《增廣賢文》有這樣一句話：“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜,退一步雨過天晴”，演變到后面就成為了我們很熟悉的一句話“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”。
職場(chǎng)中，
大家為了工作而聚集在一起，想做好工作自然離不開所有同事的精誠(chéng)合作，所以同事相處總是以和為貴，甚至有時(shí)候?yàn)榱恕昂汀背渣c(diǎn)小虧，受點(diǎn)小委屈也是常事。畢竟百家米養(yǎng)百家人，同事也有各種性格和脾氣的，有點(diǎn)小摩擦也是正常的，大家各退一步也就相安無事，和睦相處。
但適度忍讓不代表無底線退讓，在職場(chǎng)上，有些事情是無需忍讓的，
因?yàn)槿套尩慕Y(jié)果換來的不是對(duì)方的尊重或者感恩，甚至還把你的忍讓視為理所當(dāng)然，反而會(huì)變成你好欺負(fù)的象征，所以如果遇到以下3種情況，我們也無需忍讓，守住自己的底線。
一、毫無理由甩鍋，把自己當(dāng)“背鍋俠”
誰也不愿意把別人犯的錯(cuò)攬?jiān)谧约荷砩希诼殘?chǎng)里，有時(shí)候幫領(lǐng)導(dǎo)、同事背個(gè)小鍋，甚至是主動(dòng)背鍋反而是好的。比如領(lǐng)導(dǎo)做的方案被客戶否定了，如果客戶知道這是領(lǐng)導(dǎo)親自做的，那就會(huì)影響公司信譽(yù)，可能合作就黃了。這種情況下領(lǐng)導(dǎo)推說方案是你做的，之后他再親自操刀修改，一定會(huì)讓對(duì)方滿意。雖然這樣也會(huì)讓你有點(diǎn)不爽，不過這種“鍋”屬于從公司大局考慮，為了拿下合同，該背就背起來，不要和生意過不去，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)記得你的恩情。
但是如果遇到同事一起合作工作，不管遇到啥錯(cuò)誤，對(duì)方都習(xí)慣把責(zé)任推到你身上。對(duì)不起，這種“鍋”咱們不背。與這樣的同事合作要留心眼，該保留的工作交接證據(jù)，經(jīng)手人證據(jù)都保留好，遇到對(duì)方甩鍋立馬拿出證據(jù)反駁，證明自己，別傻傻變成別人的替罪羊。
二、被人惡意中傷，別怕得罪人，直接怒懟
有些同事可能出于你們之間曾經(jīng)有過小摩擦或者僅是單純嫉妒你的能力，心里忿忿不平，就開始在背后嚼舌根，說你的壞話。
遇到這樣的同事，抓住機(jī)會(huì)就怒懟，不用怕得罪人，讓他知道你也是不好惹的。我朋友就遇到這樣的情況，他進(jìn)公司才一年時(shí)間因?yàn)槟芰Τ霰姡畹妙I(lǐng)導(dǎo)喜歡，就提拔任了部門副職。同科室一個(gè)資格比他老的同事就開始心生嫉妒，從得到這個(gè)消息的那天起就開始不停在背后說他的壞話。
有天朋友經(jīng)過某辦公室，忽然聽到這個(gè)同事在和別的同事又在說他的壞話，當(dāng)即推門沖進(jìn)去指著對(duì)方鼻子開罵，有理有據(jù)把對(duì)方罵得一句話都回不上來。從那以后，這個(gè)老同事沒敢說過他一句壞話，而同時(shí)其他同事也不再輕易議論他，甚至于他的眼神還反而多了一份尊敬。
這就是職場(chǎng)，太過善良軟弱，不懂反抗，反而容易被人欺負(fù)，你退一尺，對(duì)方就進(jìn)一丈，能壓你就壓你。所以要守住自己的底線，不用怕得罪人，別過分委屈自己，該反抗就反抗，懂得尊重自己的人，更容易得到別人的尊重。
三、被人惡意搶功勞，屬于自己的東西別放手
被人搶功勞可能是職場(chǎng)很多人都會(huì)遇到的情況。朋友是公司老員工，當(dāng)了個(gè)部門的小頭頭，他年紀(jì)也超齡了，沒再想著晉升，但是對(duì)部門下屬都是很護(hù)短。有一次公司開總結(jié)會(huì)，分管領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員開會(huì)，宣布了各部門的業(yè)績(jī)。他一聽就不對(duì)，領(lǐng)導(dǎo)宣布的和他記錄的差了數(shù)額，雖然差額不大，但總是影響了部門排名，而排名直接關(guān)系到年終部門員工獎(jiǎng)金的多少。
于是他當(dāng)場(chǎng)就提出了疑問，領(lǐng)導(dǎo)一聽臉上有點(diǎn)掛不住面子，說這個(gè)數(shù)據(jù)是統(tǒng)計(jì)部門上報(bào)的，讓他別斤斤計(jì)較了，沒多少錢。他一聽可不服了，直接說等他會(huì)后去核對(duì)。
會(huì)后，他就直接去一一核對(duì)，發(fā)現(xiàn)了問題所在，原來有次他們部門和另一個(gè)部門一起合作了項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)卻直接把大部分業(yè)績(jī)算在了另一部門上，而那個(gè)部門的負(fù)責(zé)人是領(lǐng)導(dǎo)的心腹。
朋友當(dāng)場(chǎng)拿著數(shù)據(jù)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室爭(zhēng)論，領(lǐng)導(dǎo)看到數(shù)據(jù)后也不好說什么，就讓統(tǒng)計(jì)部門給調(diào)整了過來。但從那以后，他們部門的數(shù)據(jù)從來沒有出錯(cuò)過一分錢，領(lǐng)導(dǎo)見到他也是客客氣氣，沒有出現(xiàn)什么背后穿小鞋的情況，下屬也更加尊重他。
職場(chǎng)是以能力為王道的地方，自己創(chuàng)造的業(yè)績(jī)才是自己能力的證明，如果一直被人搶了成績(jī)，那在領(lǐng)導(dǎo)、同事面前你就可能被歸為無能的員工。而且成績(jī)、功勞往往與自己工資、收入掛鉤，我們工作很大一部分原因就是為了賺錢，被人搶了功勞，相當(dāng)于被人搶了錢，這怎么行。
有時(shí)候善良，提攜一些關(guān)系好的同事，自己主動(dòng)讓點(diǎn)功勞給對(duì)方是沒有問題的，但這是我們自己主動(dòng)愿意給的，但不代表所有人都可以來搶我們的功勞，多個(gè)心眼留好證據(jù)，別讓人輕易就把自己的勝利果實(shí)搶了，要懂得捍衛(wèi)自己的成果，不容侵犯。
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