不知你是否也有過這樣的體驗，看到氣場強大的領導，馬上會變得很緊張，連氣都不敢喘，更別說和他對話了；工作中遇到棘手的問題，明明知道應該及時去問領導，卻轉而去網上咨詢或問同事該怎么辦；只要領導不在辦公室，你就會覺得神清氣爽，整個人像活過來一樣，但領導一回來，你馬上就變得很喪……
凡此種種，都是對領導心懷恐懼的表現，那么為什么領導會讓我們如此不安？
1、領導地位高于我們，我們會默認領導自帶權威，甚至將其神化。
在我們的文化氛圍中，“秩序”有著根深蒂固的影響力，我們通常會以地位比我們高、年齡比我們大的人為尊。在職場上，我們的潛意識中就會要尊崇領導，因為領導是上級，代表著某種權威。
其實，領導也是普通人，在TA的崗位上承受著不為人道的壓力和責任，TA也需要謹守崗位職責來達成自己的業績，這樣才能養家糊口，TA也非常擔心工作搞砸了，飯碗會不保的問題。從這個角度來看，領導不過是肩負著更巨大壓力的普通人，跟我們都一樣，因此從理論上來說，我們完全可以不因TA地位高而懼怕他。
2、我們所受的教育忽視人際溝通的能力，以致于很多人只會處理單純的人際關系，面對沖突卻不知所措。
多年來，我們接受的教育注重的是考試的能力，而對于人際溝通、解決沖突、自我認知方面的能力培養卻顯不夠。如果從小在溫暖的環境中長大，因缺乏一定的社會經驗和閱歷，難免在剛步入職場的時候會有難適應的狀況，尤其是遇到性格強勢的領導更加會備受打擊；如果曾經在與權威人士的接觸中發生過一些不愉快的經歷，那么更加會影響我們跟強勢領導的相處。
3、將自我認同建立在領導的評價上，而忽視了自我的價值。
對領導心懷恐懼的人通常都不太自信，并且會很在意別人的看法，將自我認同建立在別人的評價上。以致于在職場上，當需要通過領導對我們的評價來定位自己時，強勢的領導三番五次的批評將使我們陷入自我懷疑的噩夢中，難以自拔。
如何應對強勢的領導？
1、聚焦事情，客觀分析領導的批評意見是否更有利于工作的解決？
當領導責罵我們的時候，事后我們可以分析一下，在整件事上，領導痛罵的點是否有其合理性？如果這些點都能做到的話，是否更有利于工作的推進？而自己沒能達到這樣的點是出于什么原因？如果是你來做這件事，你會怎樣做使事情更高效的完成？
這樣的反思將不斷推進你對工作的理解，并提升自己的工作能力，怎么著對自己來說都是一件有利的事情。
2、了解領導的做事風格，并對自己的工作風格做出恰當地調整。
強勢的領導通常都有很強的業務能力給自己撐腰，他們通常非常重視工作的成效，對待員工尤其看中能力，并會對員工的能力提出較高的要求。其實有句話說得好——強將手下無弱兵，跟隨強勢的領導將會不斷打磨你的工作能力，成為公司的業務骨干或精英。你應該盡量配合領導的工作風格以高效完成整個團隊的任務。
3、往往在批評之后才能有所提升。
職場上，有人批評你，是一種幸運。這樣的批評是為了警醒，為了鞭策，為了止損，而這些都將促進我們的進步。換個角度來看，其實能有人批評你，是一種福氣。等到你有了一定成就，再回過頭來看曾經的被批評經歷，你會發現，你的精神、能力都已經在被批評中得到了提升，通通成就了一個更好的你。
寫在最后
稻盛和夫曾經說過，工作是最好的修行。那么，在職場上一切遭遇其實都可以將它視為磨礪我們的途徑。如果因為遇到強勢的領導，就選擇辭職來逃避，這不過是掩耳盜鈴，因為問題并沒有解決，到了下一個工作場所，你很有可能還會被相同的難題絆倒。強勢的領導不可怕，可怕的在于我們自己沒有搞清楚恐懼的心理機制，和沒有積極開展應對措施，以至于影響我們的職場生涯。
