在面試中，面試官所問(wèn)的問(wèn)題基本都面試者所應(yīng)聘的這個(gè)崗位有關(guān)，也就是說(shuō)，面試題都是基于這個(gè)面試崗位所需要的人才素養(yǎng)。哪怕有些題看著與這個(gè)面試崗位驢唇不對(duì)馬嘴，但其實(shí)也在側(cè)面反映著這個(gè)崗位所需的人才特點(diǎn)。
01面試遭遇腦筋急轉(zhuǎn)彎
前段時(shí)間陪朋友去參加過(guò)一次面試會(huì)。好朋友小小相中的是一家公司的領(lǐng)導(dǎo)助手，相當(dāng)于秘書之類的工作，重點(diǎn)是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，也是一個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)近距離接觸的工作，所以要求也比其他的工作要高一些。
那時(shí)候面試官問(wèn)的問(wèn)題也比較奇葩，他并沒(méi)有問(wèn)與領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的事，而是問(wèn)了一個(gè)看起來(lái)與這個(gè)工作完全沒(méi)關(guān)系的腦筋急轉(zhuǎn)彎：鴨蛋，鵝蛋，雞蛋，哪個(gè)蛋不能吃？
第1位面試者回答道，這三種蛋都能吃啊，怎么會(huì)有不能吃的呢？第2位面試者說(shuō)，這要分情況來(lái)看，如果這三個(gè)蛋都是熟的話，那它們都能吃，如果是生的的話那它們都不能吃。
這兩位面試者的答案面試官都不是很滿意。很快問(wèn)題輪到小小來(lái)回答，小小默默思考了一會(huì)兒，還將面試官的問(wèn)題重復(fù)了一遍：鴨蛋，鵝蛋，雞蛋，哪個(gè)蛋不能吃呢？
在重復(fù)確認(rèn)面試官的這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有附加條件之后，小小給出了自己的答案，她說(shuō)，笨蛋不能吃。
看著大家詫異的目光，小小笑了一下，她說(shuō)，很明顯這三種蛋都是能吃的，但面試官在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，卻并沒(méi)有說(shuō)非要從這三個(gè)里選一個(gè)。
聽(tīng)了小小的話，面試官也笑了。領(lǐng)導(dǎo)助理這個(gè)工作就是需要這樣頭腦靈活的員工，只有和別人站在不同的角度去思考事情，在工作中才能達(dá)到出其不意的效果。最終，小小順利被錄取了。
其實(shí)，在面試場(chǎng)中，我們所面對(duì)的大多數(shù)問(wèn)題都和小小遇到的這個(gè)問(wèn)題一樣顛覆我們的認(rèn)知，尤其是那種奇葩面試題，更會(huì)讓我們瞬間陷入自我懷疑當(dāng)中。
但其實(shí)奇葩題目并沒(méi)有我們想象的那么難，只要找對(duì)方法，每一個(gè)面試場(chǎng)合，我們都能夠順利度過(guò)。
02在面試上，如何面對(duì)奇葩面試題
1.要和應(yīng)聘職位、要求對(duì)應(yīng)起來(lái)
奇葩面試題歸根結(jié)底也是為了我們所面試的這個(gè)崗位所服務(wù)的，無(wú)論面試題目多么奇葩，其實(shí)都離不開(kāi)這個(gè)面試崗位所要求的人才素質(zhì)。所以，想要答好奇葩題目，我們要做的就是把它和我們應(yīng)聘的職位聯(lián)系起來(lái)。
就比如領(lǐng)導(dǎo)助手這個(gè)職位，什么樣的人能做領(lǐng)導(dǎo)助手呢？做人必須要圓滑，還要聰明，隨時(shí)能夠應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)留下的各種問(wèn)題，還能夠?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)的工作和時(shí)間都打理得井井有條。
這樣一來(lái)，面試官出題的時(shí)候無(wú)外乎就是兩個(gè)方面，一是考察面試者的頭腦靈活能力，二是考察面試者做事時(shí)是否周到細(xì)心。
很明顯面試官出的這個(gè)題目與處事周到并沒(méi)有什么關(guān)系，那么就只能夠考慮頭腦靈活了。在職場(chǎng)當(dāng)中一個(gè)頭腦靈活的人，在考慮問(wèn)題時(shí)，所站的角度首先要與別人不同，還能夠一針見(jiàn)血的看出職場(chǎng)中遇到所遇事情的真實(shí)面目。
將思維都放到這個(gè)方面之后，答案其實(shí)已經(jīng)呼之欲出了。平常人都會(huì)從題目本身的字眼去摳，去考慮鵝蛋鴨蛋等特性，而真正的答案就是要站在不同的角度上，從不同的方面去思考問(wèn)題。這樣一來(lái)，無(wú)論我們做出什么樣的答案，都會(huì)比別人出彩許多。
2.開(kāi)放思維，不要局限于表面的題目本身
除去職業(yè)本身以外，我們?cè)诿嬖噲?chǎng)中要知道的第2件事情就是，一定要用不同的思維方式去考慮面試題。題目永遠(yuǎn)只是表象，我們想要答好這道題，就要從題目本身跳脫出來(lái)，站在宏觀的角度上去思考。
而這個(gè)時(shí)候，一個(gè)開(kāi)放性的思維就顯得格外重要。
如果不知道什么是開(kāi)放性思維，在答題的時(shí)候就要記住一個(gè)技巧，盡量多想出幾種答案，從這幾種答案里找一個(gè)能夠說(shuō)服自己的。當(dāng)然，在說(shuō)服自己的過(guò)程中，我們要將自己想象成面試官，思考如果是自己站在這個(gè)位置上，什么樣的答案能夠讓自己滿意。
如果想讓自己保持開(kāi)放性的思維，那我們?cè)诼?tīng)到題目的時(shí)候，就不能夠?qū)⑺?dāng)成一道簡(jiǎn)單的腦筋急轉(zhuǎn)彎去看。要時(shí)刻記住自己現(xiàn)在是在面試場(chǎng)上，自己的目的是得到那份工作，從這個(gè)目的去思考問(wèn)題，不要只把目光放在解題上。
如果自己真的不知道答案，那就換一種思考方式，想想如何能夠從寥寥幾語(yǔ)中向面試官展現(xiàn)自己身上的優(yōu)點(diǎn)。最重要的是，千萬(wàn)不要只局限在題目本身，從頭到尾我們要讓面試官感受到的不是我們的答題能力，而是我們與這個(gè)職位的匹配度。
3.保持鎮(zhèn)定，情緒穩(wěn)定，相信自己
在面試當(dāng)中，面試官會(huì)根據(jù)自己的第一印象篩選出面試者，而一個(gè)讓面試官印象好的面試者除了有禮貌之外，還有一個(gè)特性就是自信了。
所以在答題的過(guò)程中，無(wú)論自己知不知道答案，我們都盡量要讓自己踏實(shí)下來(lái)，千萬(wàn)不要慌亂，一慌亂就會(huì)讓面試官覺(jué)得我們特別沒(méi)有信心。而一個(gè)沒(méi)有信心的人無(wú)論面對(duì)什么樣的工作都會(huì)有著迷之搞砸的能力。
所以，在面試當(dāng)中，哪怕我們對(duì)題目絲毫沒(méi)有思路，也一定要鎮(zhèn)定下來(lái)，盡量用認(rèn)真懇切的態(tài)度去對(duì)待這次面試，這樣一來(lái)哪怕我們答不對(duì)題目，面試官對(duì)我們的印象也會(huì)很好。
面試中總是容易遇到奇葩題目，遇到這種題目時(shí)，我們一定要將題目與應(yīng)聘的職位本身聯(lián)系起來(lái)，盡量去找共同點(diǎn)解題，最重要的是千萬(wàn)不要慌亂，也不要老是局限在題目上，要用開(kāi)放性的思維向面試官展示最好的自己。
你怎么看待面試時(shí)遇到的那些奇葩題目？你覺(jué)得遇到這樣的題目時(shí)我們應(yīng)該怎么辦？歡迎在下面留下你的觀點(diǎn)。
