摘要：如果就人生閱歷與工作經驗而言，35歲左右無疑是一個人職場生涯中的黃金階段，然而這個時間段既是很多企業在人才招聘時對求職者年齡要求的標尺，也成為了許多人再就業時面臨著的一道天塹。
很多企業對年輕人更情有獨鐘，大齡求職者則處境尷尬
現在無論是在線上還是線下，很多企業在招聘時會直接在入職條件中寫明：應聘者的年齡不能超過35周歲，這種條件無疑會大幅度縮窄大齡求職者可以選擇的工作范圍，使其就業的壓力驟然增加。智聯招聘《中高齡求職者就業問題研究報告》的數據顯示，80.1%的中高齡求職者認為找工作的最大困難是年齡限制，在2020年3月已離職的35歲及以上的求職群體中，到9月份仍有62.9%的人繼續在智聯平臺上投遞簡歷，算起來失業時間已經超過了半年。
尤其是那些市場化程度較高、市場競爭比較激烈或者處于科技前沿領域的行業，在用人年輕化這方面的表現越發明顯，比如互聯網、人工智能、大數據等新興行業，脈脈數據研究院發布的《互聯網人才流動報告2020》的數據顯示，囯內近20家互聯網頭部企業的員工平均年齡還不到30歲，其中拼多多和字節跳動的員工平均年齡僅為27歲，百度、京東的員工平均年齡為30歲，阿里巴巴、新浪的員工平均年齡為31歲，滴滴出行的員工平均年齡為33歲。
今年前程無憂與應屆生求職網綜合了100多家企業的調研數據，發布了《2021大學生雇主招聘觀察報告》，其數據顯示這些企業的員工平均年齡為33.5歲，這里面國有企業的員工平均年齡為35歲，互聯網行業的員工平均年齡低于30歲，是最年輕化的一個就業群體。
吳征今年考入了一所985大學的計算機學院，他之前是聽家里和周圍的人說，學計算機和互聯網的畢業后很好找工作，而且工資待遇都比較高，所才選擇了這個專業，進來以后卻聽到不少同學議論與看到網絡上的討論，很多人說程序員這個職業是吃青春飯的，行業的知識更新速度很快，程序員一般都很難堅持到35歲以后，到那個時候，你的精力與身體狀況恐怕也跟不上工作節奏了，最大的可能是被辭職，吳征自己也是比較擔心，如果到那個時候換工作，也不知道自己能干點啥，他自己的要求也不高，只是希望能從事一份盡量可以工作比較久的職業，最好是更看重經驗與閱歷，年齡越大越吃香的那種職業。
除了大齡求職者會遇到求職受限以外，還有很多在企業工作了多年的老員工，也會因為年齡偏大的原因，失去發展晉升的機會，甚至可能會被企業以各種理由提前辭退，因為同樣的一份工作，年輕人對于薪酬福利的預期一般要比中年人低不少，并且新員工基本上沒有家庭的負擔，工作起來干勁十足。
這種情況也是一個在全球都普遍存在著的共性問題，即使在法規制度、權益保護等方面有著相對豐富經驗與保障機制的國家，也會面臨著比較多的這類問題，比如美國平等就業機會委員會（EEOC）每年都能收到上萬件這方面的指控或投訴，去年全美共有一萬四千多起與年齡歧視相關的案件，這還不算州一級或地方委員會受理的部分，
只有走出認識上的誤區，才能做到擇良才而用之
我國已逐漸進入老齡化社會，勞動人口的平均年齡正逐年升高，《中國人力資本報告2020》的數據顯示，從1985到2018年，我國（不含港澳臺）勞動力人口（包括學生）的平均年齡已經從32.2歲上升到了38.4歲，由此可見，以后35歲至45歲左右的中青年將會成為就業大軍中的重要組成部分，而這部分人群在就業與求職方面所遇到的問題，也是需要我們高度重視和及時解決的。
我國關于職場年齡方面的法律法規還不夠完善，缺少明確的保護條款與細化舉措，現行的法律也沒有規定說招聘可以或者不可以有年齡限制，如《就業促進法》中的第三條規定：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，其第八條規定：用人單位依法享有自主用人的權利，用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。
這里沒有明確提出年齡歧視這個概念，當然這并不能說明企業招聘時限定年齡條件就是合理的，只不過是因為這方面的概念沒有在法條中清晰地體現出來，如此就使得不少企業在招聘員工、工作安排、解除勞動合同等方面，直接用年齡作為一項判斷的標準，而員工在面臨上述問題時，也很難找到相應的法規制度來幫助自己維護合法權益。
大齡員工的窘境與年輕員工的受捧，兩者之間形成了鮮明的對照，「于見專欄」認為，這種現象產生的原因有以下兩點：
很多企業的老板都有這樣一種認識誤區，他們認為年輕人知識結構較新、職場可塑性更強、也更有朝氣和沖勁，工作起來精力充沛，更愿意用工作成績來贏得領導的認可，從而獲得個人能力與職位的提升，這樣也給企業帶來了更大的發展動力，而大齡員工家庭重擔比較重，工作顧慮比較多，進取心和工作動力相對比較弱。
這其實是一種以偏概全的錯誤認識，因為上述的這些優點與缺點都是因人而異的，與年齡層次并沒有必然的聯系，職場上大家比拼的不是誰更年輕，而是比誰擁有更強的學習能力與更積極進取的心態，用人的關鍵在于識人，更何況大齡員工還擁有更加豐富的工作經驗與職場閱歷，并且有著比較強的抗壓能力，可以更有條理地完成好一項工作任務。
在當前競爭愈發激烈的市場經濟環境中，企業考慮得更多的是成本與收益之間的關系，也就是盡量用最少的付出獲取最大的利潤，因此企業招聘時更傾向于選擇年輕員工，因為這樣可以支付相對更少的福利待遇，減少人力成本方面的開銷，尤其是那些對于經驗要求不高的普通崗位，優先招用年輕人就成為了企業的首選，同時不少企業為了自身長遠發展的需要，也更愿意招聘年輕員工進行重點培養。
這些想法都有一定的道理，但并不是絕對的定律，因為年輕人的工作能力與工作經驗與老員工相比，是有一定差距的，如果把握不好的話，會給企業帶來不菲的試錯成本，甚至影響到企業的生存與發展，同時年輕員工更活躍，更有個人想法，當有了一定的閱歷與經驗后，往往會選擇人往高處走，到更適合自己發展的環境中去。
多措并舉，使大齡求職者由職場邊緣力量變成中堅力量
我國已經逐漸步入老齡化社會，延遲退休已經是大勢所趨，今年3月國家發布的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》就明確提出，要按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡，截至目前，北京、江西、湖南等20多個省份已完成了這方面的意見征集工作，按照這個節奏發展下去，延遲退休必將在未來幾年里逐步成為現實，如果以后的退休年齡設定為65歲，那么35歲左右入職的員工，也能夠為企業工作30年，這個服務時間可以說并不算短了。
從企業的角度來說，公司的負責人應該在企業實力、市場環境、發展目標、戰略規劃等方面有一個通盤的綜合考量與清醒的現實認識，并在這個基礎之上挑選適合本公司需要的各類人才，選擇人才的前提應該是真才實學、經驗豐富、踏實敬業，而不是單純地把年齡作為其中一條卡脖子的硬杠杠，這樣做其實并不利于人才的選拔與企業的長遠發展，只有不拘一格選人才，才能真正挑選到適應企業需要的優秀員工。
「于見專欄」認為，要化解當前大齡求職者的尷尬窘境，這需要政府部門、用人企業和社會輿論的共同努力與合作，采取各種積極有效的辦法與措施，盡可能地保障好大齡求職者的各項基本權益。
在國家的政策與制度層面，一方面相關部門可以進一步完善與此相關的法律法規制度，例如在《勞動法》中加入一些保護性規定，除非工作性質特殊或對求職者有特殊要求的職業，普通工作崗位禁止在入職要求中加入年齡限制的條件，在企業的整個招聘過程中，也不能對大齡求職者有任何的刁難與限制。
另一方面國家可以整合現有政府部門的職能，建立統一的勞動權益保障機構，這樣既可以指導企業規范招聘用工的各項制度，也可以幫助和解決勞動者在求職或職場中所遇到的各類權益糾紛問題，同時還可以加強對大齡求職者在就業方面的引導與幫助力度，使他們能放下包袱，輕裝上陣，從而更好地發揮出自身的優勢與特長。
企業也要嚴格地依法依規行事，逐步轉變選人用人的傳統模式，要把對人才的需求同企業的長遠發展目標有機地結合起來，從根本上杜絕招聘用工過程中的年齡歧視等現象。
社會輿論尤其是媒體需要承擔起倡導的責任，圍繞相關的法律法規及政策制度，積極宣傳勞動用工方面的正向價值觀念，以逐步轉變人們在這方面的傳統認識誤區，并進一步營造出公平競爭、擇優錄用與職場平等的良好和諧的社會氛圍。
人無遠慮，必有近憂，未來日新月異的快速變化使得企業對人才的需求標準，存在著諸多不可預料的變數，科學技術的迅猛發展、愈來愈激烈的市場競爭、新經濟與新業態的持續涌現，這些都使得企業對人才的需求標準也在不斷地發生著變化。
對于大齡員工或求職者自身而言，也不能默守成規，靠吃老本過日子，而是需要因地制宜、因時而變，通過不斷地提高自身的綜合素質，優化自身的知識結構，來積極面對和適應數字新經濟、智能化、移動互聯等條件下的工作要求，如果不能做到這一點，大齡員工或求職者就很容易被市場與環境所自然淘汰，比如人員變化率很高的程序員中也有像系統架構師、算法工程師這樣的，隨著年齡增大，從業者的知識儲備就越豐富，薪酬也就越高的職業，他們的工作閱歷逐漸變成了可以積累起來的寶貴經驗。
有一點值得一提的是，還有一些大齡求職者因為原來的教育背景與工作經歷，在求職時面對不符合心理預期的工作崗位或工作環境，容易產生失落的情緒或者感覺面子上掛不住，這需要自己去積極地調整與平衡好自身的心理狀態，以家庭和大局為重，以勤奮進取的心態，努力去適應新行業與新崗位的工作要求，把自身的經驗與能力優勢運用到新的環境中去，力求在新的工作崗位中做出成績，贏得認可，如此方能重新站回原來的職業高點。
結語
企業要發展，人才是關鍵，選人用人的傳統觀念也是時候與時俱進了，大齡并不等于負擔，只要是符合企業需要的人才，就應當擇優而用之，在今天日漸老齡化的社會之中，大齡就業者的數量也在逐漸增加，及時解決這部分群體所面臨著的職場問題已是當前刻不容緩的工作，如果我們能夠努力營造出一個更加公平與寬容的社會環境，就能更加充分地發揮出這部分群體的巨大作用，這對于經濟的發展與社會的進步都是具有積極且重要的意義。
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