大家好，我是澤政。
在工作中，很多職場新人最讓人心痛的，并不是因為經驗不足而無法抓住機會，而是完全沒有發現機會的存在，這是非常可惜的。
比如最近咱們研修班的學員，就遇到了這樣的問題：
他在一家出版公司工作，每天都在處理各種各樣的項目。
有一次領導把一個比較棘手的案子臨時交付給他，并告訴他在不影響本職工作的前提下，盡量完成！
這位同學大概看了一下項目，覺得領導是在壓榨自己的時間，把爛尾的項目甩給了他，于是非常懊惱。
盤算著拖延糊弄過去。
最后以自己的工作實在太忙，沒有多余的精力應付這個項目為由，感覺自己躲過了一劫。
但是那件事過后，感覺領導對自己越來越冷漠，難道不幫領導的忙就會被針對嘛。
于是問我該怎么辦？
我非常理解這位同學，臨時委派的任務會讓我們覺得是更多額外的工作，甚至覺得領導在壓榨我們，于是我們就巧妙的用一些手段去應對。
但換個角度來理解，很多員工之所以給領導留下刻板的印象，也是因為他們在公司里面對重要的任務總是選擇拖拖拉拉。
因為員工嫌麻煩，不愿意去挑戰，所以領導委以重任的時候，這些員工往往不愿意接受。
這是因為員工沒有主動性，而且在公司里被動接受任務，在執行任務時都沒有盡善盡美的去完成，最終給領導留下了較差的印象。
如果領導是這樣看待這個事情的話，自然會對我們的工作態度感到失望。
所以說，優秀的職場人都會主動給自己攬更多的任務，因為更多的任務就意味著更多的機會。
這讓我想起了一個故事，有一位年輕人跟著學長去創業，最后失敗告終，學長找了一份工作，很快走了出來。
但這位年輕人卻一蹶不振，回到老家頹廢了3個多月，這三個多月他一直看同一部電視劇，看了好多遍。
后來他覺得自己這樣不是個辦法，準備打起精神來奮斗。
找了一家新的公司，從最底層做起。這位年輕人本身是非常懶惰的，甚至連掃地都懶得做。可是現在變得特別的勤奮。
某次一位非常知名的大咖來公司培訓，他甚至在教室里睡了一周，不僅把自己的工作處理好，還主動承擔起培訓前后的準備和收尾工作。
和大咖私下的接觸中，他也學習到更多的東西。
現在這位年輕人已經是某知名公司的高管了，聽說后來他辭職去創業的時候，公司找了7個人才頂替掉他的工作。
我自己剛開始做銷售的時候也是一樣，當時我剛剛入職，為了避免工作凌亂，于是我想盡一切辦法，集中精力把工作內容分類區分。
只做自己分內的工作，而對于其他的任何事情都不聞不問。
并從一而終的貫徹執行。
當時的我認為，想要在職場中立住腳，就要更聚焦更專注。
領導看出了我的小心思，找我談話就說到這個問題。
他建議我說，在這個階段，我們并不知道什么是好，什么是壞，如果只是按照自己認為正確的方式去行動，很容易走上一條錯誤的道路卻不自知，這是非常可怕的。
現如今，在職場中相信很多職場人依然信奉自己所謂的職場準則。
每天努力做好分內的工作，在公司里加班，期待著自己也會像同事一樣有升職加薪的一天，就這樣每天在辦公室里埋頭苦干，朝九晚五，覺得現在很多領導都非常器重那些能夠有無私奉獻精神的員工。
只是這些員工并不知道，領導已經給過了他們很多機會，可是卻因為自己一直埋頭苦干在自己的工作內容里，完全沒有發現這些機會，最終導致錯失良機。
所以職場中，我們一定要有更高維度的思考，發現機會并抓住，才能被領導器重，否則只會逐漸失去職業競爭力，年紀越大機會越少。
