和領導相處的真相。（八十三）1. 了解領...
和領導相處的真相。（八十三）
1. 了解領導最好的方法是成為他。與其挖空心思去猜測領導的想法，不如緊跟領導的步伐，他看什么書，你也看；她喜歡接觸什么人，你就多和對方交流；工作和生活上的事情多向她請教，從他的建議中去理解他思考和解決問題的思路。甚至可以學習和模仿領導的語言風格和行為作派，學會同頻后，不但領導會對你好感倍增，而且你也能更了解她。
2. 職場不知道該怎么站隊，最好的方法就是待在屬于你的組織架構里。公司的組織架構是怎么安排你的位置，你就乖乖待在里面，不要自以為是地貿然出擊。有時候你以為是領導之間的內斗在為難你，實際上是你自己擺不正位置在瞎蹦噠，職場永遠向架構上的領導匯報和負責，牢記這一點就不存在難辦的事。有時候不是領導排斥你，是你在排斥領導。
3. 如果你找領導幫忙，對方秒拒或者沒等你說完就拒絕，都說明領導對你有意見。拒絕太快本身就代表了不尊重和蔑視，連偽裝都不愿意，就說明你在她心里沒有絲毫地位，所以領導根本不顧及你的感受。這種情況就不要熱臉去貼冷屁股了，要么等時機成熟去緩和，要么今后互不相干。
4. 你找領導幫忙，她態度特別好，甚至主動為你出謀劃策，讓你去找誰誰誰更有用。那說明他根本就不會幫你，純粹是在踢皮球，因為領導開口永遠比你開口要管用，職場辦事都是認職位，不認人的。她給你出主意找其他人，未必對方真的能幫上忙，但一定能轉移他拒絕帶給你的不爽，，這種領導都特別圓滑。
5. 不要把領導之間的情誼看得太真，你看到的領導之間其樂融融的朋友圈互動，都只是基于利益的塑料姐妹情。背地里誰都看不起誰，誰都不服氣誰，千萬不能僅憑朋友圈的互動就簡單地為領導歸類。有些表面看起來關系好的領導，暗地里反而是仇家。有些表面上冷漠的領導，人家私下關系好得很。職場感情都不能用真情去衡量，從利益的角度才能看到本質。
6. 領導答應幫你升職，但告訴你過程太艱巨，競爭太激烈，條件太嚴苛等等，總而言之就是想讓你來年再戰。這種情況一定不能松口，領導就是在拖延找借口探你的口風，實際上是她根本不想升你。只要你自己工作上站得住腳，有拿的出手的業績，同時也符合晉升條例，就要寸步不讓。掌握下方專欄里的職場晉升套路與話術，機不可失，失不再來。
7. 職場升職確實需要有大領導舉薦，但面對特別自負的領導，其他領導的舉薦只會起反作用。這類領導對自己的眼光有著黑洞般的自信，而且特別討厭別人插手自己的事情，除了老板以外，他們心里根本不服氣任何領導。所以想要在這類領導手下混出頭，你就要懂得把自己的才華包裝成是她發掘和培養的，以此來證明她的眼光獨到。如果你想借其他領導的嘴向這類領導推薦你，他們只會置之不理，甚至刻意打壓。學習下方專欄里的職場高情商社交實操版，輕松搞定任何人。
8. 特點越鮮明的領導，越容易搞定。無論優點還是缺點，只要個性化突出的領導就很好下手。反而是那種平淡無奇，挑不出任何問題和毛病的領導才很難下手。但只要是人，就都有人性共同的規律。在表面上找不到突破口，直接從下方專欄里的人性冰山模型入手，人性的小九九都大同小異，直接本質更能事倍功半。
9. 如果你沒有強大的背景和資源，你討厭的領導有靠山、夠強勢，你就不要自尋死路去得罪她。職場最大的愚蠢就是和領導作對，你以為自己威風、有骨氣，實際上本來該屬于你的利益和好處都瞬間灰飛煙滅。真正聰明的職場人都是懂得利用領導把自己利益最大化，隨時做好證據收集，關鍵時刻才能一擊即中。掌握下方專欄里的職場高情商套路和人情世故火候與禁忌，混職場，沒有攻略是危險的。
10. 關于和領導相處的更多潛規則與真相，我都為你總結在了下方專欄里，訂閱專欄，免費贈送四大每日進化模板。
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我是
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