從數量匹配、質量匹配、綜合匹配等方面，基于調查數據及其他權威數據，對我國高等教育與就業市場匹配狀況進行了分析。結果顯示，除數量匹配狀況較好外，我國高等教育與就業市場匹配狀況總體不佳。提高人才質量培養迫在眉睫。
自1999年擴招以來，我國高等教育規模急劇擴大。2019年高等教育毛入學率已達51.6%;在校生總規模約為3031萬人，居世界第一位。與此相對應，進入就業市場的大學畢業生群體不斷擴大，2020年達874萬人，占全國新增勞動力的58%。
伴隨高等教育規模的擴大和畢業生人數的增長，我國高校人才在質量匹配方面主要表現在離職率奇高，上崗適應期長，基本技能水平不足，用人單位滿意度和畢業生就業滿意度不高等。
——人才供給數量創新高
從畢業生人數來看，2018年全國高校畢業生首次突破了800萬人，2019屆高校畢業生834萬人，比去年還多14萬，再創近10年畢業生人數新高值，就業創業工作面臨復雜嚴峻的形勢。
據教育部數據顯示，2020屆高校畢業生874萬人，同比增加近40萬人，同比增速4.8%，應屆畢業生人數再創歷史新高。就業壓力進一步上升。
——畢業起薪快速增長
除了應屆畢業上了個數量，薪酬是觀察畢業生供給數量的另一重要指標。大學畢業生的薪酬增長率，如果增速趨于0，則反映畢業生供給數量可能過多;反之，如果畢業生薪酬維持較高速度增長，則反映畢業生供給并未過剩。
據獵聘數據顯示，2020屆畢業生第一份工作平均起薪為4832元/月。有6成多的受訪畢業生為就業愿調低薪資預期。具體來看，本科學歷的畢業生的首份工作平均起薪高于整體水平270元;本科與大專學歷則分別為5102元/月與4562元/月。除2020年疫情等因素影響外，應屆畢業生起薪持續增長。
考慮到通貨膨脹,在根據CPI進行調整后,2008～2020年應屆本、?？粕厴I生的平均收入增幅超90%。這也從另一個角度反映數量匹配較高。
——失業率劇增
2020年，從失業水平看，全國城鎮調查失業率在2月攀升到6.2%的歷史高點，之后呈現階梯式逐步下降趨勢，2020年平均，全國城鎮調查失業率在4.2%。2021年一季度攀升至5.4%。就業壓力形式顯而易見。
——專業對口率低-高校的專業設置存在不足
專業對口率反映高校專業設置結構與就業市場勞動力需求結構的匹配程度。
麥可思數據顯示，2018年應屆高校畢業生工作與專業相關度(專業對口率)為66%(本科為71%，?？茷?2%)。該值在近幾年變化不大，2011年為64%，2016年為66%。估測2019-2020年將不會出現較大變動。這一比例遠低于美國同等條件下的專業相關度(約為81%)。
同等條件主要考慮毛入學率因素，因1970年美國高等教育毛入學率約為48%，與我國2018年相當，故選擇該年美國大學生就業專業對口率作為比較對象。
在本科專業中，理學類、農學類和歷史學類專業對口率均低于60%。?？茖I中，農林牧漁、財經、制造、環保氣象與安全、電子信息、旅游、公共事業等專業也均在60%以下。也就是說，這些專業超過40%的畢業生所用非所學。
專業對口率低，說明高校的專業設置存在不足。多年連續如此，反映高校存在閉門造車現象，對于市場需求信號反應不敏感，需要根據市場需求進行更有力、有效的調整。
——畢業生就業分布區域不平衡
各地區高教資源分布情況影響畢業生實際占比，畢業生流入更能體現地區人才吸引力。經濟較發達、城鎮化進程較早、產業布局較為完善的地區就業機會更多、人才吸引力更強，珠三角地區畢業生流入較多。
2019屆大學畢業生在長三角地區就業的占比最高(本科：25.8%，高職：22.9%)，其次是珠三角地區(本科：21%，高職：20.4%)。結合各地區本科院校畢業生實際占比和2019屆在本地區就業畢業生占比綜合來看，珠三角地區人才的吸引力較強，其次是長三角地區。而東北地區、中原地區人才吸引力較弱。反映了我國畢業生就業分布上的嚴重東部偏向問題。
據介紹，從需求端來看，與2019年相比，2020年度京津冀地區招聘需求上升了7%，而長三角、珠三角招聘需求均下降了21%。從供給端來看，京津冀地區求職供給人數下降了12%，而長三角、珠三角的高校畢業生供給增加明顯，增幅分別為12%和9%，表明這些區域對高校畢業生的吸引力也在增加。
注：CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數>1時，表明就業市場中勞動力需求多于市場勞動力供給，就業市場競爭趨于緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高。
指數越大則就業市場的景氣程度越高。當CIER指數<1時，說明就業市場競趨于激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。
——上崗及適應期-對常態標準有較大的偏離
2020年高校應屆畢業生“難上加難”的就業困局。形勢之嚴峻，首先體現在簽約率的“縮水”。在參與調研的應屆畢業生中，目前已成功簽約的僅占25.73%，較上年下降1.17個百分點;未簽約的高達74.27%。絕大多數應屆畢業生對目前就業形勢感到焦慮。當然，未簽約的主要原因。總體來說為自身能力不足，但期望值過高。
而入職后上崗適應期方面，反映畢業生適應新崗位的時間長度。時間越短，說明高等教育質量越高。
我國《勞動法》規定，員工試用期一般為3個月。據人社部調查顯示，用人單位認為畢業生適應崗位要求所需時間為3個月及以下的只有18.0%，認為需4～6個月的占49.2%;認為需7個月至1年的占18.4%;認為需1年以上的占14.4%。我國學生上崗適應期對常態標準有較大的偏離，高等教育質量總體偏低。
——基本工作能力水平較低
基本工作能力水平反映畢業生知識技能水平對崗位要求的勝任程度。基本工作能力是從事所有工作都必須具備的能力。麥可思參考美國SCANS標準，把基本工作能力分為五大類型，分別是理解與交流能力、科學思維能力、管理能力、應用分析能力和動手能力。
數據顯示，2018年畢業生基本工作能力水平為55%，其中本科生為57%，?？粕鸀?4%，均低于百分制“良好”水平(80%)
——用人單位滿意度不高
用人單位滿意度是一個反映匹配總體狀況的客觀性綜合指標。用人單位是畢業生的接收者。畢業生和單位對接越順暢,用人單位滿意度越高。
近年來，人社部就業促進司的調查數據顯示,用人單位對畢業生總體表現持“滿意”和“很滿意”態度的比例分別為54.6%和3.5%,二者占比為58.1%。認為表現“一般”的占39.2%,表示“不滿意”和“很不滿意”的分別為2.4%和0.4%。可見,用人單位對畢業生的滿意度不高。
——應屆生就業滿意度不足
就業滿意度是一個反映匹配總體狀況的主觀性綜合指標,主要是測度畢業生對工作的滿意程度。
由于高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。2020年，在已經確定就業單位的畢業生中，僅53.6%的畢業生感到滿意，其中非常滿意的占比不足30%?？傮w來看,應屆畢業生就業滿意度仍有欠缺。
通過上述分析，可以勾勒出我國高等教育與就業市場匹配狀況的全貌：總體上，除少量指標外，當前我國高等教育與就業市場的匹配狀況不佳。
在數量匹配方面：應屆高校畢業生失業率低于城鎮登記失業率;近三年薪酬增長率為7%～9%。提示畢業生供給數量沒有過剩，數量匹配狀況較好。畢業生就業地區分布存在東部偏向問題，專業對口率低。
在質量匹配方面：離職率畸高，上崗適應期長，基本技能水平一般。反映高校的人才培養質量不盡如人意，還有很大的提升空間。在綜合匹配方面：用人單位滿意度和畢業生就業滿意度均不高。
針對以上高等教育與就業市場匹配度存在的問題，未來，已經引起國家和高校的高度重視，未來將從以下幾點加強人才質量的培養：
當然，近年來，我國針對高校人才質量培養方面作出諸多努力，尤其是高校專業設置方面，國家對上升趨勢的專業增設，對已經飽和類專業適當的撤銷。2021年2月，教育部公布了《關于公布2020年度普通高等學校本科專業備案和審批結果的通知》，在2020年新增備案本科專業名單中，從新增備案本科專業的高校數量來看，新興行業專業設置明顯增多。如人工智能專業新增的高校就有130所之多，其他路智能制造工、數據方面專業增設也明顯高于往年。
而在2020年被撤銷的本科專業名單中，主要為傳統增長緩慢的行業或者人才飽和行業。如公共事業管理專業被21所高校撤銷，除此之外，被高校撤銷的專業還有：信息管理與信息系統、電子信息科學與技術、產品設計、工業設計等。
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