能夠成功的人都是自律的人，自律的人有一個特點，他們特別擅長控制自己的言行舉止。對于他們認定的事情，絕對會拼盡全力做到，毅力大到驚人。
如果要減肥，他們會制定嚴格的飲食和運動計劃；如果要學習某項技能，他們會每天安排固定的時間充電，等等。所以，如果他們下定決心要成為領導面前的紅人，他們也是做好十足的準備工作，讓自己的表現完美。
一個完美的下屬是什么樣子的呢？首先，工作能力要突出；其次，情商要高，要會說話。一個笨嘴拙舌的人，很難讓領導喜歡。
聰明的職場人士都會好好研究說話的藝術，決不讓自己因為說錯話而減分。所以，以下這3句話他們絕不會在領導跟前說，百害而無一利：
1. 工作的辛苦
哪有工作是不辛苦的呢？除非是那種工資不高，純粹讓你混日子的文職閑差，不然的話，大家都是忙碌的。
領導也是從底層一步步爬上去的，所以，他當然知道你在你的職位上的工作量。既然把活派給你了，就代表他認為這是你需要承擔的，你再和他去抱怨真的好無效果。
原因有二：第一，若是不體諒員工的領導，你的訴說不會有作用，甚至會讓他反感，遇上這樣的領導，要么忍，忍不了的話你就辭職，早點換個工作；第二，若是聰明的領導，他讓你干了這么多的活，自然會給你相應的回報，根本無需爭取，說多了反倒顯得你太小氣，不值得進一步培養。
2. 同事的不和
同事之間的競爭關系，注定了你不可能和所有的同事都保持良好的關系。存在不和很正常，這一點所有人都心知肚明，包括領導，甚至有些領導希望員工多點競爭，這樣會促使他們更加努力工作。
當你和同事不和睦的時候，不要和領導說，一旦說了，會讓領導認為你很幼稚。這種無關工作的沖突，簡直是在浪費他的時間，同時也會讓他認為你的人際交往能力有些欠缺。
其次，萬一這個同事是領導的心腹或者親戚，你不是撞槍口上去了么？還是放在心里吧，用業績碾壓，才是最好的反擊。
3. 發展的迷茫
任何人都會迷茫，尤其是對于自己的職業發展，也許大家努力了半天，發現自己還是在原地踏步，這當然會令人心慌。
那么，可以去和領導咨詢職業發展問題嗎？當然是可以的，但是要注意表達方式，要把重點放在提升和進步上，這樣才能展示你的積極，否則，一個整天把迷茫掛在嘴邊的人，領導對他也不會放心的。
工作的辛苦、同事的不和、發展的迷茫，這3個方面的事情，聰明人從不在領導面前說，因為對于職業發展毫無幫助，甚至會給自己減分。
對此你怎么看呢？說說你的觀點，寫在評論中，我們共同交流！
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