《原來大學可以這樣讀》是一本由鮑金勇著作，上海交通大學出版社出版的平裝圖書，本書定價：29.00，頁數：2013-8，文章吧小編精心整理的一些讀者的讀后感，希望對大家能有幫助。
《原來大學可以這樣讀》讀后感(一)：真的讓我們擺脫大學忙茫盲的一本職業規劃書啊
很開心能夠成為試讀者來把《原來大學可以這樣讀》的第二四七章都看一遍、看完一遍還是再看了一遍，我覺得對于像我們這樣比較對于未來道路迷茫的大學生來說這樣的書籍是很有閱讀價值的，書中涉及到了很多來自各地的同學們的真實例子，從我們大一很迷茫到大四準備出來求職，到求職過程需要注意的事情，在書中都為我們講述的十分生動有趣，而且內容都是十分飽滿的、書中的語句很多都能夠說中我們大學生的心聲，其中有些段落我都是十分喜歡的，而且在我們現在看來都是十分有用的，真心推薦鮑金勇老師的書籍，真實，可讀性強，能夠讓我們樹立好正確的職業觀。
無論你是大一大二大三更是大四要出來求職工作的大學生，這一本書絕對值得一看，書中都有針對各年級的一些事情來給大家分析原來大學可以這樣讀的，給你更多的是啟發，給你更多的是意想不到的收獲。
《原來大學可以這樣讀》讀后感(二)：痛并快樂著
讀白巖松的《痛并快樂著》的時候，他有一句話說“自從我默認了這五個字為書名以后，手中的比開始變得順暢，我明白：這五個字正是我手下文字的首領，它們快樂地相遇了。”其實，誰的青春不迷茫，大家都是在痛并快樂著的過程中成長，成熟。其實一直都有關注鮑老師的微博，面對《誰的大學不迷茫》這本書，以及一系列的大學規劃問題，于是我便借用這五個字作為本篇書評的題目了。
因為迷茫，所以痛。書中有說道“很多人會被別人說的東西所干擾，然后自己內心就很不安定。”一路走來，真的覺得小時候的學生生活是最幸福的。因為那時候我可以按照自己的愛好去選擇。比如自己想做班長，覺得帶領同學早讀，做頭頭的感覺很滿足就一個勁地去當班委。但是慢慢地，上了大學以后，心思多了，覺得做干部是必修課，大家都是這樣子，如果自己不那樣子就惶恐落后。很多時候都在問自己其實自己想要的路是怎樣走？一開始路都沒想清怎樣走就一個勁地給它鋪各色各樣的磚，惶恐不夠美。很多書上都有提及大學生的各種疑惑和分析解答。但是很多時候都只是點出現象，分析的情況卻是大眾的，所以一時間會感覺到越看越迷茫。這本書看下來后，它結合的例子很多，所以針對性一下子強了！
因為經歷，所以快樂。很多事情經歷過才覺得不一般。拋開純粹的“包裝主義”，自己的一系列經歷經歷過后，留下來的是自己道路上的一些列思索。書中很多內容都會引起我的共鳴，相信也是普遍大學生的共鳴“我們總是不斷地被外界的聲音干擾左右，也就差沒有變成別人了”。現在大三了，靜下來，從書中收獲多一點感悟，希望能看到實體書其他章節中更詳盡的剖析。
這一次能夠得到這個試讀的名額真的很高興，有一種中獎的感覺！另外，值得一提的是文中插圖很可愛，很點題，在讀書時增添了不少樂趣。
《原來大學可以這樣讀》讀后感(三)：老師的觀點很值得我們參考
鮑老師是我們學校一個比較出名的老師，也是一個職業規劃師，我覺得老師在本書中將自己的對專業、對學生、對前途和對正確與否的成長價值觀一一地通過各種方式羅列了出來，有些話語我們作為大學生的會覺得十分適合自己，因而很自然地產生了共鳴。同時，我很高興能讀老師的書，感覺這對于大學生有不一般的幫助，一個簡單的想法，一個簡單的示例，在他的筆下有不簡單的分析指導，全書九章的內容，蘊含著大學四年及畢業找工作等的哲理，正如古典老師的序中所說，這本書充滿了誠意，那個誠意就是讓我們大學生少走彎路，成長的路上少犯錯，充分利用好大學時光，走出人云亦云的大學生潛規則，從而實現自己的夢想。在本書中，老師就技能學習，智商，情商，財商和逆商，價值觀和職場道德等重要理念深入淺出的概念分析和實踐指導，這不僅關系到大學學習，大學生活，初次謀職，長期職業發展，也會在個人的家庭關系，朋友相處，在社會中發展成長都不無裨益。成功也好，失敗也罷，我們其實一直苦苦追求的就是一個認識自己的過程！ 本書從全新的角度出發，為每一位大學生朋友詮釋了大學和職業規劃的深層含義，并給到了很多有建設性的指導意見和方法，是一本具有指導策略的工具書，也是一本明確人生方向和職場目標的指南書。
《原來大學可以這樣讀》讀后感(四)：這個時代里我們該是悲哀的，還是幸運的？
其實我很迷茫，跟大多數人一樣，我不知道在這四年里該做什么。中國的教育體制其實很失敗。從小到現在，每次很難說有興趣去參與古板的學習，去死記硬背，去行尸走肉，去參加千篇一律的考試，考試完后腦海里卻再無考試的內容，然后擺擺頭又投身下一場考試。大學里卻還是這樣。我們是在為什么而學？大學要怎樣讀？不想每日午餐當早餐，蝸居宿舍足不出戶，鍵盤鼠標聲不絕于耳。迷茫吧。這個時代里我們該是悲哀的，還是幸運的？認真讀完這試讀的部分，我感覺我找到去奮斗的方向了。有人說，大二才是大學生的分水嶺，他們在這時才會閃光。所以我還不遲。社會，求職，職場，面試，工作。這原來是四年的事，我還有三年。你呢？要想不被淘汰，就去奮斗吧。多試試，才知道什么是你想要的。
《原來大學可以這樣讀》讀后感(五)：就像一場貼心的談話，
真理的條件性讓我對不少攻略指導類的書籍心存疑惑，xx成功學，xx寶典，極具迷惑性的文字天花亂綴，語調慷慨激揚令人一身雞皮疙瘩。有幸試讀了兩章，還好鮑老師沒有讓我失望。就在華農就在我們周圍真切上演的例子，誰都可以從這些描述中找到自己的影子，如同聊天拉家常般輕松的語氣更是拉近與讀者的距離。也許是本校老師出的書的緣故，這樣我覺得這是一本最接地氣的大學生指導書。
關于迷茫，真的是所有大學生都曾有過的狀態。“迷茫其實是好事，知道迷茫的人總會想方設法去改變自己”，這么一句話，確實讓同處于迷茫的自己心安不少。很多時候問題并不是在迷茫本身，關鍵是自己對待這些事件的看法。閱讀了鮑老師對書中大學生出現的問題的解答，有種原來不過如此的恍然大悟感。 關于求職，畢竟老師也是過來人，也不斷遇到那么多因相似困惑而找他解答的人，對于這些問題看得也更加透徹建議也更加有效。關于書中舉出的有關大學生寫簡歷的故事就能讓自己思考很多，從而進一步思考自己該如何去做才會更好。
就如標題所說，就像一場貼心的談話。不是威嚴師長的頤指氣使，只是朋友間坦誠的對話真誠的建議，受益匪淺。希望自己能將老師給的指導長期堅持，在實踐中不斷學習修正。這樣，才是成長；這樣，大學，才更有意義啊。
好吧感覺不足的是有點啰嗦，比如談到職業規劃時老師以自己的職業生涯現身說法，這個生動的例子貌似說了兩次 = =，是不是老師都有點啰嗦呢？嘿嘿~
最后，祝老師書籍大賣哈。
《原來大學可以這樣讀》讀后感(六)：簡單的書評
我收到的電子書不是完整版，只看到第一、第四和第七章。我是個大四學生了，我很喜歡閱讀，但是之前沒讀過職場類的書（九型人格不算），這里就不橫向對比，簡單分享下自己的看法。
書中沒有大量無聊陳腐的說辭，更多的是各種小故事。我是個喜歡聽故事的人，所以還是很喜歡這本書的。當然如果是需要更多有針對性的簡歷和面試技巧或者公司介紹的話，我大華農校內資源更加齊全。所幸內容不是介紹各種面經，而是鮑老師遇到的各種真實事跡和個人感受，正如前段時間看的《看見》里的一句話“真實自由萬鈞之力”，這種真實的故事更有信服力而且更引人思考。
而書中主要闡述的觀點，大部分與我大學三年來的所學所想所感相同。就像第一章說的迷茫，我大四了，但我確實還是很迷茫，但我并沒有像以前一樣害怕迷茫。迷茫本身并非是負面情緒，但它一旦衍生出恐懼，那將讓人泥足深陷。我一直不明白七宗罪里為何沒有恐懼，大概是恐懼在天主教里屬于惡魔的威脅。但在《追風箏的人》一書中，主人公的父親認為恐懼是萬惡之源。
書中的故事看完之后并沒有特別印象深刻的，但是里面對于B10的描述還是躍然腦海，也行是每個呆過華農幾年的人都會有的一種熟悉吧。但是我們大多數人人生的B10，都不是從火車站開往岑村，而是從岑村開往火車站啊。如今我的B10到達華農大正門了，接下來去崗頂還是體育中心下車參觀，將是我這一年要決定的事情。
最后，此書沒看完整，對于有強迫癥的我而言有點難受，看看能不能有實體書來一本？
《原來大學可以這樣讀》讀后感(七)：謝謝老師~
老師在本書中將自己的對專業、對學生、對前途和對正確與否的成長價值觀一一地通過各種方式羅列了出來，有些話語我們作為大學生的會覺得十分適合自己，因而很自然地產生了共鳴。同時，我很高興能讀老師的書，感覺這對于大學生有不一般的幫助，一個簡單的想法，一個簡單的示例，在他的筆下有不簡單的分析指導，全書九章的內容，蘊含著大學四年及畢業找工作等的哲理，正如古典老師的序中所說，這本書充滿了誠意，那個誠意就是讓我們大學生少走彎路，成長的路上少犯錯，充分利用好大學時光，走出人云亦云的大學生潛規則，從而實現自己的夢想。在本書中，老師就技能學習，智商，情商，財商和逆商，價值觀和職場道德等重要理念深入淺出的概念分析和實踐指導，這不僅關系到大學學習，大學生活，初次謀職，長期職業發展，也會在個人的家庭關系，朋友相處，在社會中發展成長都不無裨益。成功也好，失敗也罷，我們其實一直苦苦追求的就是一個認識自己的過程！ 本書從全新的角度出發，為每一位大學生朋友詮釋了大學和職業規劃的深層含義，并給到了很多有建設性的指導意見和方法，是一本具有指導策略的工具書，也是一本明確人生方向和職場目標的指南書。
《原來大學可以這樣讀》讀后感(八)：同齡人之間的交流——做好自己
雖然剛上大二，但是通過看目錄就已經能體會到許多事情了。作者更像是一名很好表達出自己想法的大學生一樣，將自己所思所悟均展現在讀者面前。尤其是誰的大學不迷茫這段，就已經很期待了。說句實話，在大一的時候就已經體會到迷茫的感覺了。而他也給我指了一條明路：在奮斗的過程中去體會迷茫吧，那時候迷茫也將不再是“迷茫”自己的路也漸漸的顯露出來。
作者呢，更是直接道出了我們的很多同學的通病，盲目攀比，當然更多的是積極方面的，但是這樣的我們又能享受的生活的快樂嗎？我相書中信同樣會給我們我們想知道的。
付出有可能會有好的結果，也有可能會沒有好的結果；不正是我的心理寫照嗎，很想一睹全貌。贊！！！
《原來大學可以這樣讀》讀后感(九)：獻給迷茫中的大學生
誰的青春不迷茫？度過了迷茫的大一，我開始規劃自己剩下的大學時間，準備預留充足的時間進行學習，但是惰性是不容易戒除的，我需要一個強大的目標支持著我，但我找不到，或者說我不清楚自己的目標究竟在哪里，腦子里或許有一個縮影，但很難抓住。這本書剛剛試讀就覺得很接地氣，寫的都是平凡小老百姓的苦惱，不會有距離感，比那些名企名流出版的書要“平易近人”許多。
曾經有個很優秀的師兄跟我說過，大學里除了學習最重要的就是學會獨立地思考。在別的書上也看到過類似的話。或許這句話說起來很簡單，但做起來卻沒那么容易。十幾年的應試教育將我們的求知欲消磨殆盡，獨立思考是件實際操作起來挺難得事情。一般是書上說什么我們信什么。“盡信書不如無書”這句話雖然我們都聽過，但培養獨立思考的能力也不是一朝一夕的事。
試讀部分最觸動我的就是那句“如果大學4年都活不出自己的樣子，那么以后這項任務就會越來越沉重，付出的代價也就越來越大。”有時候我們確實活在別人的眼里，本書將生動接地氣地告訴你，大學，怎樣學。
《原來大學可以這樣讀》讀后感(十)：《原來大學可以這樣讀》劃記部分
序一
第一份工作沒有那么重要，只是很多份工作的其中一份。
我認為讀大學比拿文憑。能夠就業更加重要的，是培養出一個人的獨立的人格。
如果大學4年你都活不出自己的樣子，以后這項任務會越來越難，代價會越來越沉重。
序二
序三
中非格式和深入了解就業信息和就業能力的重要性，大學畢業意味著人生重要篇章的開啟。
你不規劃就會被規劃，真正的穩定來源于自己內心的穩定和核心競爭力，求職是一種追求而不是乞求...
大學里應該如何準備未來的就業①專精知識：一門你獨一無二的武器，比如IT、外語、技能等。②實習經驗：找一份為期3~6個月的實習，探究所在部門的戰略價值、組織管理、人文環境；③明星機會：參加演講比賽、競賽節目、大型活動等并成為主角。
第一章 畢業！失業？
寫在前面的話
選擇最大的敵人就是不知道自己要什么，然后就會出現不斷地等待，甚至放棄選擇。
勇敢地放棄就是好的選擇。
成績差的學生中那些專注自己優勢和興趣的人往往都能找到他們想要的工作，這更加說明了努力很重要，但選對方向比100%的努力更重要。
一畢業就失業
不知道自己要找什么樣的工作，隨大流，因此求職的各項準備都不足。
想進入一個和自己專業完全不同的領域，但自己的技術能力還達不到招聘要求。
一直采取廣泛網投的方式進行求職，求職方向不明確。
畢業時沒有落實工作的幾類情況：
①求職目標很局限，如只考公務員；②大學積累確實太少，與求職目標本身的要求有差距；③求職準備不足，無論是簡歷還是面試，有的甚至連學業都存在問題；④求指定位不足，海投面投，石沉大海；⑤依靠家里的資源，等待機會出現；⑥其他一些讓人難以忍受但必須接受的因素。
要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸福。
他們都沒讀過大學，沒學歷、沒背景，他們連選錯一個大學專業的機會都沒有，他們連什么叫“對口專業”都不知道... ...他們想要的是那么真實，剛開始的時候甚至很多人都看不上他們。但不要緊，他們看得上自己，享受著自己的追求和奮斗。
大學教育不是職業教育，不是技能培訓，我們要獲得的是為人處世的境界。
越是在絕境中能生存，你就越強大。
難道企業“歧視”應屆生
有很多的畢業生說找工作難，其實對那些正要開拓市場，拓展業務的公司來說，找一個合適的人也很難。他們總是好高騖遠，這是我們很難接收。工作有很多，好工作也很多，就看你的能耐了...
用人單位所需人才與學校畢業生間存在需求匹配錯位現象。
大學生可以學到的東西來自三個方面：一是自己的家庭；二是學校；三是社會。
大學里學到的知識一般有兩個層面——表面知識和隱性知識。表面知識是能看到、聽到的知識，可以很容易分享；隱性知識是做某件事所擁有的知識，不容易被分享，是內在能力的體現。大學生要做的就是將表層知識轉化成隱性知識。隱性知識不是學校教育出來的，而是學生自身努力的結果，學校教給的知識永遠是不夠的。
很多企業不招聘應屆生的理由大多如此:應屆生職業定位不清晰、浮躁、急功近利，培養好了卻馬上跳槽，等于為他人作嫁衣；應屆生沒有工作經驗，能力不足，執行力不夠，還不如找個能干的。
在抱怨的同時更多地要適應環境改變自己。
最后獲得成功的人總是積極主動并且反應靈敏，他們時刻準備著迎接任何機會和挑戰，推辭和借口很少會在他們呢字典中出現。
大學生就業難的真相
那些真的愿意去基層就業的人是提前實現了馬斯洛的層次發展，也或許他們背后有個巨大的夢想。
導致大學生就業難的問題很復雜，主要原因有:要么就是經濟不好，需求減少；要么就是大學生的職業定位不當，不太符合實際，主動放棄就業。
主席也找不到工作
而那些能找到工作的“差生”，他們更專注于自己的興趣和優勢，更加專注于自己想要的，而學生會主席之類的在大學里注重全面發展有著較好情商的學生，他們優勢很多、很分散，他們能找到各類工作，但這恰恰讓他們不知所措，他們在選擇一個可以值得去專注的領域時猶豫不決，面對誘惑和家人的影響，他們只能在被動式的模式中失業了。
找工作其實是一個不斷審視自己的過程，被拒絕說明自己的優勢不突出，達不到對方的要求，選擇多說明自己有很多的優勢。但最終找到適合自己的就是一個聚焦的過程，讓自己獨特的優勢打動對方同時感動自己，這就是找工作。
憑什么差生能找到好工作
或許這就是人生最簡單的道理:選擇自己喜歡做的事情，經得起誘惑，做出自己的特色和得到自己認為可以的結果，就足夠了。
他們有自己的堅定，有自己的偏好，有自己的優勢。每個人身上都有自己可以被激發的種子，這個種子并不一定只是學習成績，它可以是你認為有意義但別人并不看好的東西。
找到工作PK找工作
一、可怕的思維模式PK你的實力
如果你真想從事行政管理，那就好好總結和歸納自己的優勢，用一切來證明自己，而不是“我是非專業，所以會差一些”，如果你真的去研究一下很多名人或成功人士他們學的專業和從事的職業，你會嚇一跳。
二、用自己的優勢去換取可能性，哪怕一點點PK放棄那些自己不喜歡的，即便做的還可以的工作
知識的學習是不難的，尤其是管理類知識。
應屆生不需要太糾結，也不需要太糾結于第一份工作。第一份工作既不應該是天堂也不應該是地獄，而只是這輩子中的一份工作而已。
三、找到工作PK找工作
大學畢業暫時找不到工作的，不是沒有offer，而是我們總懷疑自己的能力和選擇，總差一點對目標的專注。
大學生找工作不能僅僅是就業，而是要有選擇的能力，至少有一種“要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸福”的果敢態度！
第二章 誰的大學不迷茫
一直在被規劃
別人誰也不能做你的鏡子，只有自己才是自己的鏡子。拿別人做鏡子，白癡或許會把自己照成天才的。
機會是自己知道了自己想要的，不管你有沒有跟上時間，不論早晚成就。
做自己還是演自己
本我型自尊水平較高的人的生活動力主要來源于尋找“我對什么感興趣？我關心什么？我到底想怎樣生活？”這些問題的答案。
演自己，等于毀了自己。做自己，才能成長為自己。
迷茫是好事
迷茫的好處是，他們會開始去尋找答案，尋找方向。
每個人的職業發展到后面都需要依托一個專業，這是大家都知道的。
大學的事情應該是越做越做越少，越來越專注于一些事情，最好1～2件。
一、其實迷茫是好事，別被迷茫嚇到迷暈
你忙就是一種動力的源泉，感到迷茫的人總在尋找出路，會比較各種出路的利弊，展望可能會出現的結果，好的、壞的，通通思考一遍。在我看來，思考人生、思考未來就是一種積極的人生態度，是一個人給自己找更有意義的出路。
二、能預測的結果往往并非是好的結果
大學永遠就是大學，那些人、那些事是不變的，要變的是自己如何對待這些人、這些事。
一旦有了“能想到的預期和結果”的思維模式，這樣的人就會陷入害怕和恐懼的境地。一旦有了一種沖動和熱愛就去試試吧！青春就是用來失敗和嘗試的！
不要過分預測結果，看得越清晰，越沒有價值。
用專注的心態和努力的行動去挑戰那個不好預測的結果，會讓你的人生更加充滿激情！
第三章 職業規劃的誤區
寫在前面的話
那些為自己做規劃并有一技之長的人總能更加經受得住變化的沖擊。
別人給的一切都有可能失去，而自己用核心能力帶來的一切才是最好的穩定。
毀掉年輕人夢想的三大黑手:過于關心你的父母，永不犯錯的任務，養老般的工作。
這世界上沒有人可以指點你一輩子，越早離開別人的指點就會越早自我獨立，就會越早強大。
太早規劃沒用
這幫人很少去想未來5~10年后自己的樣子，因為他們覺得這樣很累。
我喜歡什么？我的優勢是什么？我應該去鍛煉和提高什么？我在乎什么？我的大學如何才可以不荒廢？畢業后應該從事什么樣的工作？5年以后又是什么樣子呢？自己是否每年都在進步？
其實職業規劃里面很重要的一個工作就是了解職業的真相，而不是別人給你勾畫一個職業藍圖。學校里的專業老師一般都會將專業就業前景說得極其好（因為他們就是這個專業的，畢竟不太想否定自己呀！），讓你覺得離開這個專業會很傻。這位男同學之所以會出現問題最關鍵的就是過分依賴職業測評，沒有很好地做職場調查。而且主觀上存在偏向于專業的思維模式，因此之前的職業規劃只是給自己吃了一個自我欺騙的“定心丸”。
或者更有甚者先設定一個職業，然后根據職業進行逆向推倒寫出證明材料。這樣怎能規劃出發自內心的職業呢？
好的職業規劃需要更多的非測評工具，最好有一個職業規劃師的幫助。
因此心理測評是通過少部分行為來觀測過去和現在的心理，但未來的心理是難以判斷的。用一次測評來規劃自己的人生，實際上是很殘忍的，就像一考定終身的感覺。
人和動物最大的區別就是會使用工具，所以我們不能被工具所左右。
價值排序由外到內
當社會標尺慢慢影響著自己的時候，我們的內心就會被社會價值標尺牽制，這樣就會往社會標尺的方向靠近。
但往往對于初入職場或者職業發展并不是很快速的人士來講，若拿社會價值標尺來看自己的職業個工作，則會使得自己“危機四伏”，幸福感流失。
我們這一生面臨社會價值標尺、父母價值標尺、朋友價值標尺及自己的價值標尺。如果你老看著社會價值標尺，那么你很難找到自我和自信，畢竟一開始訂立的標準離自己還很遠，而且這么多人盯住的東西，想必競爭激烈。如果你老看著父母的價值標尺，不敢和他們對抗，那么只能永遠活在他們的過去中。如果你老看著朋友的價值標尺，那么他們中永遠會有比你好的。
當一個人有兩只手表的時候他是不知道幾點鐘的，因為兩只手表不準，不知道看哪只。
多參照自己的價值標尺吧！人生里是自己走出來的，真的只有自己才清楚怎么走才會舒服。
高學歷意味著好工作
對于大部分企業來講，學歷會讓人的起點有所差異，但是由于學歷產生的待遇差異會在3~5年后完全消失。
當越來越多的企業都在考慮務實的用人成本的時候，高學歷未必都會受到重視。能力導向的用人標準會更多地沖擊學歷論。學歷并不能保障你的成功，那只是一張紙而已。真正讓你成功的，是你的真才實學。如果沒有，對不起，所有的公司都不是慈善機構。
讀書對于職業選擇來說可能越來越窄，而當你進入社會兩三年以后，完全會有更好的平臺，更好的視野和體驗去選擇更加適合自己的更高學歷，你也會因為多了幾年工作經驗而有了更多更好的選擇。從這個角度來說，先工作后讀書、一邊工作一邊讀書，都是更好的選擇，也許才是更合理的選擇。
依賴別人給的穩定
外界給的穩定可能只是一時，并不是一世。
一個人的職業發展有4種資源。
（1）身體、體力：用體力去交換收益的職業和工作。
（2）知識：每個人都擁有一定的知識，找一個你不懂的領域里的工作顯然不合適。
（3）能力、技能：要擁有一門技術或有一定的能力。
只要你擁有一種能力，就有對應的職業和工作可以去嘗試。
（4）資源：這個比以上的資本有更快的收益。
（5）天賦：其實天賦就是把自己喜歡的事情做到極致！
如果你擁有了一個職場能力，慢慢把它發揚光大，然后自己獲得身份和知名度，去獲取資源。繼續發揚光大，擁有天賦般的能力，這就是職業發展最好的路線。如果一開始就想獲得穩定，你一定能死在知識和能力的階段。別再考慮穩定了，尤其是別人給你的。記住，別人給你的穩定遲早會被收回去。
職場中沒有絕對穩定的工作，真正的穩定是你具備的核心能力，不怕金融危機的沖擊，不怕人才激烈的競爭，這才是真正的穩定。
職業規劃完全能解決問題
規劃需要時間，堿性規劃更需要時間！
如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現實工作中實現的可能性，那么，這樣的規劃就沒有任何意義。
如果職場新人在3~5年，甚至更長時間內職業沒有定下來的話，之后的職業規劃難度就更大了，如果同時面臨婚姻家庭等問題的話，那就難上加難了。
我們可以徘徊和猶豫，但我們真不能用3~5年的時間去徘徊。
第四章 如何尋覓職業方向
寫在前面的話
人生需要規劃，但人生更需要一步一步走出來，翻山越嶺才可以更好地去規劃未來。
職業有介紹版和真相版。我們大多數人在選擇職業時看到的是介紹版，忽略了那些真相版的職業，聽起來很不好但可能就適合你。
越是別人覺得沒有價值的東西往往潛力無限。
不是所有的興趣都能當職業，興趣和能力結婚后生出價值觀這個孩子才可以準確定位職業。偽興趣是職業 選擇的敵人。
別迷戀一步到位的職業規劃
在現實中，理想、完美的職業規劃并不多，大多數人都屬于“曲線救國”的戰士。
人與社會的磨合需要相互體驗和交流。
人生需要規劃，但人生更加需要一步一步走出來，可能你的下一步和上一步的反差會很大。但往往每一個下一步的機會都和上一步有關聯。而且我們無時無刻不在面對下一步的到來，并改變現在的狀態。真的別太迷戀一步到位的職業規劃，否則這會讓你很恐懼下一步，甚至沒有下一步。
頻繁跳槽的背后通往何方
其實誰也不想頻繁跳槽，只是每一次遇到的工作難以滿足自己（并非只是工資待遇），工作動力不足，干勁小。面對這樣的工作狀況，像“年輕人應該多吃點苦，多積累經驗，不要挑三揀四”這樣的話我們能忍心說出來嗎？哎，我真不忍心說這樣的話。因為誰都想一開始找到的工作就是自己滿意的。
在職業變遷快速的今天，你擁有的幾個主要的能力以及能發展起來的能力就是跳槽的資本，然后逐步在生涯中去找到自己的滿足。敢于去找自己滿意的職業的人才是生活中真正的勇者。那些逃避自己想要的人是虛偽的奴隸，并將忍受被宰割的痛苦。
職業發展就是在尋覓自己想要的——名人的職業故事
很多科學理論的總結都是在長期的實踐之后才得出的。
職業發展中的職業能力決定了下一階段發展的可能性和職業高度，然后積累資源和人脈。
未來的可能性永遠要你自己去創造的，這種可能性就是你想要的！
掙脫“性格決定命運”的枷鎖
畢竟命運與性格的關系不是孿生兄弟，不是緊密相連的。
職業規劃是一輩子的事情。而職業生涯越到后面，一個人的價值追求就越重要，甚至是處于統領地位。一個人的命運不在于他的性格，而更多在于他心中的追求。
我們可能會通過一個人的言行舉止去判斷他的優勢和可能的發展方向，但這都是片面的。所以在職業中選拔人才并不完全通過面試，還有個試用期。
不要由于某一階段測到的性格，而給自己設了一個框框，特別是在年輕的時候。如果把自己放在那個幾分之一的區域，或許這就是“被命運”了，因為每個人都是獨一無二的。
探索不是世界上最遙遠的發現，而是你內心最深處的接觸。尤其要抓住那個你想要的東西。
興趣可以化身為職業嗎？——你不知道的偽興趣
興趣是最好的老師。
一個人喜歡一件事情不難，難就難在長時間去喜歡。
如果只是有興趣，拿不出好的作品和結果，想做作家就不容易了。
在自己喜歡的同時，能干，干得好，才可以讓這種興趣成為職業。
興趣固然重要，但要警惕幾個誤區：
（1）興趣對于工作很重要。
于是從職場開始的1~3年里，要好好考慮自己的能力，如何生存。
（2）不是所有的興趣都能當職業，能力和興趣都要同時具備。
（3）興趣可以培養和發展。
興趣始終需要社會的認可，如果不被認可，自己再喜歡的東西都還是自己喜歡的，很難成就自己的職業發展。
有能力的興趣才是好的職業興趣。
職業的真相——賣豬肉其實是從事一個正當的職業
大學生對工作的要求不外乎三個條件：不錯的工資待遇，良好的發展空間，符合自己的興趣。
職業無貴賤，水平有高低。
有的職業聽上去并不那么悅耳，但的確是個好職業。
職業有職業的“介紹版”和“真相版”。我們有時候看到的更多是“介紹版”，就是有石油的地獄。而賣豬肉對于有些人來講，就是被誤認是地獄的天堂。
對于求職者來說，要做的就是不要太輕易相信別人或者廣告里描述的職業介紹，夸大的說法在這個社會到處可見。另外就是好好研究職業的真相版，一切的不好和好。
職業幸福可以丈量嗎？——給自己一個不選公務員、國企的理由
羅曼.羅蘭：“世界上只有一種英雄主義，那就是了解生命而且熱愛生命的人。”
職業幸福就是自己工作中的感受和體驗。如果在工作中很難找到樂趣和動力，那么職業幸福可能就會離你越來越遠了。
大家覺得好的東西一定不是好的東西，因為那個機會早就不屬于你了。
安穩的工作必定錢賺得少，而且你的職位可替代性搞，隨便把你調離崗位，一點問題都沒有。
職業好不好，其實真的是自己說了算。
浮華落盡，平淡歸真！
這句話明顯反映出一個剛畢業學生的生活狀態，盡管住在大城市的郊區，但感受很好。
所讀專業PK所從事專業
從職業發展的角度來看，一個人需要發展，必須要先專注，然后自己開始專業起來，不斷被認可，在這個領域越來越受歡迎，最后成就自己。
無論你從事何種職業，最后都要做到專注專業。
職業需要“專業”：一個畢業生曾對專業又愛又恨的故事
畢竟每個專業都有高深之處，只要是專業，就有科學。有科學在的地方，一定深奧，一定有未知。當她真正進入職場后，發現專業要學的內容很多，但是要學精并不容易，于是她選擇從基層開始干起，而且給自己制訂了一個很好的計劃，2~3年的基層技術崗位。
什么專業都會有美好的前景，因為它畢竟是社會所需求的，只是不同時期需求不同而已。如果一個人很好地將自己的興趣和專業結合起來，又在這個專業領域做到前30%，這樣的人一定不缺錢，也不缺精神滿足。
如果你戴著“有色眼鏡”去看自己所學的專業，那么你一定會帶著一些情緒和不滿，因為你看到的和聽到的都是一些社會或者身邊的人對這個專業不好的評價和聲音。如果你戴著“顯微鏡”去看一個專業，你就會很徹底地了解到一個專業，甚至用實習和工作實踐的方式來觀察，就算最后真不喜歡和不合適，那也是值得的，因為你避開了一條死路。
任何專業、職業都能成就一番事業，關鍵是你適不適合。如果夠“專業”，再加上夠專注，就會迎來職業發展。
職業發展的翻山越嶺——你現在經歷的就是未來的可能性
我們的人生就是在翻山越嶺，我們的職業選擇和發展也是在翻山越嶺，只有讓自己登到更高處才更清楚自己下一步的方向，這個更高處就是自己的職業積累和個人優勢。
什么是靠譜的職業規劃
好的職業規劃就是戰勝出現的困難，不斷讓自己內心更加堅定。
（1）應該有一個較長遠的規劃，5年左右，比較明確自己可以發展起來的核心能力，不需要局限具體的職業，只需要一個大體的事業方向。
（2）堅持一個自己熱衷喜愛的職業方向，別被父母或牛人規劃，堅持1~2年，如果內心舒坦，幸福感強，那就再堅持3~5年，扛過去，或許就成就了自己的職場競爭力。
（3）大目標都是由小目標組成的，將自己設定的目標分解成小目標，瞄準自己和職業要求的差距，在1年內試著去戰勝一個個小目標，每一個月都看看自己的成績，一旦有進步并且能拿下小目標，堅持下去，就會更加堅定和能夠抵抗外界干擾。
（4）永遠學會觀察職場局勢，不斷調整和完善核心能力。當有更好的職業、更能滿足你的職業在召喚你的時候，請不要猶豫。
university就是要形成自己的“由你玩死它”
只有行動才有結果。
好的想法要試著寫下來，寫下來讓自己沖動的應該去試試。
一、大一關鍵詞：多試試
你之前做過的沒做好，并不代表現在就一定做不好；你之前沒做過的，更加不代表現在做不好。
大一的學生，很多人會告訴你應該這樣做，應該那樣做，但這都是他們自己的經驗之談，并不一定適合你。你要做的就是，選擇你覺得有沖動的方面去試一試。
二、大二關鍵詞：定方向
不管做什么事情，當然是越早準備越好。學術和技術、管理和創業、公務員3個大方向，看看自己面對哪個方向更喜歡、更沖動？最好選一個，因為四面開花就好像將自己“五馬分尸”。
三、大三關鍵詞：要得少
畢竟在一定的時間里做好一件事情并不容易，何況幾件事情。
人要有所得，必然會有所失。
大三時選擇做1~2件事情就好了，但這些事情一定要全力以赴。
若從用人單位找人的角度來看，他們不是在找一個什么都能干的人，而是在找某方面干得好的人。因此大學里需要在某方面進行積累，這個過程就是不斷放棄但同時專注的過程。
四、大四關鍵詞：亮劍
大四基本就是準備找工作的階段，各種招聘信息、招聘會、求職面試... ... 少許的課、都有的畢業論文和畢業實習，這些都是不太難的事情。
找工作就是主要的話題了。
這樣求職其實也是一種搞好規劃和定位的方式，就是實踐出真知，在經歷中反思和總結。
找工作一開始可以將要求和標標準提高一些，如果被拒了，說明你不適合或者沒達到別人的要求，這個時候就應該調整一下目標。如果被錄用了，你又不想去，至少在HR眼里你是符合當前工作要求的，只是你不滿意而已，可以拔高一些。如果被錄用了，你又十分滿意。恭喜你找到好工作了！如果始終徘徊，自己找的工作又多，那么可以將你找的所有工作類型、待遇、面試情況進行總結歸納，得出一個較為平均的水平，自己可以在這個領域去選擇工作和企業。總之就是要學會縮小盲目的半徑，確定用力的方向。
熟人推薦是找工作成功率非常高的方式，企業也開始喜歡采用內部人員推薦的方式。
總之在畢業的時候不要去逃避就業。
已經找到了工作，在工作中會有很多心得體會，未來自己喜歡這個工作，發現自己的專業知識和綜合能力還不夠，這個時候，可以繼續回去讀書。
反正畢業后，應該不要再用父母的錢，自己要獨立自主了。其實我們總是嫌父母管得多，如果不想被管得多，最好的一種方式就是不再向他們拿錢，自然會少很多限制。然后還給他們寄錢，這樣就能更加讓他們放心。了；另外，先工作可以有一定的職場人脈，這個人脈可能有你以后想要進入行業的巨大潛質人脈。
當然，說都想第一次就找到好工作，但這畢竟是理想主義。
多飛一會需要兩個動力：一是職場核心競爭力，二是職場人脈。
大學生在找工作時，更多地要找出自己的優勢，然后被別人發現。
第五章 人生路上的思維釘子
寫在前面的話
順理成章是可能性的死敵，如果想讓自己的未來有可能就不能順理成章。
安全感是潛能的枷鎖。
金錢的財富可以被給予，智慧的財富需要被點燃。
雖然對于未來我們不可能看得很清，但我們要做的就是，在看得清的范圍內，一個個地拔掉自己的思維釘子。
順理成章惹的禍
我們閱讀時都是整體閱讀，而非逐個字母地去分析。
我們總是習慣于被自己的認知和習慣經驗所控制，于是有些事情就開始變得順理成章。
順理成章的事情就是那些你自己內心認為應該做的事情。我們很多人也會有“通過自己努力改變命運”的想法，但很多人最終還是屈服于那些不可能成事的順理成章模式。
窮人最缺少的是成為富人的野心。
野心是永恒的“治窮”特效藥，是所有奇跡的萌發點。窮人之所以窮，大多是因為他們有一種無可救藥的弱點：缺乏致富的野心。
為何“富不過三代”
“道德傳家，十代以上，耕讀傳家次之，詩書傳家又次之，富貴傳家，不過三代”。
縱觀10年富人榜，中國的富一代盡管在學歷、年齡、當時的創業環境、機會、資源以及創富途徑等方面各有不同，但他們卻有很多相同之處，如大多出生家境一般，有的甚至貧寒，不安于現狀敢于冒險，容易接受新事物等。這些人沒有太多得到他人寶貴的建議和指導，他們要么繼續貧窮，要么自己一搏獲取財富。但往往他們眼中會更多地看到第二種可能性，在不甘于現狀的性格驅使下更加堅定和向往。于是大部分人都取得了成功。
這其中的根本問題是教育問題，富一代由于忙于自己的事業，而忽略了對子女的教育，這種教育更多的是教養，而不僅僅是提供優質的教育環境和條件。
人一生最大的財富，就是能做自己！
富二代需要的是靈魂和自己，所以更加需要道德。需要找到自己的天賦與能力，這便是耕讀。沒有道德和耕讀，富一代再如何富有，也富不過三代，至少在精神上一定貧乏。
安全注意的奴隸
一個鐵的心理法則是，如果一個人知道未來要發生什么，他還可以把握，可以控制，可以應對。
不敢冒險本身就是最大的冒險，不敢突破自己就很難有很大的改變和成長。
若要發展，就要敢于面對風險和挑戰，若要有更大的發展，就要挑戰更大的不確定性和變數，至少不是活在安全領域里。
給自己貼的標簽
其實他們很想改變，但他們總在這樣的標簽下苦苦掙扎以致沒有自信，很多人最終選擇了放棄。
其實挖掘自身的潛能是人一輩子的事情，因為潛能是一個人成長和發展的重要突破口，而標簽恰恰是潛能的敵人。如果你肯定了標簽，就會抹殺一些潛能，如果你撕掉標簽那么就會釋放一些潛能。一個人是不斷發展變化的，性格、愛好、潛能都是。你必須親自去試一試，打破別人制定好的“擅長領域”、“性格能力”，那些你所不知道的潛力，才會從四面八方趕來擁抱你。你身上的標簽才會被徹底撕掉。
可怕的思維釘子
從現在開始我們要做的就是，在看得清楚的范圍內，拔掉一個一個自己的思維釘子。
第六章 如何成為績優股
寫在前面的話
英雄不問出處，只問英雄你會什么。
無論來自什么學校，這些都不重要，重要的是你會什么。
如果年輕的時候一直很舒服，那么以后你就會很不舒服。要想獲得更多的舒服，就要先不舒服，而且越多越好。
讀書是一個人成長的工具，人與其他動物最大的區別之一就是善于利用工具，只要有利于個人成長，無論利用什么工具都可以，不僅僅是讀書。
一個人的發展就如投資，堅持追求自己內心想要的東西。投資那些不起眼的領域，投資那些自己覺得很難甚至不可能的事情，往往結果都很有效。真正投資的人往往敢于挑戰更大的風險，明白自己真正想要的。
要舒服就要先不舒服
最讓你不舒服的話，是對你最有幫助的話。最讓你不舒服的人，是你最該感謝的人。你的舒適區越大，快樂就越多，但要舒服，就要先不舒服。
英雄莫問出處：誰在乎你是不是名校生
沒必要去糾結于你是不是名校，剛開始可以，但別一直這樣！
如果能形成一個適合自己的發展思維模式，那么一個人的成長就會來得更快一些了。
首先，人與人之間的差別真不在于名校和非名校，而更多地在于你的業余時間和努力程度。
其次，有時勇氣比夢想更重要。
名校意味著更堅韌的態度，更堅持的行動。
她學會了下意識地強迫自己去承擔更多的責任和事情，而不是躲在角落里去想為什么自己就不行了？是不是自己能力很差？
我記得有個師兄，大學4年一到周末就去隔壁的名校蹭課，穿得正式一些，打扮老成一些，去上周末的MBA課程，就這樣一直堅持下來，他讀了很多管理和經濟的書籍，后來他從事了相關的工作，關鍵是他自己沒經歷學習自己不喜歡專業的惡果，學了自己喜歡的，而且還從事了相關工作，贊！還有，我發現很多學校搞科研的老師，尤其是一些做得比較突出的，都是一些非名校畢業生，然后稍微看看他（她）的過去，只能總結一點，他們付出了更多，超越了非名校的界限。
我們有沒有好好問過自己，有沒有堅定的夢想和目標？有沒有堅強的執行力和意志力？有沒有抵抗住自己的懶散和外界的誘惑？有沒有一直在路上沒有放棄 ... ...
真正成為牛人的人都是有著卓越的想法，并且勤奮刻苦去實踐它的人。人的發展不能等待而要穿越！
非名校要看這篇文章，但名校生更加要看。
別做讀書的機器
對比本身是可以帶來動力的，只是我們需要從積極的視角去看，對比的用處在于知道別人很努力，也很有勇氣，我們也要更加努力些、更勇敢些。
其實，人與人的比較有時候是沒有可比性的。
讀大學應該是從“要得多”到“要得少”的過程。
如果一個人總是受到別人的影響和牽制，那么這種人就只能成為機器了。
一個人要發展，必須不斷改變自己，而且最重要的是掌控自己。
讀大學一定不能強迫自己、壓抑自己，而應該更加隨性地去學習，更加跟隨自己的興趣和性格優勢去提升自己。
人的差別在于業余時間。
也就是說真正學習的時間為178天。而這187天的假期時間就需要自己去安排，你可以全部拿去揮霍，接受誘惑，享受快樂，你可以學一門技術，比如網絡技術，哪怕非這個專業，但持之以恒的學習不可能沒有回報；你也可以... ... 總之，這些時間的利用可能就是你區別他人的地方了。
晚上的8點到10點，可以決定一個人的命運。
每個人在面對問題時，選擇方式不一樣，但只要自己喜歡就好。
讀大學不做機器，而要讀得讓自己感動，讓自己有成就感，讓自己與眾不同，讓自己一直激情地奔跑在未來的路上。只要大學過得有感情、激情、感動，那么你一定不是讀書的機器。
學過兩個專業，盡管有一個不專
在實踐中認識專業是最直接的。
任何一個專業，任何一個職業，只要你干得好，進入了這個領域的前30%，就基本實現財富自由和精神自由了。
列舉自己從小到大做得成功的10件事，然后寫出為什么覺得很成功。找出重復較多的價值追求，這可能就是你的核心價值觀了。
人往往在改變中成長，在改變中找回自己。
恭喜你沒考上研究生
真的有一些研究生是為了那個證書而虛度3年，由此，我突然想到一個研究生導師說過的一句話：“不是所有學生都適合讀研究生的。”
考研有兩個事情要考慮（以理工科為例）：
A.繼續讀研，基本就“嫁”給了這個專業，“離婚”是要付出巨大代價的，更多的是浪費精力和時間。
.讀研是導師負責制，導師招研究生更多的是幫自己完成課題，當然同時培養學生。
（2）考試失敗不是壞事。
因此你沒考上一定有原因：
A.心理素質不好，一上場就慌。
.偏科，這就是策略問題了。
C.復習不夠穩重。
（3）考研經歷是一筆巨大的人生財富，養成好的習慣是關鍵。
讀研3年PK工作3年
二、初入職場工作的前3年
1.狀況
工作第1年：初來乍到，聽說“少說多做”為妙，于是多做，什么事情都自己來，甚至成了辦公室雜事員！
工作第2年：慢慢整理自己的工作狀態，有的發現工作不合適，自己很疲倦，因此就360度換工作，又開始求職旅程；有的挺滿意自己的工作，開始思考怎么進步，培訓、教育、交流等都是提高的路徑；有的覺得社會險惡，還是校園好，選擇考研... ...
工作第3年：談買房，談結婚，有時是別人跟你談。
也發現職業很重要，因為職業的不斷進步和鍍金才會有經濟基礎。會想要給自己的5年、10年定目標了。如果第3年還不太穩定，沒有什么基礎，這時日子應該很難過。
2.收獲
一級收獲（最高）：找到自己愛做的工作，慢慢去發展，使之成為自己的事業，擁有財富，車和房都在考慮了，結婚的事情不用別人催了。
二級收獲：工作自己喜歡，但賺錢不多，工作技能慢慢積累。
三級收獲：有了一些財富，能養活自己，也能給別人資助（如家人）。但工作不是自己喜歡... ...
“興趣+價值”還沒搞清楚。
三、讀研VS工作
工作的人（如果懂得有意識地管理自己的職業生命，成為一個中層管理人員問題不大）擁有具體的實踐工作能力和人脈資源。
恭喜你沒找到工作
畢竟一個人長期做然后又能做好的事情往往都會成為自己的優勢和核心能力。
暫時找不到工作并不可怕，反而是件好事，可能這就是你觸底反彈的時候。
考公務員一定要靠關系嗎？
這個世界一定有潛規則、有關系的存在。但這一切都不能成為你不去嘗試的理由。因為一旦形成“關系能搞定一切”的思維模式，就會很可怕。你失去的不是自信，二是這輩子做事和改變的勇氣。
只要你愿意、有勇氣，沒有人可以阻攔你，阻攔你的可能是你內心的思維模式，如關系模式、不可能模式。
世界很殘酷但你可以很強大
這個世界總有人會站出來改變，你不改變就要被改變。
我們永遠是獲益的
生活就是一面鏡子，你對它笑，它就對你笑；你對它哭，它就會對你哭。
如果你覺得自己是收益的，那么受益就會越來越多。
找到獨一無二的自己
我們需要的是把自己最好的一面做到極致，把缺陷放到合理的位置就好了。
真正的成長和幸福感告訴我們需要遠離兩句話：一是，每個人經歷學習和努力都能勝任每一件事，所以努力就好；二是，每個人最大的發展，在于他去彌補自己最弱的地方。
你想要的會成就你
在自己的思維世界里，自己想要的就決定了我們的未來。
只要敢追去，成功就離自己越來越近
其實做好當下的事情沒有錯，但我們每個人當下的事情很多，有家庭、愛情、生活、工作和學習，如果都做好了一定不能抓住更重要的事情。
于是在有限的時間里，在繁雜的生活中找一些自己認為更重要、更有利投資未來的事情做顯得更加重要 ，這就是職業規劃的用處。
其實不斷實習的過程就是職業規劃，這會讓自己慢慢發現自己喜歡的、自己的優勢，以及自己不喜歡、不能勝任的。這個比紙上談兵的職業規劃要直接和準確得多。
職業規劃就是讓你知道自己想要的，以及如何用自己最大的優勢去得到它。
第七章 論求職持久戰
寫在前面的話
求職考察的是一個人的職業規劃、職業素養和職業態度，這些都不能速成，需要求職者都有豐富的閱歷和長期的積累。所以，求職準備越早越好。
求職是大一到大四全程的事情。
為什么你投的簡歷總是“石沉大海”
即使你是金子，你的常態也不會發光。
一、簡歷無比豐富，但看不出與崗位有什么匹配
（2）簡歷上寫了很多自己的實踐經歷
好像沒有什么崗位需要這么多的證據去證明去證明自己的能力。
（3）應聘崗位和內容沒有很好的關聯
學會放棄就是最好的選擇。尋找和應聘崗位最匹配的實踐和例子就好，企業永遠是在找最合適的，而不是最優秀的。
（6）甚至有的人將簡歷里的應聘崗位和投遞的崗位都弄得不一致。
二、郵件正文沒有文字，似乎你已經和HR很默契了
希望大家在未來不管給誰發郵件，都能寫幾句，哪怕只是幾句，也會讓對方感到比較舒服。
三、投遞簡歷的郵件標題很簡約，甚至沒有標題
“張三應聘華南農業大學食品學院的老師，謝謝您的關注！”（寫明具體職位和自己的信息）
另外就是用附件+郵件的方式來顯示，即附件有你的簡歷，郵件正文也附上你的簡歷。
簡歷為什么就是寫不好
一、內容空虛，有的甚至“此處省略”
個人技能那里寫了通過兩個考試，通過考試就代表有相關技能嗎？似乎很難有說服力。
二、應聘崗位要么沒有，要么與內容關聯不大，甚至讓別人以為寫錯崗位了
好像你穿著一套正式西裝去黃山旅游，然后問我穿得如何。我只能說，衣服漂亮，但不適合旅游。
應聘崗位與內容關聯不大也是個大問題，內容寫得再多、再好，別人只能得出一個結論，挺好的，就是不合適。
三、簡歷名目的分類似乎是件難事，總“張冠李戴”
做得比較好的有：只列出“主要經歷”，至少沒有犯語法錯誤。或者“學生工作經歷、校外實踐和工作經歷”。也有人只列出“校內、校外經歷”。
個人技能應包含3個方面：一是專業技能，二是可遷移技能（很多職業都需要的共用能力），三是個人品質。
四、個人經歷為什么都是列出自己做的一些頭銜或活動名稱？這能說明什么？
不需要列出那么多的經歷，關鍵是要匹配職位，并將很匹配的經歷寫深入、寫詳細，寫出你的不同，寫出你具備的能力，寫得實在，用數據和結果說明問題。
簡歷有光就有希望
首先，根據招聘啟事，分析HR的“顯性需求”（招聘啟事上公布的）和“隱性需求（任職所需的素質和能力，但沒有公布）；然后，挖掘自己的相關事實，匹配這些需求；最后，制作簡歷（版面設計加文字）。這就是簡歷的制作過程。
（1）自信原則：即相信自己能策劃出一個不錯的簡歷。要學會挖掘自己經歷中符合崗位要求的資本。
（2）真誠原則：真實的經歷比較好，有些事情沒有經歷過是裝不出來的。
（3）具體原則：描述自己的經歷需要有細節、具體化。
用事例和數字說話。
重要的不是你的職位，而是你在這個職位上做了什么。
（4）強調優勢原則：簡歷里只談優勢，而且只是相關的兩三個重點優勢。
（5）漂亮舒雅原則：讓雇主看到你簡歷的時候覺得很舒服、不傷眼。
和職位要求匹配的最重要的內容應該放在最前面。
郵件標題最好注明具體的求值信息，如：學校名稱+專業+個人姓名+應聘+崗位。
附件請用最淳樸的WORD2003版的格式，目前不要用office2007的.docx格式，因為對方可能打不開。
面試，沒有你想象的難
一、面試前的準備
首先，了解應聘職位、單位及其所在行業。查找相關行業報告，了解行業概況。然后對應聘單位進行全方面掃描，包括企業的歷史和發展前景、規模、主要業務、品牌、戰略及市場，最重要的是企業文化。甚至還可以手機老總的年終講話，了解企業想做的事情和存在的問題。熟悉你應聘職位所需的專業知識。
其次，了解應聘企業可能采取的面試方式。
再次，準備面試著裝。
無論應聘什么單位、什么職位，最好選擇穿職業正裝。
二、面試的四大法則
法則一：充分證明自己能勝任。
法則二：這個工作是我的興趣點和職業定位。
在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理，了解自己真正的興趣所在，再確定自己的求職目標。
法則三：我與公司共進退。
你的理想一定要和目標職位一致。
法則四：“說事”原理。在面試過程中遇到的很多問題都需要用事實來證明。畢業生要好好整理一下大學里發生的“那些事，那些人”。
好好整理你參加過的社團的每一次活動、班里的每一次活動，任何專業、非專業的活動。“說事”無非就是證明你是行的、
創新能力（參加過創業大賽，獲得了二等獎）；組織策劃能力（組織策劃過N次大型晚會、運動會或其他活動）；管理能力（做過管理類事情，如班長、級長）；學習能力（學習了什么軟件，幫別人設計了什么）。
三、面試問題回答注意事項
思路清晰、言簡意賅是面試中的法寶。回答問題一定要思考一下，別急著回答。一般在提問后10~15秒再回答，至少體現這個問題有一定難度，也證明你是有思考的。回答問題一定要重點突出、層次分明。
（1）請簡單介紹一下你自己。
一般自我介紹包含姓名、家鄉、大學、專業、大學生活以及為什么申請這個職位等信息，時間在1.5分鐘為宜。
（2）說說你的優點。
優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。
抓住適應職位所需的長板，并充分證明之。
（3）你希望通過這份工作獲得什么呢？
最好是偏向與公司共成長的答案。
（4）還有什么問題么？
有能力的人是不問錢的，而是別人問你這個錢合不合適。
（5）你會如何面對你的新工作？
你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等于沒有回答。
求職寶典不能給你全部
失敗的原因在于他們沒有將這些只是內化成自己的版本和獨一無二的能力。
其實后來我發現除了簡歷要寫好外，關鍵自己要是個有故事的人，不光是看多少書聽多少報告就可以的，這些接觸到的都是別人的故事，別人的故事只能激勵自己。
但有故事的人，他們的故事都是用行動撰寫出來的。
一是對應聘的公司要充分了解；二是要對應聘崗位要充分了解；三是要積累一些面試技巧；四是面試演練。
做個有故事的人，比什么寶典都重要。
大學生如何選擇通向職場的考證
校園考證熱現象可以這樣去理解：
首先，考證培訓班是培訓機構賺錢的途徑
其次，大學生覺得考證重點在于他們覺得用人單位會看重這些，或覺得簡歷上可以多寫一些，或覺得也能學到一些知識，又或覺得反正有空，就試試吧。
其實證書的獲得并非太難，關鍵是用“金錢+時間+放棄別的（可能）”的投資值不值？
越是在證書滿天飛的時候，越是要冷靜，越是要會選擇。
大學生就業與英語的親密關系
總之那些你用過的方法中不是很有效的以后就堅決不要再用了，轉換的時候到了。
大學里，就是不懂規劃也要為求職做的幾件事
一、找個畢業班的學生看看他們的簡歷，和他們談談他們的求職經歷
大一或者低年級的學生就應該去找找畢業生，越多越好，看看他們的簡歷，問問他們為什么這么寫？
畢業生的懺悔或者驕傲的總結都是大一新生前進路上的明燈。
二、別說你不懂職場，你每周有沒有去研究一份招聘啟事？
定期去研究這些企業的網頁、主打產品、領導講話、企業發展計劃和品牌規劃。經常看企業的招聘信息，研究應聘條件。
這樣做和不做的效果絕對不一樣。
信息化時代的今天，很多資料和信息可以在網上或者書上找到一些答案，比如說職位的相關信息、一些職業工具書，還有就是一些職場人力資源或者相關崗位的人也會寫相關的書，這些都有很好的參考價值。
每周研究一份招聘信息真的不花時間，少瀏覽一個別人的空間就可以了。
三、你是和高年級師兄師姐走得近些？還是老盼著師弟、師妹快來？
所以，除了充分利用小師妹這個戀愛資源庫外，還要跟能干的師兄、師姐建立牢固關系。需要指出的有兩點，其一，比你高兩屆，甚至三屆的師哥、師姐，才是最好的人脈；而僅僅比你高一屆的師哥、師姐，在你開始求職的時候，可能他們自己還沒有過渡職場迷茫期呢。你找他求助，那你們倆很可能要“執手相看淚眼，無語凝噎”了。其二，積累你的人脈，別人憑什么樂于幫助你？極力建議大家，幫助你的師兄、師姐，擔任他們的實驗助手、調研設計助手、助手，還是助手，還有就是可以提供一些就業信息，幫他們求職，給他們鼓勁，幫助師哥師姐瀏覽招聘廣告，做師哥、師姐小組討論的陪練員，給師哥、師姐做模擬面試的考官和評委，這些都可以的，只要你夠主動、夠積極，師兄、師姐是不會拒絕的。
四、難以確定目標沒關系，關鍵要看看自己有什么能力，或者可以提高什么能力？
知識不代表能力，特別是在特定的工作和環境中。
一個具備比較好的能力，一般都是長期積累的結果。
如果還沒發現自己有什么了不起的能力，那就好好參加一些實踐和工作，如果參加學生會有難度，那可以自愿幫助一些教授、老師做實驗，參加他們的課題。
大學生要學會去挖掘自己的潛力和能力，而不是等待，需要用實踐和嘗試去穿越。
五、無論你學的是什么專業，你是否想做管理？做管理不僅是學了幾門專業核心課程，關鍵是要知道你能不能很好地和一幫人相處，能不能管好一個團隊？
管理職位要求你可以去瀏覽招聘廣告，無非就是要求你有很好的領導力、人際關系能力以及一定的創新能力等。同時還要求你有一定的學生干部經驗，就算沒有列出來，其實在選的時候也就是按照這樣的標準進行的。比如高校招聘輔導員、行政人員都是要求有學生干部經驗。
名企的招聘原則很簡單，做干事的，進了企業也是最好的干事；做頭的，進了企業很快就能做管理。
你必須從大學開始，不停地做主角。
如果真的一直是很配的配角，這也只能證明你的管理潛質一般。現在開始，從班長、舍長、年級長、部長、主席等不斷地嘗試管理的職位。
六、這個世界上沒有人能拯救你一輩子，所以不管三七二十一，你是個“積極向上”的人嗎？反正，如果墮落，能拯救你的人就是未來，未來的未來！
作者自己喜歡的事，不斷充實自己的能力，要相信會有伯樂的。
一個非名校女碩士的求職故事
不要因為網申耗時，就放棄一個你心儀的機會，這點時間甚至還不如到最后你后悔的時間長。
不要被淘汰率嚇到了，畢竟很多人都是申請一下，信息也沒認真填，又或者沒做測試，而且良莠不齊，真正有能力的估計一半都能過網申。
托業成績有效期為2年，過期無效。
真心希望進入寶潔的同學，可以早點準備面試，一是有了長時間的準備增加自己的信心，二是不必被面試前的其他安排搞得自己太緊迫。
寶潔“八大問”
為了你喜歡的offer，再怎么準備也不為過。
對于外企而言，他們更喜歡的是會數據化、直觀明了的形式來present你自己，于是我還帶了一根白板筆，在面試的會議室里面的白板上用幾個簡單的數據把自己的特點，或者說是高光點表現出來。
養成一種及時反省、及時總結推敲的好習慣。
（1）不要被自己的學校名氣所干擾，雖然學校名氣有一定作用，但這不能成為非名校生恐懼失敗的原因，因為這個而處處害怕，那就會是去人生中最寶貴的品質：勇氣和挑戰。
（2）很多時候我們很羨慕別人的成功，其實很少人會去了解成功背后的辛酸。這個女碩士應聘寶潔化了大量的時間準備，泡論壇、請教師兄、師姐和職場人士，甚至HR，為的就是更好地準備，但我們大部分都是抱著船到橋頭自然直的心態，所以往往會以失敗而告終。我相信這個女生很早的時候就已經定了世界500強的目標，并為此做了很多的長期準備和積累！
（3）認真對待每件事情，感受其中的細節和不同之處，這才是你可能與眾不同的地方。能想到用白板筆寫出數字然后來介紹自己的例子我見的不多。
求職是大一到大四全程的準備和積累，好習慣要在平時養成，好的思維習慣需要不斷修煉，好的故事需要長期踐行。求職是大一到大四全程的事情。
第八章 別被第一份工作綁架
寫在前面的話
面對選擇，我們最缺的是對選擇對象的了解。我們對自己不想要的往往比想要的要清楚很多。
無論你怎么選擇，總有人會影響你的選擇。你要選擇的不是別人的評價，而是你要的快樂，不是你目前職位的高低，而是未來的可能性。
人生的第一份工作應該是為了更好地幫自己規劃未來。如果你被第一份工作綁架了，你就被綁架了未來。
人生當中最重要的并非是第一份工作，而是最后一份職業。
事實上，無論在人生的哪一個領域，有時別無選擇都會是最好的選擇——它能使我們集中個人有限的精力，走好自己的路。
應屆生七大求職問題
一、從事與本專業相關的工作還是放棄？
起初千萬不要被所謂輕松、假期多、穩定、錢多、福利好等字眼所誘惑，這可能使你成為漂泊者。任何一個職業領域都有你的競爭對手，你要做的就是更加勤奮、更加專注、更加創新、更加友好... ... 否則終將歸于平庸。
二、去一線城市發展還是去二三線城市？
我們要清楚，一線城市的特點是：基礎設施發達完善，資訊便捷，機會多，各種培訓教育平臺多。但同時，人也多、人才也多，競爭相對激烈，各類消費與中小城市相比普遍較高。而二三線城市上述情況則相對好些。但如果你是為了逃避競爭壓力而去二三線城市的話，我建議你還是留在一線城市。一線的戰場才是最真實、最激烈的，如果你能堅持并抗得住，去哪都沒問題。不要逃避競爭，因為逃避會成為一種心態和習慣，這才是最可怕的！如果二三線城市有你的資源和人脈，不妨過去，畢竟人脈真的很重要。但如果僅憑著人脈，可以幫助你解決一個所謂“干得少，拿得多”的穩定工作，那么我勸你別去。在一個相對成熟、公平的市場環境中磨礪之后，最終仍然回到一條靠人脈、靠關系吃飯的保守老路上去，這不能不說是一種自我成長的倒退。
三、聽自己的還是聽父母的？
找工作就如找老婆。首先自己一定要喜歡，然后再平衡家長的需求。如果兩方面都能滿足，自然是最理想不過的，但如果兩者需求有差異，一定要問問自己的內心，最想干什么？
四、到底要不要選擇相對穩定的職業？
這個世界上沒有鐵飯碗，真正的鐵飯碗是到哪里都有飯吃。
五、第一份工作看重金錢還是前途？
更應該看到：畢業后3年內的平均工資是多少？
實際上，在單位中有了專屬能力，包括方法論、專門經驗、交流而得到的新知識等，往往意味著能直接得到更好的待遇，或者說，有了更好的籌碼來談判去獲得更好的待遇。
我建議同學們在擇業的過程中，一定不能過度自信，要冷靜地分析自己的能力，尋找最匹配的職業。尤其要提醒應屆畢業生的是，在衡量自己能力的時候，要看遠5年，而不要僅僅考慮你的才能與目前所申請的低級職位的匹配程度。
六、去小企業還是去大企業？
任何一個畢業生在選擇大公司還是小公司的問題上，要著眼于自己掌握了什么資源。了解自己是什么樣的資源儲備、狀態、性格，這些是你找對工作的必要條件。找工作的關鍵是要結合自己的核心能力和興趣，有了興趣，進而在該行業上積累技術與經驗，就會越干越好，提升空間會更大；有了凈值為你管理，工資也會越來越高。
剛工作時，更多要考慮當下這份工作能夠為你以后的職業生涯增加多少分量。面對不同企業，你要著重考慮這是不是你想從事的行業（方向）、能不能學到核心的東西（競爭技能）。
七、先就業還是先擇業？
許多名人或職場成功人士都從事過多份工作。你就算你是人才，老板喜歡你、想培養你，他也會讓你先從基層干起，這樣才有堅實的基礎。就像麥當勞有個不成文的規矩，凡準備被提拔當地區總裁的人員都要先掃一個月廁所，不管你是什么學歷，也不管你是哪所名牌大學的高才生，要現在基層干一段時間。
因為不管怎樣，先要自己養活自己，這是前提。所以我們應該先求生存，再求發展，先就業、后職業、再事業。先就業的好處就是你已經開始進入社會和職場，期間你會認識職場里很多同職業類型的人，進而逐漸打開人脈。而一旦你編制好了這些人脈網，換工作、找職場引路人都非難事。所以，先工作，積人脈，做規劃，定職業。
誰在掌控你的決策
一、“完美注意”模式
完美注意者最大的特點就是喜歡一步到位，但過于完美的計劃或規劃真的很容易毀掉自己！
因為，其一，目前國家經濟發展迅速，科技日益發達，誰也無法預測下來的幾年會有什么新的職業出現，可能這樣的職業馬上吸引你的眼球，甚至會說它就是為你而生的；其二，過于明確的目標也會減少你的可能性，對于可能出現的機會視而不見；其三，如果未來就是你想象的這樣，生活一定缺乏趣味和驚喜。至少到目前為止，一個人一輩子只從事一份工作的太少了，幾乎沒有。大家總是沿著自己夢想的道路，在生命中不斷出現的機會中，去尋找能實現自己更大價值、滿足自己內心更多需求的路徑。
蘇格拉底教你怎么找到好工作
這塊麥地里肯定有一穗是最大的，但你們未必能碰見它。即使碰見了，也未必能做出準確的判斷。
人的一生仿佛也是在麥地中行走，也在尋找最大的一顆麥穗。有的人見了那顆粒飽滿的“麥穗”，就不失時機地摘下它；有的人則東張西望，一再錯失良機。
你可以先看看前1/2的麥地里的麥穗，看看大小如何，判斷大的有多大，然后樹立一個標準，即多大的算是“最大”的，然后在剩下的1/2麥地里按照以前的標準去找到屬于你的那個“最大的”，就算不是最大的，那也是比較大的了。
找工作可以按照這個方法，前半段可以瘋狂地去找，什么招聘會，什么面試，什么企業都看看，都試試，如果被拒了，說明你不合適或者沒達到別人的要求，這個時候就應該調整一下目標。如果被錄用了，你又不想去，說明至少在HR眼里你是符合當前工作的要求的，只是你不滿意而已，可以拔高一些。如果被錄用了，你又十分滿意。恭喜你找到好工作了！如果始終徘徊，自己找的又多，那么可以將你找的所有工作類型、待遇、面試情況進行總結歸納，得出一個較為平均的水平，自己可以在這個領域選擇工作和企業。總之就是縮小盲目的半徑，確定用力的方向。
如果你是用這樣的方式得到了自己的第一份工作，應該不會后悔。當然前提是你要找，最起碼找不下于10家企業或單位。
任何事情不妨先試一試，看看自己的價值追求到底是什么，看看自己真正的興趣是什么，然后在做出一個決定。這才是真正的實戰型職業規劃。
沒有十全十美的選擇
但選擇真的沒有十全十美的，只存在讓自己最心動的。
一旦有讓自己很激動和沖動的想法就下定決心吧，這個世界上真沒有十全十美的選擇。
第九章 和未來有個約會
寫在前面的話
成長比成功重要，成長是內涵，成功是外表。
越關注自己成長的人就會離成功越近。
成長源于改變。
做自己成長的CEO：成長比成功重要
超越自己往往就是不斷地挖掘自己潛在的天賦和潛能，讓自己的能量不斷增長，最終爆發。
其實很多時候我們都是小看了自己，覺得很多事情我們自己做不了或者做不好，于是就沒有行動或者不敢改變。
為什么不去多想想在成長中找到快樂，而是在意那些頭銜和職位高低呢？
我們還能擁有的應當是我們自己，只有這個才是唯一不變的東西。
獨立思考。做下棋的人，而不是棋子。
不要竭盡全力去和你的同僚競爭。你更應該在乎的是：你要比現在的你更強。
那些一天比一天進步而慢慢強大的人，總會自動忽略外界的誘惑和干擾，他們總是堅持和享受著自己內心的價值追求和安靜。成長比成功更重要，成長本身就是成功，成長到最后，離自己真正想要的成功就越來越近了。
成長源于改變
只是如果你提前準備，是你去改變；如果你不去準備，也就等著被改變。
改變自己總是很難，但改變了總是那么美好，改變了也就成長了。
改變需要抑制你的消極和惰性，需要打破這個障礙。
遠離從前那些失敗的影子，遠離那些自我否定和懷疑。
無悔的大學，堅定的未來
在大學里自己做的一些有意義、有價值或讓自己感動的事情里尋找會議，尋找自己的優勢，看著自己的成長。當一切事情結束時，有了自己的思考和總結，這或許就能說明你已經開始成熟些了！
說實話，職業定位很南實現精準性，能看到目前適合自己的方向就可以了。
別差那一點
“差一點”的緣由可歸為運氣不佳，但更多的是尚欠火候或技不如人，別管是客觀原因，還是主觀原因所致，距離自己的目標就還“差一點”。
有時候為了實現目標和成功，除了多努力一點，思維角度也很關鍵。
后記：別差那一點，可以再好一點
每個人的可能性不應該被外界所限制和干擾，敢于尋找自己可能性的人總會找到一些可能。
不要對大學抱太多希望，因為你需要獨立思考；不要對大學抱太多希望，光學知識難以成就未來；不要對大學抱太多希望，因為這樣你會更加努力！上大學就如將船只放到更大的河流里，去尋找自己更多的可能性。
人生不要放棄，未來很精彩。
如果每個人都能知道自己干什么，那么生活會變得多么美好！因為每個人的能力都比他自己感覺到的要大得多。
還差那么一點點，可以再好一點點。
