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昨晚一個朋友找我吐槽，說她撐不住壓力辭職了。
“你知道社畜這個詞嗎，說的就是我了，老板把我一個人當兩個用；本來要下班了臨時加任務，還沒有加班費；明明不是自己的工作，卻被要求一起帶著做…”，這些都讓她焦慮到頭禿。
最要命的是，上司總是打雞血，說能者多勞，年輕時要多吃苦，還經常在朋友圈、工作群轉發一些職場雞湯《職場上混得好的，都是這幾種人》、《優秀員工的五個特征》…
這種暗示讓她很不舒服，覺得做不好會讓老板失望，自己也很辛苦，忍無可忍還是辭了職。我也只好安慰她，剛出來工作就是這樣的。
臨近年底，辭職的人也有不少。在所有的辭職原因中，身兼多職，付出和收獲不成正比，深感力不從心占了很大比重。
離職條件三個原因一個工資待遇，一個工作內容、再一個相處的人，以上任意有項崩塌，那么就該走人了。
但，很多人是三個都崩塌了，仍堅守在崗位上。
新垣結衣的《無法成為野獸的我們》，女主深海晶的職場生活，讓我仿佛看到無數個在城市里打拼的上班族們，為工作付出了所有精力和時間，卻依然被公司奴役著壓榨著。
加班到半夜是常事，在大城市打拼的人應該都深有體會，準時下班是不存在的，常年加班到10點之后，回到家里已經是身心俱疲，倒頭就睡了。
那些不該自己承擔的工作，卻又無法拒絕那些無理的要求，心里想著“媽的”，嘴上說著“好的”。
永遠不知道在這批工作之后，會不會又扔來下一堆不屬于自己的工作。
不敢反抗和說出自己的真實想法，每天必備的就是認慫和忍耐，甚至在觸及底線后依然不會厲聲拒絕。
“年輕人就該多吃苦啊”。這是很多職場老鳥掛在嘴邊的雞湯語錄。好像工資低、連續加班，把力所不能及的重擔扛在身上就是益于身心的事。
而那些無意義的苦就像老板經常熬的雞湯一樣，乍一看還不錯，回頭一想，發現有毒。
面試時你被告知這份工作很有挑戰性，進去后發現，你不僅要寫文案還要剪視頻，打廣告，做宣傳，下班后隨時待命，確實是很挑戰一個人的忍受能力。
曾經以為“996”工作制慘無人道，后來才明白這是一種保護機制。
有人說，“能者多勞”，就是人類最無恥的一句話。
老板跟你說能者多勞,第一次聽，你受到了激勵，滿腔熱血的干了幾個人的活,久而久之，你發現工資沒漲，頭發倒是掉了一大把。
沒有回報的苦就像在繞彎路，累又無意義。美好的雞湯背后，是一個個冰冷的真相。
社畜的基數之巨大，每個人成為它的理由也有千千萬。
有的人是被逼無奈，但也有的人是甘之如飴。
雖說我們無法獨自從這樣的社會現實中逃脫出來，在還沒有到達那個高度和獲取相應的能力之前，我們也只有順應著這樣的社會發展。
但是，我們也不一定只能被生活按在地板上摩擦，能做的事情，還有很多。
現在的我們應該盡快掌握職場規則，努力為自己爭取更大利益，提升自我價值也是必要的。
別在職場做一個討好型人格的“老好人”了，因為順從的性格只會讓自己在面對過勞高壓時毫無反抗的能力。
有時不是因為做得多而變得能干，而是因為本身能干又不拒絕才攤上那么多事。
學會拒絕那些不合理的要求，勇敢地說“不”。
年輕人，賺錢重要，開心更重要。
