領導突然有一天悄悄地把你叫到他的辦公室：“小張，你自進入我們部門的這2年來，無論是工作能力方面，還是做事上，表現(xiàn)都很不錯，讓我放心。你愿不愿意做管理工作？如果愿意的話，請繼續(xù)保持這種狀態(tài)，我在合適的時候會提拔你！”
領導對你這樣說，是職場提拔下屬的談話階段，領導的話有3層含義：
（1）你有獨當一面的工作能力；你尊重領導，服從性強，深得領導信任；
（2）征求你的個人意見，是否有從事管理工作的意愿；
（3）領導已經(jīng)慎重地考慮過，覺得你是合適的人選，還需要繼續(xù)觀察你的后續(xù)表現(xiàn)，等待時機成熟對你進行提拔任命；
當領導當面對你這樣說時，你無論是否愿意做管理工作，都應明確地向領導表明自己的意愿：
（1）愿意：“王部長，非常感謝您的賞識、信任與栽培，能有這種鍛煉提高自己的機會，我很樂意，我愿意在您的領導下，更好地做好工作。”
（2）不愿意：“王部長，感謝您對我的認可和賞識，我覺得我不太適合與人打交道的工作，繼續(xù)做我的技術工作也許更好。假如我今后被提拔上來，不會讓您失望，就辜負了您對我的期望。“
一、做好這6點，好好把握機會
1、注意保密
職場上選拔、任用人才是件嚴肅、慎重而又需要保密的事情，所以領導對你說的話一定要注意保密。有些幼稚的人，一聽到領導說要提拔自己，被高興沖昏了頭腦，忍不住內心的喜悅就將領導說的話告訴自己的家人、閨蜜或者所謂的知心朋友，結果領導要提拔你的事被傳得沸沸揚揚，成了公開的秘密！這是非常愚蠢的行為！
（1）領導提拔你的事還處于談話階段，還沒有既成事實，也就意味著還存在很多變數(shù)，如果最后領導沒有提拔你，你就會成為大家的一個笑話。陰陽怪氣的、嘲諷你的話就會向你撲面而來。
（2）同事之間的關系是合作與競爭的關系，如果你把同事當成知心朋友，這是非常危險的不理智行為。當同事知道了這件事后，嫉妒心理會油然而生，同事非常可能在背后做出對你不利的事情來，另外和你存在矛盾或者一些不認可你的同事也可能會在私下使壞，最后導致領導提拔你的事泡湯。
（3）切莫在公開場合表現(xiàn)出你和領導的親密關系；不能在同事面前流露出領導對你的器重和賞識。
2、謹言慎行，謙虛謹慎，低調做人
（1）一些缺乏職場經(jīng)驗的人，一聽到領導有提拔自己的打算，好像自己已經(jīng)被提拔了一樣，欣喜若狂、就得意忘形、飄飄然了，開始夸夸其談、高談闊論，對同事的工作指手畫腳、評頭論足。這是非常輕浮、不穩(wěn)重的表現(xiàn)！
（2）日常在和同事的相處中，學會謙和、低調、謹言慎行，不要去摻和敏感話題或者是是非非的聊天，免得被人抓住小辮子。
（3）與周圍的人搞好關系
和同事發(fā)生的一些工作上的意見分歧或矛盾，能寬容的就大度一些，非原則性的小事情不要動不動就去打同事的小報告，若涉及原則性的問題，就請領導出面協(xié)調。
盡量不要因工作去得罪同事，要明白一個道理：領導再賞識你，離開了同事的支持和配合，你啥事都做不成！大家都在背后使絆子，你肯定孤掌難鳴。
3、做好自己的工作
領導提拔人才，被提拔者的工作業(yè)績是一個重要的考量因素，因為業(yè)績不突出，很難讓同事心服口服，所以把心思用在工作上，做出成績才是硬道理，工作上盡量不要出現(xiàn)紕漏。
4、加強與領導之間的溝通
能有效地掌控下屬，是領導開展工作、掌控全局的需要。
（1）領導安排的工作任務，應根據(jù)需要隨時向領導請示、匯報，要讓領導感覺到你是可被掌控的人。
（2）領導向你了解什么情況，你應及時、準確地，實事求是地向領導匯報清楚，不能支支吾吾、遮遮掩掩，這是進一步取得領導信任的基礎。
5、注意維護好領導的權威和形象
從事管理工作的領導都需要權威，所以領導者一般都很討厭在背后說自己壞話的下屬。假如遇到同事在背后抨擊領導，你也沒有必要去制止，但是你應保持沉默或者走開，絕不能無知地插言。哪個領導會提拔說自己壞話、敗壞自己形象和損害自己權威的下屬？
6、支持領導的決定，堅決服從命令、聽從指揮
（1）“兵無常勢，水無常形“領導工作不像操作規(guī)程、檢驗標準一樣，規(guī)定得條理清楚、步驟分明，不能拿對錯去評價領導的決定、安排和命令。有些人的腦子就是一根筋，做什么事情都拿對錯去衡量，對就是對，錯就是錯，棱角分明。
（2）不要和領導唱對臺戲：領導在征求意見時，你可以提出自己的看法和建議，一旦領導做出了決定就必須堅決執(zhí)行！絕不能再提出反對意見，甚至是抵觸和抗命。沒有哪個領導會去提拔一個專門和自己唱對臺戲的下屬！
二、修煉沉穩(wěn)的素質
務必要明白：對領導忠心，被領導信任是提拔的核心。
1、懂得感恩
（1）一個懂得感恩的人，才能得到領導的信任，不要認為領導會提拔你，就是憑你自己的本事，應在私下里當面對領導說些感恩的話。
（2）要懂人情世故
這里指的是人與人之間交往中的人情世故，但要注意在考察期間，不要跑到領導家里給領導送禮或者向領導行賄。
2、向領導學習
虛心、誠懇地向領導請教，請求領導給予指點。
3、沉住氣
領導什么時候提拔你、正式任命你，那是領導要考慮的事情，你自己不要急不可耐地主動去問，更不能滿世界地到處去打聽。
