為全面實施義務教育學校績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分調動廣大教師工作的主動性和創造性，健全義務教育學校激勵長效機制，規范管理，提高教育教學質量，特制定本方案。
一、指導思想
為切實貫徹上級主管部門規定的績效工資發放精神，落實學校教育教學工作質量考核方案，進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動教師的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分發揮績效工資的激勵作用，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進XX鎮教育事業持續健康快速發展。特擬訂“XX區XX鎮中心校績效工資實施方案”。
二、基本原則
1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則。打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。
無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與績效工資分配發放。
2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效考核的全過程要公示，切實做到公平、公正。
3、堅持“科學合理”的原則。教師績效工資實施方案要力求科學合理。
三、實施范圍
XX鎮全體在職教職工
四、領導小組
成立XXX中心校績效工資考核領導小組。
以中心校校長為組長，中心校副校長為副組長，各定點小學校長為成員的領導小組。負責學校績效考核和分配工作，制定并不斷完善績效考核實施方案，指導、檢查、監督做好教職工績效考核工作，研究解決績效考核中的問題。
五、發放時間
績效考核工作每學期（半年）進行一次，一年發放兩次，分上半年下半年發放，若以月考核作相應折算。根據考核內容和考核辦法，計算每位教師應得績效工資，作為期末統一累計發放的依據。
六、考核內容：
按照“德、能、勤、績、安”五個方面分別進行考核。
1、師德；
2、工作量、常規工作；
3、考勤、執崗情況；
4、教育教學及其它成績；
5、安全責任；
七、考核辦法：
（一）德 ----（師德表現：基礎分100分）
1、熱愛教育事業，為人師表。如因師德有問題導致學生家長到學校、教委或上級有關部門上訪，經調查核實的一次扣除30-50分；教師與教師、領導或家長打架，扣50分；在學校無理取鬧挑唆事端，影響教師團結，扣50分；酗酒鬧事，工作日（值班）酒后上班，扣20-30分；參與賭博及其他不健康的活動，扣30分；觀看、傳播不健康的影片、書籍、網頁，扣30分。
2、全面貫徹教育方針，面向全體學生、關心愛護每一位學生，不體罰或變相體罰學生。如發現體罰或變相體罰學生的，一經查實，一次扣除50分。
3、愛崗敬業，關心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學校交給的臨時任務。如無正當理由不服從分配或不接受學校安排，工作責任心不強造成影響的，一次扣除10-30分。
4、教師須認真工作，不隨意去他人辦公室聊天，不干私活，不做與工作無關的事情（如玩電腦游戲、聊天等），不得無故坐著講課，如有違反每次扣10分。
5、積極參加學校組織的各項活動、會議和課間操，升旗儀式全體教職工都要參加，
無故不參加，一次扣除10分，態度不認真（包括講空話，無故遲到、早退等），一次扣除5分（特殊情況除外）。
6、教師必須認真參加政治學習和業務學習，不遲到不早退，有事有病辦好請假手續。學習時，認真做好學習筆記，不做與學習無關的事。都應積極主動的參加學習。如有違反，每次扣5分。
7、教師必須認真完成辦公室值日工作，保持辦公室整潔。如發現未及時完成值日，一次扣5分，衛生檢查不合，扣3分；隨地亂扔垃圾（煙頭、茶葉末等），扣2分。
8、在課堂上不接打手機，不當學生面吸煙，發現一次扣除5分。
9、不得以任何理由向學生家長收受賄賂和接受宴請，不得向學生推銷各種物品。一經發現，扣除30-50分；搞有償家教或校外兼課，扣除50分。
10、有優秀師德事跡的（受有關部門表彰的人員或事跡，優秀教師、優秀教育工作者等個人榮譽稱號），鎮級加5分、區級加10分，市級加30分，國家級加50分；有其他違反師德的行為，視情節輕重扣10-30分。
（二）能 ----（工作量、常規工作：基礎分300分）
1、工作量（基礎分200分）：學校根據公正公平原則合理安排教師任教學科和課時。教師必須服從學校分配的工作，帶足帶好學校所分配課程。
2、常規工作（基礎分100分）：
（1）、計劃、總結、方案、上教材料、論文、教學設計、教學案例等
各種計劃、方案、總結、上教材料、論文、教學案例、教學設計等，每項2分，交一份加2分；不能按時按質完成和上交的，每份扣2分。（按規定時間完成并上交）
（2）、教案有全期備課、單元備課、課時備課，教學反思缺一項或一課每次扣1分。
（教案以語文和數學為主寫詳案，兼多課教師其余科目可寫簡案也可打印教案，每學期集中檢查備課至少兩次）。
（3）、作業處理（學校期中、期末定期檢查或抽查）
一二年級作業 新思維和配套練習冊全批全改。
三至六年級作業 語文：作文 每單元一篇；大筆記 每課一次 ； 周記每周一篇。
數學：每學期批改40次。
要求：作業無漏判、錯判，復判及時，足額完成作業量，否則每次扣5分。
作業批改采用等級評價，有批改日期相對連續、有激勵性評語，批改及時，訂正及時。作文批改時要有眉批和總批，正確運用批改符號，否則酌情扣5-10分。
（4）、作業批改記錄（學校期中、期末定期檢查或抽查）
①填寫規范齊全 ②日期相對連續③改進措施得當，合格加2分/項，不合格扣1分/項。
（5）、聽課記錄（學校期中、期末定期檢查或抽查）（滿分30分）
每學期教師聽課記錄20節，缺一節扣2分。
完成規定聽課節數，且聽課記錄項目填寫齊全、工整，每節課加1分，填寫不完整或不工整，每節扣0.5分。
（6）、單元試卷及期中期末試卷
單元試卷及期中期末試卷要全部及時認真批改，并做好試卷分析，缺一次和沒有試卷分析扣1分。
（7）、上課（學校抽查）
認真上好每一節課（包括早晚自習課），準時上下課（教師提前候課，鈴聲響后教師準時進入教室），不遲到，不早退，不曠課，中途不隨意離開教室，不無故坐著上課，上課不得玩弄手機或抽煙。違反其中任一條扣2分/節（學校隨機抽查）
（8）、教研（學校不定期檢查）
學校安排的教研活動，都應積極主動的參加學習并完成教研任務，對于不能按時參加完成任務并沒有請假的每次扣2分，請假的扣除1分。
（9）、學校布置的各項工作不能及時按質完成，每次扣2分。
（三）勤 ----（出勤情況：基礎分100分））
1、全體教師按時到校，不遲到、不早退，否則每人次扣1分（預備鈴前簽到和放學后簽退，一天兩次簽到和兩次簽退。）上課鈴響后為遲到，放學鈴響前為早退。上課遲到或早退扣2分，無故曠課一節扣5分。
2、病、事假，必須完善請假手續按請假制度執行，每晌扣1分。無故曠工一晌扣10分，一節扣3分。（每學期請假不超過5天，請假超過5天年終考核不合格。）
3、課任教師負責好學生的眼保健操、課間操。值班人員做好教師的出勤記錄，每缺一次扣1分。
4、學校例會教師按時參加，無故不參加扣1分。
5、教師全勤每月加2分。教師指導督察學生打掃衛生情況，不指導督察（以學校檢查時為準），每次扣1分。
注：公假、產假、婚喪假等法定假不扣分。
（四）績 ----（教育教學及其它成績：基礎分300分））
1、抽測、期末考試績
在鎮學科抽測、期末考試中根據教師質量檢測成績名次進行計分，基礎分為100分。教學成績得分=任教學科占量化分－（任教學科獲得全鎮名次－1）×名次平均分
2、藝術節獲獎情況：
獲鎮級一、二、三等獎，各加6、4、2分，區級一、二、三等獎分別加10、8、6分。（同一節目取最高獎項）
3、體育賽事獲獎情況：
①春運會第一名加4分，第二名加3分，第三名加2分。每破一項鎮記錄主教練加4分。
4、優秀課、示范課、公開課、雙優課等
鎮級優秀課、公開課、示范課加2分；區級一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加2分；市級一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加5分；國家級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分。（同一項目取最高獎項）
5、教師論文、教學設計、優秀案例、教學敘事和課題研究等
區級一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加2分；市級一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加5分；國家級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分。
6、學生征文、投稿
本校學生在市級以上刊物每發表一篇或一幅作品，指導教師加6分。獲市一、二、三等獎，組織教師加8、6、4分。（同一文章或作品取最高獎項）
7、信息報道
教師寫信息報道每篇加1分，在市級刊物上發表師生優秀事跡，每篇加5分。
8、電腦課件、電子報刊、電腦作品等
區級一、二、三等獎，指導教師加5分、3分、2分，市級一、二、三等獎，指導教師加8分、6分、5分，國家級一、二、三等獎，指導教師加10、8、6分。（同一項目取最高獎項）
9、在學校班級量化評比中，獲第一名每位班主任加4分；獲第二名每位班主任加2分。
（五）安----（安全責任：基礎分200分）
1、因教師自己的疏忽大意而導致的學生安全責任事故，扣50分。
2、遇到安全事故不及時制止，放任事故發生，一次扣80分。
3、故意導致安全事故發生，扣除100分，并追究教師的經濟責任，情況嚴重的，還要交有關部門追究法律責任。
4、安全員、班主任帶隊出校門、路隊執崗，空崗每次扣1分（特殊情況除外）；領導班子帶班執崗、各種檢查不到位，每次扣2分；（學校隨機抽查）
5、學生出勤（教師課堂簽字）情況，檢查不合格者，每次扣1分。（學校隨機抽查）
八、考核說明
1、教師個人績效考核分數可以出現負分；
2、加減分情況，由績效考核評估領導小組進行統計，并隨時通報公示；（如有特殊情況引起扣分，由考核小組研究決定是否減分。）
3、教師績效考核評估結果將作為評選優秀和職稱晉升的重要參考依據；
九、工作要求
1、各學校必須在有關政策法規框架內，結合學校實際情況制定績效考核方案。方案要廣泛征求教職工意見，經學校教職工代表大會通過(不低于60%)，報送上級教育行政部門審查同意后實施。在實施過程中，要堅持公平公正、公開透明，接受廣大教職工的監督，努力提高工作的科學性和公信力。
2、績效考核工作過程中，要建立健全正常的申訴、答復和復核機制，認真對待、妥善處理教職工正常的申訴。
3、教職工要以嚴肅認真、實事求是的態度按照學校規定和要求參與考核，提交相關資料，采取正確的方法表達個人的訴求，公正公平客觀對待自己和他人。
4、考核人和被考核人要嚴肅工作紀律，對態度不認真、工作不負責任、參評中失真失實的，實行責任追究。
5、本方案由XX鎮中心校績效考核領導小組負責解釋。
XX區XX鎮中心校
