導語：
前段時間，我原來公司的一個領導辭職了，他在那個國有企業奮斗了三十多年，從原來的基層工人，一路干到現在的副總位置，他說不想再在國有企業混日子了，想辭職以后自己創業，勇敢一把，做自己年輕時候不敢做的事情，不想讓自己到老了后悔。
當時我是很佩服他有這種決絕。不過在臨行送別的時候，他對我們說了三句話，讓我們全部都震驚了一把。可以說這三句話，揭露了職場中最為現實的一面。他說，只要在職場中記住這三點，在國企甚至是私企、外企升職加薪不在話下。如果不信也沒關系，除非是能力極強，否則在職場中難有作為。
1.利益為先，關系好靠的是利益交換
以前有個領導，從位置上退了下來，結果在公司內的互評中，從原來的正數前三，變成倒數。更有他原來的手下，在他卸任后，在背后說他的壞話。不得不驚嘆人走茶涼、人情冷暖太過現實。
有個同事，原來實在清水衙門，后來到了關鍵崗位，手中握著一定的財權，于是就有各種領導、同事湊上去，下班之后娛樂活動各種各樣，為的就是讓自己能夠在他手分一杯羹。
其實不光是在職場中，在生活中也是如此，都說禮尚往來，但是其中含義也是要有利益的交換。說的低級一些，請客吃飯是一種利益交換，如果總吃別人的，自己不想著請回來。遲早一天別人不帶你了，連酒肉朋友的沒得做。
十幾年前，我向一位前輩請教，如何成為一群人的老大。他說，很簡單，經常請他們吃飯，然后你主動付錢就行了。
職場本身就是一個利益場，每個人都在為自己的利益奮斗。想要和別人關系好，那必須做到兩點，第一自己對別人有利用的價值，這不是諷刺，對別人沒有利用價值才是諷刺。第二是，自己能夠把自己手中的利益給出去，而不是捂在手中。做到這兩點，自然身邊會圍著一群人。
不過還要記住一句話，職場中大多數人敬畏、巴結你不是因為你這個人如何，而是因為你坐在了這個位置上。如果有一天你從這個位置上下來了，別人還能對你依然如故，這能說明兩個事實。第一你做人做事的確非常棒。第二那個對你依然如故的人是個重感情的人，你要好好珍惜。
2.圈子為先，工作再好也需要有站隊
以前單位上，有個工程師技術能力非常厲害，整個公司有些關鍵的設備只有他能夠處理，但是他在基層干了十幾年，最后還是因為領導賞識才把他給提拔了上來。
當年自己被提拔，雖然說有一部分原因是自己平時專注本職工作，做事也算本分。但是自己現在想來，主要原因少不了，當時在領導面前表現了一番。
我有個同事，小T人比較油滑，做事一般，但是就是因為在公司里面跟對了老大拜對了碼頭，于是他的老大就經常在老總面前說小T的好話，結果把小T給搞到了油水部門。
職場中，想要成事身邊必須要有一群人。同樣，你想要往上爬，固然自己能力非常重要，但是也必須要有領導賞識你、抬舉你，現在這個社會上懷才不遇的人實在是太多了。甚至有的時候，你跟對了人，只要你本事不是太差，自然會有人把你往上拽。其實原因很簡單，關鍵位置必須要有自己人，不然坐不穩。
不要對這點嗤之以鼻。人都是群居動物，只有團結在一起才能自保、才能獲得更大的利益。畢竟，團結就是力量嘛。
3. 私在公先，絕不因為公事得罪同事
我在職場中，最顯著的感受就是，藏龍臥虎的太多。和可能不起眼的某個同事，就是領導的親戚，某個十分低調的員工就有可能業余搞了十分大的事業。不要因為眼前的表現而被欺騙了。
曾經和一位前輩聊天，當談到一個問題的時候，他突然說了一句：“因為這個事情，我得罪他，那不是有病嗎？”他說的事情，指的就是公事。而我在職場中，也不止一次的聽到過類似的話：“不要為公事而得罪同事。”
我有位老領導，工作能力十分突出，但是有點毛病就是說話太直、太沖，經常應為一些工作上的事情和別的領導鬧的不可開交。雖然最后事情往往都辦好了，但是老領導在公司里面卻被排擠的很厲害，最終郁郁辭職。
職場中，有公事、有私事之分，雖然說公事和私事不能混為一談，但是辦事的是人，怎么可能不帶有私事的情感在其中呢。只有記住一條，不要急、不要燥，好好說話慢慢來。不要因為公事而的得罪同事，但也不是說公事就不要辦了，而是要講就方式方法，不能太沖太直。
因為職場中每個同事背后都有一個人脈網，維護好他們，說不那天就能為你所用。為了公事，而得罪他們把關系搞的那么僵，等于在給自己的人生堵上一條路、豎起一堵墻，實在是不值得。
在四五十年的職場生涯中，你將會遇見各種各樣的人，有好的自然也有壞的。每個人有不同的相處交往的方式，但是記住上面這3條，將會讓你在人際交往過程中如魚得水。
