如果說合群是為了不孤獨，那為了合群而合群，便是最高程度的孤獨。
老路商學課第二季里，有這么一個故事，印象頗深：
我有一個發小，一直在電商圈打拼。一年多前，他加入了國內最大的電商集團——A公司，看起來前程一片大好，眼見著馬上就是要穿三層貂兒，戴五掛大金鏈子，后面跟七個剝蒜老妹兒的江湖地位了。
前段時間我們聊了一次，他說：
“大集團老大要退休了，看起來那個誰誰誰，估計是要掛了。”
“我這個部門估計要邊緣了，部門老大也沒站對隊伍，他混不上去，我肯定也跟著沒戲。”
說著，長嘆一口氣。
我聽著納悶，就問他：“這些破事兒，跟你有什么關系？”
他說：“你不知道，我同寢室住了一個小伙，87年的，剛進來沒多久，公司這些事都一清二楚，我們幾個天天晚上臥談，他每天給我們說公司里這些事，整得我們可焦慮了”。
我聽著更懵了，我說：“你們一群三十好幾的老爺們，還住集體宿舍呢，都混成這樣了，還一天到晚八卦長八卦短的。就你寢室這小子，典型一個職場混子，你一天到晚聽他說，你還焦慮，你還有前途嗎？”
他不說話了。
我說良心話，這個發小，我們認識二十多年，骨子里真不是一個八卦的人。
那為什么會出現這種情況呢？他是陷入了典型的“烏合之眾”的陷阱。
人一到群體中，智商就嚴重降低。
《烏合之眾》是薄薄的一本書，作者是法國社會心理學家古斯塔夫·勒龐。這本小冊子，被認為是群體行為研究不可不讀的經典之作。
什么叫群體行為？舉幾個典型的例子：炒股票的股民、一起投票選舉總統的選民，還有，我認為更加明顯的，職場人群體。
它有個核心理念：“人一到群體中，智商就嚴重降低，為了獲得認同，個體愿意拋棄是非，用智商去換取那份讓人備感安全的歸屬感。”
這段話什么意思呢？就是說，人，本來都挺聰明的，一旦進入群體，比如說你進入了職場，你就會為了獲得群體的歸屬感，變得隨波逐流，變得沒有了自己的思考和判斷，變得弱智起來。
其實通過上面這段話，你基本已經對《烏合之眾》這本書有些概念了。那么問題來了，為什么在職場上“烏合之眾”的效應會更加明顯呢？
因為職場是一個時間和空間上更集中的場景，你跟同事們天天在一起，每天不受控制地互相影響，包括喜怒、恐懼、焦慮，更要命的是，關注點也會互相影響。
那你說了，就算跟大家關注點一樣，有什么問題呢？
問題是，你有沒有發現這個世界有這樣一個客觀規律：
99%的職場人都是普通人；
99%的職場人是相對平庸的，是不那么成功的；
99%的人，在混跡了多年職場以后，感嘆一聲：“唉，沒整明白。”
所以，你跟隨了99%的人，你也就成了這99%的其中之一。
你還記得僵尸吧，它咬你一口，你不是死，你是變成了他們中的一員。
那在職場中，我們怎么跳脫出烏合之眾的陷阱呢？
老路給出了兩個解決辦法：
第一，跟同事，要“距離感“。通常的職場箴言大多數是錯的，跟同事和老板的關系不是越好才好，而要留有合適的距離。
第二，交朋友，要“勢利眼”。成功之人必有“牛逼”之處，你的職業段位，就是你每天一起吃午飯這群人的平均值。
這節課程讓我受益良多。在《獨處的藝術》中有這么一句話：獨處，是一種更為深刻的自我成長。
我們有很多很多的人太缺乏獨處的勇氣，也因此喪失了獨立思考的能力。
生活里是如此，職場里尤甚，但我們大多數人都缺乏看清職場真相的能力。
你一定也經歷過這樣的困境：
工作好幾年了，每天朝九晚五的上班，工資卻處于停滯狀態...
重復性工作太多，效率太低，越來越不喜歡自己的工作
找不到未來的方向，遭受職場天花板，對工作前景一片迷茫.....
其實，這些都源于你沒有能力掌握職場主動權。
人生沒有捷徑，職場也沒有。
學會看清職場真相，努力投資自己，是在幫助你規避當下未知的困難，更是增加你在未來收獲機遇的可能。
