遠見 | 花了35年，訪談了數萬人，他發現了很多人碌碌無為的真相
《遠見：如何規劃職業生涯3大階段》
這，并不是一個段子，而是，一個個剛剛發生在我與朋友之間的真實談話。一方面，互聯網的高度發展，徹底地改變了我們對「工作」的認識。斜杠、外包、共享工作、遠程辦公等新興詞匯的出現，讓我們得以在工作與私生活之間尋求更大的靈活性與兼容性。比如，如果你能寫得一手好文章，那么你將有機會走出格子間，在家里，靠著給各大平臺投稿、辦講座、出書等方式，來養活自己。另一方面，科技的高速發展，也使得我們面臨了更大的競爭。有的，甚至來自于機器。在此大背景下，《遠見：如何規劃職業生涯3大階段》一書應運而生，得到了樊登讀書會、十點讀書、饅頭商學院、行動派、今日頭條等多個平臺的聯袂推薦。在這本書里，奧美互動全球執行官布賴恩·費瑟斯通豪將為你傾情講述，如何利用好3大職場燃料，走好你的45年職業生涯，化解職業生涯里的挑戰，活成你想要的樣子。01.
你的職業生涯，
不是50米短跑，而是一場持續45年的馬拉松
在超過35年的國際商務從業經歷中，作者見識過了數以萬計的職業軌跡，其中不乏《財富》500強公司的首席執行官、正值職場巔峰的中層專業人員，以及初入職場的22歲新人。與他們交流中，作者卻驚訝地發現，大多數人都走在了一條錯誤的職業道路上。簡單來說，各年齡段的大多數人都將自己當下在做的事情，視為了一份工作，而不是職業生涯中的一部分。舉個例子，他們可能會過多地關心下周二的升職加薪，而不是在這家公司里的長遠發展，或是，為了每月10%的收入增幅，去做一份并不適合自己的工作。你職業生涯的持續時間，其實比你想象中的要長得多，至少有45年之久，而且，在未來很可能會通過咨詢、合作、投資等方式，來進一步延長。按照作者書里的理論，這45年的職業生涯，就可以大致分為3個階段：這也是一個學習和探索的過程，充滿了各種嘗試和錯誤。在這個階段，最重要的，不是找到一份你每天津津樂道的神話般的工作，而是要找出你擅長什么、不擅長什么、喜歡做什么、以及不喜歡做什么。比如，在過去5年的時間里，靈遙就發現，我的優勢，在于快速地從大量的信息中，提煉出有價值的信息，并把它總結成一篇文章。與此同時，我發現，我是一個感覺至上的人，對我喜歡的工作，我能夠拼盡全力，但是，對我不喜歡的工作，我卻興致寡淡。于是，我選擇離開了格子間，專注于解讀稿的創作工作。正是這些嘗試，才能幫助你發現真正的熱情、道路或目標，并在壓力面前，堅持你的選擇，迎來本該變得最有趣和回報最大的第二階段。在這個階段，你的首要目標是錨定自己的甜蜜區，即你所擅長的、所熱愛的和這個世界所需要的這三者之間的交集，拓展和專注于你的核心長板，增強你的影響力。如何才能找到你的長板呢？—— 答案是，關注那些你能夠大幅超過平均水平的技能和熱情，然后日復一日地打磨它，直到有人愿意為你的價值買單。在這里，靈遙想給大家講一個故事：過去的8年里，我的好朋友江流笑一直都在專注于做2件事情，自學心理學，和在各大社交平臺上，幫助小伙伴們答疑解惑，提高自己發現和解決問題的能力。直到有一天，他在網上遇到了一個分享人生智慧的付費咨詢平臺，成為了平臺上的一匹黑馬傾聽者，輕輕松松地實現月入2萬。
從他的故事里，我們可以看到：如果沒有前期的積累，幫他提升接單的能力，那么，你就算給他100個付費咨詢平臺，他也很難抓住這個機會，淘到自己的第一桶金。這，也恰好驗證了一句話，就算天上掉餡餅，你也得先把碗給準備好了。盡管，從傳統意義上來說，職業生涯最后幾年的標志，就是明顯的衰退，或是隨波逐流，但是，我們常常能看到，如，馬云、比爾蓋茨、巴菲特等在內的大佬們，都在過了退休年齡后，以專家的身份，繼續活躍在了職場上。比如，蒂姆·彭納自從以世界頂級快消品公司的掌舵人身份退休后，就逐漸成為了一個社區籌集數億美元資金的人。在他看來，這個為孩子籌集資金的工作，簡直是為他量身訂做的 —— 在寶潔學到的如何為想法正確資金，以及如何為項目籌集商業善款的技能，都在這份新的事業里，得到了展現。更為重要的是，在從事這份工作時，他不僅給需要幫助的孩子們帶來一個不一樣的未來，還收獲了比在寶潔工作時更多的滿足感，可以說得上是「額外的驚喜了」。那么，作為普通人的我們，如何才能走好這三個階段，讓自己的每一天都過得有價值呢？—— 首先，你需要儲備足夠的職場燃料。
02.
儲備3大職場燃料：
可遷移技能、有意義的經驗、持久的關系
縱觀各行各業都精英人士們的職業生涯，我們會發現，真正成功的可持續的職業生涯，不是靠頭銜、晉升、辦公環境、薪水和獎勵推動的，而是靠職場燃料推動的。聰明的職業人，不僅懂得如何持續積攢它們，同時還知道如何精明的消費它們。在書里，作者提到了3個職場燃料，分別是：可遷移的技能、有意義的經驗、持久的關系。它們是你在工作中取得并擁有的各種基本能力，不僅是能夠幫助你完成眼前工作的技術知識和行業術語，而且當你從一個工作換到另一個工作，從一家公司換到另一家公司，甚至從一個行業換到另一個行業時能夠依靠的能力和基礎。解決問題的能力：當你在面臨一個挑戰的時候，能夠看清問題所在，制定解決方案嗎？
說服式溝通技巧：你擅長通過口頭或是書面形式來表達自己的觀點，讓別人感到信服嗎？
完成任務的能力：別人把任務交給你后，你能夠保質、保量、且按時完成嗎？
人才引力：你能夠把最優秀的人才，招攬到你的身邊，打造黃金團隊嗎？
幫助和求助的能力：學會主動向別人提供幫助的機會，并在需要時找到能夠幫你的人
情商：你能駕馭你的情緒嗎？你能夠理解并讀懂他人的情緒，采取正確的應對方案嗎？
除了技能外，多樣化的、有意義的經驗，將是提高你身價的最好砝碼。
所以，請不要錯過到一家大公司和創業公司里工作的機會，也不要錯過去其他城市里的工作的機會，它將能提升你的韌性，幫你在職業道路上走得更遠。與此同時，你還要嘗試去發起一些新項目，處理危機，或是在明顯存在個人失敗風險的情況下，籌辦一次大型活動或是演出。盡管這些不一定能夠帶給你漂亮的業績，但是卻能夠助你突破舒適區，發現自己的另一面。比如，對靈遙來說，與公眾號「選題、推文、排版、宣傳」有關的一切，正是我在北京的那家創業公司里，偷師到的。持久的職場關系可能是最有效、最耐用的一種職場燃料了。那些欣賞你的雇主，不僅會在你在公司的時候，給予你更多的機會，幫助你在行業里脫穎而出，還會在你離開公司后（如何你把離職處理得夠得體），給予你好的評價，把你介紹給那些你可能正在尋找的人。另外，你的客戶對你來說，也是至關重要的。如果他們非常欣賞你，他們會愿意主動把更多的資源介紹給你，或是在你跳槽時，對你不離不棄。但是，如果你不小心得罪了他們，客戶的一句抱怨，可能會讓你的辛苦付諸東流。特別是在這個評價公開化的時代，一個好的口碑，真的比什么都重要。所以，在職業生涯中，我們一定要主動地儲備這三種燃料。一方面，正是有了它們的存在，能夠幫助我們任勝各種工作，走到在哪里都有飯吃，另一方面，這些「燃料」還能夠延長我們的職業生涯生命線，讓我們即使在退休后，仍然有事可做。03.
應對職業與生活的沖突
為人父母是人生大事，可能會發生在職業生涯的第一個階段、第二個階段，甚至是第三個階段。然而，對很多人來說，平衡好工作與生活，并不是一件容易的事情。比如，什么時候要孩子，這就是一個難題。因為，在許多人來看來，一旦女性擁有了自己的孩子，就意味著你在職場上無法拼盡全力。這時，他們出自對你會不會在需要加班的時候，為了照顧自己的孩子，不得不把工作推給你的同事的擔心，把一些好的機會分給能力上并不如你的同事。盡管在很多媽媽看來，這并不公平，但是，它確實真實地存在著。那么，如何才能讓「為人父母」與「職業生涯」和平共處呢？首先，你得找到一個熱愛家庭、尊重職場父母的雇主，他們能夠給初為人父、人母的你一些便利和幫助，如，允許你在家里辦公，或是允許你在孕期提前1小時下班等等。其次，你得建立起你的支援體系。舉個例子，你的配偶、父母、兄弟姐妹、托兒所、保姆等，都可以成為你堅強的后盾，幫你度過艱難時刻。再次，你要明白自己的局限性，給自己設立底線。因為，如果你倒下了，只會給你的雇主、合作伙伴、同事，甚至家庭成員帶來很多不必要的麻煩。最后，你要管理好自己的時間和精力。睡眠、飲食、鍛煉，這三樣東西，是你管理好壓力，過好生活的保證，誰也沒有辦法代替你完成。所以，該休息的時候，你得好好休息。第二個職場與生活的沖突，就是裁員、開除、被迫退休等麻煩，這些惱人的問題都是你職業生涯中的組成部分，你得學會如何應對它們。在面對危機時，最重要的，是認清局勢，及時做出改變。比如，你可以與你信任的人聊聊，看看他們是否有可以用到的資源，能夠幫助你度過危機，或者，你可以換一個環境，哪怕只是出去走走，也或許能夠帶給你很多啟發。最重要的，是放下你的驕傲，這個世界上并沒有人想要害你，也不會因為你的眼淚，就給你開綠燈，所以，比哭哭啼啼更重要的，是找到問題的突破口，與解決問題的辦法。如果說，你的人生里有哪兩件事情是最為重要的，那么，其中的一個一定是你的事業了（另一個，毫無疑問，是一段美滿的婚姻）。職業，幾乎是每一個人這一生里都無法回避的兩個字。甚至，從許多人耗費在職業的時間上來看，職業，就是他們的第二生命。然而，談到職業規劃，我們中的很多人，卻總是不夠地用心。比如，有的人寧可去社群里找「高人」取經，也不愿意自己靜下來心來思考自己到底什么，有的人則很容易為了一個短期的收益，輕易地改變自己的職業方向。正所謂「不忘初心，方得始終」，無論你現在做著一份什么樣的工作，無論你的薪水多少，title是什么，都希望你能夠用心地去對待它。因為，成功，永遠只會降臨在那些堅持走在正確的道路上的智者們。
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