今天要討論的問題可能會有點陰謀論，但是這種現象確實是真實存在的。
勞動法的逐漸完善，給了職場人越來越多的保障，同時，對于用人單位來說，也是擔起了越來越重的責任。
關于辭退員工，如果用人單位覺得某個員工不符合現在的企業用人標準，或者是想要精簡人數，是需要對被辭退員工進行一定數額的賠償的，而且有些情況下，賠付的金額會很高。
但是，用人單位既想辭退員工，又不想做出相應的賠償，就會運用一些手段，逼迫你離開，下面是一些常見的逼員工辭職的套路：
一、權利架空
對于基層員工，可能會把你的工作大部分移交到別人的手中，然后會安排給你一些雜活，對你的專業技能提升沒有任何幫助，而且又耗費時間精力的事。對于初級管理層，可能會把本來在做的項目交給其他人，讓你無事可做，而且一旦老板不放權給你，你的工作就會有很多的掣肘，無法進行下去。
二、降職降薪
人非圣賢孰能無過，但是當你犯了一點小錯的時候，老板就會揪著不放，并以你的能力不足，仍需鍛煉為由，理所當然的把你安排到其他基層崗位上去。這時候就會面臨著薪資的下調，很多員工都接受不了這種待遇的變化，而提出了主動離職。
三、公司轉型
還有一些老板，會以公司轉型為由，讓員工去基層學習，而且工資會下調。這個時候，大部分的人都會選擇再找一份和目前薪資待遇差不多的工作，而不是降薪去基層學習。
四、無事生非
還有些老板的做法就比較明顯，會突然對你的工作吹毛求疵，想辦法找出你的錯誤，不管做什么，都有他覺得不滿意的地方。而且，這時候他們會對你的一點小小的不滿意都不能容忍，會不顧情面的批評、指責，很多員工因為忍受不了老板的這種惡劣態度而主動提出離職。
其實，不管對于老板還是員工而言，大多數人都是利己的。而在為自己考慮的時候，有些人就會不擇手段。老板和員工之間，員工是作為較弱勢的群體的，所以才會有勞動法的大力保護。
希望各位老板能夠根據法律要求和道德約束，以公正的態度去對待員工。也希望員工能夠對公司盡責，并在受到不公正待遇的時候，敢于保護自己的權益。
