時間：2014-03-27 15:06 來源：豆瓣 作者：小川叔
跳槽這個詞在職場里非常的常見。
這個詞從某種意義上說，帶著一點光榮性，為什么?
因為你可以走，也可以選擇不走，主動權(quán)在你手里!
從某個層面來說，跳槽和裸辭好像有那么點兒反義詞的味道。
川叔對于跳槽這個詞兒的理解是，斜上角四十五的度的提升。
或許有人會說，誰告訴你跳槽一定是提升啊?也許還有平移啊，或者還有跳得的一家不如一家啊!
呃……一家不如一家那你不是跳槽啊，是跳井好么?
平移?呵呵，是因為同事擠兌，上司排擠，姥姥不疼舅舅不愛最后才走的?你那不是跳槽，是落荒而逃。
其實我少年時代，對數(shù)字沒多大的概念。【現(xiàn)在也是這樣】
所以我覺得工資這東西呢，差不多就行了。
所以那時候?qū)τ谔蹧]啥概念，就覺得干得開心就干，不開心就走。
至于是2800還是2500，無所謂，反正不是還有老板畫大餅的提成么?
反正不是還有未來么?
不論是從2500到2800，還是反之，其實這都不是跳槽，這叫【換工作】。
每個人男人都有一個成熟的過程，每一個職場人的所謂職場規(guī)劃也都有一個漸進(jìn)的過程。
三十歲之前我根本沒有規(guī)劃，而且我特別討厭規(guī)劃這倆字。
我記得大學(xué)畢業(yè)的時候還有老師做什么就業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，講什么巴拉巴拉的，我當(dāng)時非常憤青地說，老師，你不知道計劃趕不上變化快么?
【汗!貌似今天我寫的這些文章和當(dāng)年老師們做的事兒如出一轍啊?!真是報應(yīng)】
是的，我不愛所謂的計劃，對于二十多歲的我來說，誰和我聊所謂的職場規(guī)劃，我都會說，我計劃三年變成高富帥，迎娶白富美，擔(dān)任CEO，你覺得可能么?
我記得我在文章里寫過那么一句話：窮人的世界里沒資格談理想和未來，活下來才是首要的，
但是沒目標(biāo)的活著，其實會很迷茫。
尤其是在大城市，你一個人只身流浪，每個月是徹底的月光族。
你會有一種特別大的孤獨感和恐慌，覺得自己在浪費時間和生命，在這個不屬于自己的城市里，每個月拿著微薄的收入，去掉房租水電煤氣吃飯，最后所剩無幾。
如果你每個月的存款只能存下幾百元，坦白說，多大的理想都會顯得虛無縹緲。
畢業(yè)之后一定會有一段迷茫期，這段迷茫期可長可短。
我的迷茫期應(yīng)該算是長的，六年。
六年里我基本每一年或者每半年就在換工作，我怕窮，怕死在這個城市，所以總是接兼職。
六年里我轉(zhuǎn)了三次行，每轉(zhuǎn)行一次我就迷茫一次，因為我不知道我能干啥，會干啥。
有句古話說，人窮志短，我想這話大概是沒錯的。
當(dāng)年因為學(xué)的專業(yè)學(xué)費特別高，那時候恰逢家里遭遇了一些變故，所以農(nóng)村老家的父母幾乎是舉債供我讀完的大學(xué)，你背負(fù)這樣一個十萬元的負(fù)債，畢業(yè)卻身無分文居無定所，心理壓力有多大可想而知。
后來意外的陰差陽錯，我因為一份兼職外快，算是得以還清了外債，也因此人生沒了壓力，就沒了方向。
如果說才畢業(yè)那會兒努力拼命是為了希望有一天可以幫著家里還債的話，那么還完這些之后就覺得可以了，沒必要再繼續(xù)努力了，人怎么樣都是活著，干嘛那么辛苦呢?
或許這個經(jīng)歷對比現(xiàn)在的我看起來有那么點勵志，但是在當(dāng)時我根本沒什么勵志的想法。
唯一的想法就是，這個城市那么多人，他們和我一樣默默無聞，我一輩子也不會有多大的成功，多遠(yuǎn)的理想，既然怎么做結(jié)果都一樣，那么何必那么辛苦呢?就混唄!
所以之后的工作我?guī)缀跬耆窃趹{愛好，拼熱情，那時候考慮的不是哪個行業(yè)如何?自己適合不適合，而是，因為我喜歡，所以我才做。
我的成熟源于人生里的第一份“高工資”，廣告公司的入門工資，月薪五千塊。
如果讓我給現(xiàn)在的自己所為的職場規(guī)劃找一個理由和啟動點的話，那么我很坦白的告訴你，就是，我怕失去。
是的，因為害怕失去，所以才一直拼命向前跑……
是不是聽上去有點懦弱?或者比你想象的更蠢?
我沒辦法預(yù)言別人的人生里是不是也一定會有一個這樣的點。
就好像有的人經(jīng)歷了初夜就從男孩變成了男人，而有人則是結(jié)婚生了孩子，才意識到自己要承擔(dān)起責(zé)任。
成熟這個東西，因人而異。
第一份比預(yù)想中多一倍的薪水，讓我拿得無比謙卑，這份謙卑背后的不自信是因為我內(nèi)心里一直都覺得，我配不上它。
“配不上”這是一種略帶點愧疚的心理活動。
你覺得你配不上你老婆，所以你會格外對她好。
你覺得你配不上老板給你一個月五萬的薪水，所以你會工作特別賣力，加班特別來勁。
但是這份配不上背后，是極度的不自信，內(nèi)心脆弱如紙，誠惶誠恐，壓力巨大。
所以一段配不上的婚姻里，如果高高在上的一方出軌，勢必會引發(fā)原本弱勢一方的極大反彈，老子裝孫子一輩子，最后你背著我偷漢子，這種恨不得千刀萬剮才解恨的心情不難理解。
而一段配不上這份工作的心情，會驅(qū)使你拼命提升，希望早日能和別人在一個水平線上，所以哪怕是一句不經(jīng)意的“真不專業(yè)”都會讓你內(nèi)心崩潰。
關(guān)于我的第一份“高薪”工作，我不想重復(fù)我的努力。關(guān)于當(dāng)時我遇到的那一任愛好搶功的女上司，我在其他的篇章里也寫過，這里也不想重復(fù)。
我覺得我能忍耐下來，最大的程度就在于，我害怕失去。
當(dāng)你再也不用兼職奔忙也可以生活安穩(wěn)的時候，你才會滋生些許的不滿足。
你會渴望加薪，渴望被肯定，被人注視。
而這些渴望的前提是，你不能丟了這份工作。
對于當(dāng)時才轉(zhuǎn)行到廣告這個圈子的我來說，我無法想象，如果離開這家公司我會去做什么?
或者我能做什么?
我還可以拿這樣的薪水么?我一點自信都沒有。
這份誠惶誠恐讓我第一次萌生了，我要保住自己的位置，第一次對于一個公司，我有了要留下的想法。
這份想法讓我日后被人欺負(fù)，恥笑，奚落，嘲諷，面對客戶的刁難，同事的不配合，領(lǐng)導(dǎo)的鄙視，都能夠一一容忍下來，沒關(guān)系，我不懂，我可以學(xué)。
這份不想走，怕開除的想法才有了我后來人生里的第一次項目談判，第一個獨立接單，第一次成交，即便上司搶了所有的功勞，但是那對我而言卻是一種“原來我也可以做到”的欣喜。
世界上最大的激勵莫過于，你去努力之后發(fā)現(xiàn)原來看起來很難的事情，你也可以做到!!
如果說，現(xiàn)在的你透過文字看到的川叔是自信的話，那么這份自信都是在五年前的那個表彰會上，在我的上司風(fēng)光無限接受大老板贊賞站起來發(fā)言的時候，我內(nèi)心的鼓掌只有我自己可以聽見。
那掌聲告訴我，你看!你能行!
這句頗有點撒狗血的標(biāo)語在接下來一系列的人事變動，金融危機大裁員，部門合并當(dāng)中成了支持我一次次從未知開始的動力。
有了動力，那其實你離開竅就不遠(yuǎn)了。
對我來說第一次開竅來的有點突然，部門負(fù)責(zé)人跳槽問我要不要和他一起，那是我人生第一次學(xué)會，在恰當(dāng)?shù)臅r間點提出漲薪水。【關(guān)于如何提加薪這件事，我想以后單獨開帖來說】
那是我第一次去思考，我跟著老大一起走，我要得到什么?
錢還是職位?還是兩者都要有我才走?
我要加多少錢合適?太多他會選擇別人么?
到新的公司，人事紛爭幾乎是一年一個樣，我兩年換了三任領(lǐng)導(dǎo)，這在最短時間內(nèi)催熟了我，我從進(jìn)公司的時候就為自己定了一個目標(biāo)，我要在這個公司堅持三年。
為什么我這么定?
是因為在廣告公司后期，我嘗試投了一些簡歷，那時候還沒有人去指導(dǎo)或者可以回復(fù)豆油這種事。
我獲得的唯一的一個面試機會和我當(dāng)時負(fù)責(zé)的內(nèi)容差不多，也是做一本企業(yè)刊物，但那是一家教育培訓(xùn)機構(gòu)，我當(dāng)時覺得自己的專業(yè)水平完全可以勝任，所以幾乎是自信滿滿，面試的HR被我裝逼的氣場完全壓制住，最后請出了所謂的人力資源總監(jiān)。
那個總監(jiān)幾乎是以挑毛病的口吻說，你的簡歷最大的問題就是每個行業(yè)都時間很短，看著好像懂得很多，其實只是樣樣通樣樣松而已，不過我還是很看好你的專業(yè)能力的，如果你來這里，我可以考慮給你月薪兩千五，之后每個月會有五六百元的浮動獎金。
我?guī)缀跏沁€沒等她話音落地就站起來說，我覺得我們沒必要談下去了，因為我們對話不在一個層面上，之后又非常不客氣的說，對不起，您可以把我的雜志還給我么?【這種裝逼的行為幾乎可以算得上今天面試的反面教材!但是當(dāng)年那個玻璃心的小男森根本無法接受這樣的打擊。】
雖然我當(dāng)下很沖動，但是在回去的路上我就一直在反思，為什么她會給出這樣的一個價格?是我的本事不行?還是行業(yè)的問題?最后我總結(jié)出，普遍的服務(wù)業(yè)和出版業(yè)基本都是辛苦而清貧的行業(yè)，你想拿高薪水，不去一些高大上的主流產(chǎn)業(yè)，那你只能當(dāng)一個入不敷出的苦逼。
因為有了這么一次教訓(xùn)，所以我第一次認(rèn)清楚了自己。
也第一次明確了，我要留著地產(chǎn)這個目前還有錢牛逼的行業(yè)，而且我需要一份為期三年的一個工作經(jīng)驗，而且我必須在三年內(nèi)，爭取接近核心業(yè)務(wù)，爭取接近核心管理人員，不然我依舊是一個編外人員!
跳槽，最先要明確的就是你要明確你的目的。
你換一個平臺也好，甚至換一個行業(yè)也好，你為了什么?
如果是為了錢?那你現(xiàn)在有什么?有技術(shù)?有經(jīng)驗?有資源?
如果是為了職位，那是覺得你現(xiàn)在可以到什么樣的位置?主管?經(jīng)理?總監(jiān)?
如果是為了學(xué)習(xí)，那你現(xiàn)在最希望做的是什么?為了這個目的你可以接受的工資底線是多少?
跳槽一定是先有想法，才會有行動。
為了賺大錢的，你需要早早就開始把一些核心的東西，值錢的內(nèi)容掌握，不然下一家憑什么請你?
人家花高薪請你不就是看中你手上那么點核心的東西么?
為了職位的，你或許覺得你在這家能力已經(jīng)足夠，但是升遷困難，你換下一家，你要帶去的不僅僅是資源，還需要有你的想法，包括組建部門，包括領(lǐng)導(dǎo)能力，這些是必須的，此外還有就是眼界以及關(guān)于未來發(fā)展的計劃，一個小頭目和一個大頭目看待未來是不一樣的!
如果你是為了去那邊學(xué)習(xí)，或者你是換了一個行業(yè)，可能要從頭開始，那一定要換一個心態(tài)，再從低姿態(tài)做起，而且要給自己一個期限，要堅持多久，我這樣吃苦是為了什么目的，這樣你才能夠忍下來!
我從進(jìn)這家企業(yè)的時候就明確了自己的目的，三年的工作經(jīng)驗對我很重要，更重要的是，我要每一年都必須有提高，有表現(xiàn)，有成長，我必要要和直屬領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成一致，才能了解“領(lǐng)導(dǎo)想法”學(xué)習(xí)戰(zhàn)略的眼光和規(guī)劃，我不給自己目標(biāo)，我就一定會在這個位置混吃等死，最后被淘汰!
四年后我覺得我拿到了我預(yù)想的，也差不多到了一個自己的瓶頸，無論是向上升遷還是平臺都出現(xiàn)了局限性，所以我要選擇離開。
離開去哪里?這個我自己有了一個相對明確的要求。
這些要求都是通過一輪一輪的面試得出來的經(jīng)驗，誰靠譜?誰是大忽悠?
這家的企業(yè)文化如何?見總經(jīng)理你就知道他會給你開多少錢。
我需要一個怎么樣的企業(yè)背景，這對我未來的職業(yè)發(fā)展會有什么驅(qū)動力，我需要提出什么樣的職業(yè)需求，我希望在哪方面加強，新的平臺可以給到么?
這些需要你未來靠行動去驗證，但是出發(fā)前如果不決定方向，那么走多遠(yuǎn)多累，其實都是徒勞無功。
發(fā)揮長處補充短板，其實你只有幾年的時間去做這件事，而每一次的職場更換代表的則是立場、職位、眼界的大洗禮!
很早年的時候我聽到別人說，跳槽找獵頭，會覺得非常不可思議。
我當(dāng)時還傻乎乎的問，怎么樣才能找到獵頭?
有人就一邊笑一邊說，等你到了一定的位置，獵頭就會自動找你了。
我記得我第一次接到獵頭電話的時候，那種欣喜和中了五百萬有的比!
而且多和一些獵頭聊聊，有助于你職場的定位和位置的明確。
在這家公司前兩年的時候，我的職業(yè)方向也一直搖擺不定，因為我非常想做營銷，但是卻一直沒有機會深入現(xiàn)場，最后還是一位獵頭說，現(xiàn)在營銷人才多如牛毛，你又何必加入里面呢?
我這才恍然大悟。
我在這個公司第二年開始有一些獵頭找上來，但是一般來說都是發(fā)了簡歷就不再有消息了。
那時候我還沒有總結(jié)自己的簡歷是不是有問題。
第三年的時候，有獵頭提出，可不可以針對招募的職位修改一下您的簡歷?讓重點更突出一些?我這才意識到簡歷的重要性。
我現(xiàn)在的這一版簡歷幾乎是獵頭一點點要求，逐漸演變的結(jié)果。
我也在一輪一輪的面試?yán)铮饾u明確了自己的價格。
跳槽，你要做的基本工作就是，明確目的，知道身價。
有了這兩點，哪怕你最后是不離開，你也會和領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請的時候有一個價格參考。
我有了跳槽的計劃是從去年九月份開始的，從最開始非常生澀的面試，到小公司的試水，到大企業(yè)的面試流程，基本上是一點點掌握到了規(guī)律，最后才有了所謂的你看到的關(guān)于面試的心得。
跳槽只是一個念頭，要把它付諸于行動，需要有太多的動作。
這里面包括了你的能力的自我梳理和評價，你在現(xiàn)在的原點如何看待未來的規(guī)劃，還有你的硬件設(shè)施，比如你的簡歷、你的面試經(jīng)驗，你的人脈資源，你的消息來源等等。
所有的這些準(zhǔn)備都到位了，你的跳槽才會成為一個比較可以落地的實際行動。
我不贊成裸辭的最大理由是，一旦你是賦閑在家的狀態(tài)，薪水待遇基本會被HR卡得死死的，而你一旦是上班，那他們會比你還著急，春節(jié)前是一個面試的高峰期，我提出的要求是希望年薪翻倍，之所以這樣提是基于當(dāng)時幾輪的市場行情，而且我當(dāng)時已經(jīng)有了一個保底的offer到手。
當(dāng)你知道你的身價的時候，你根本不會理會人力總監(jiān)的那些所謂的崗位上限，績效工資，年底獎金之類的畫餅。
你的能力，與崗位的匹配會讓你信心大增。
我提出辭職前，直屬領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)預(yù)感到了，所以領(lǐng)導(dǎo)的魅力就是第一時間洞察下屬的狀態(tài)，能補救的趕快補救，補救不了的，立刻找代替人，這就是領(lǐng)導(dǎo)!
領(lǐng)導(dǎo)在我還沒開口之前先找我談，因為臨近年關(guān)事情非常多，我當(dāng)時手上負(fù)責(zé)了三個大項目，任何一項完不成都讓領(lǐng)導(dǎo)吃不了兜著走。
因此領(lǐng)導(dǎo)找我談話的開篇就很明確，年底會調(diào)整薪水，希望問我對明年薪水的期望，我們倆心知肚明的做了一番表面風(fēng)平浪靜暗地卻針鋒相對的談話，她希望我先給價格，我希望可以和市場平齊，這番談話和與HR談工資是差不多的，于是為了讓她知道我對市場的把握，我告訴她去年我負(fù)責(zé)一個項目工作量的市場價格，然后笑著說，今年我負(fù)責(zé)三個大項目，而且我負(fù)責(zé)了一年，成效您看到，我相信你也會給我一個合理的答案，于是她給出的價格剛好符合我的內(nèi)心底線。
這事情就暫時落下帷幕。
所以你要明白，跳槽只是一個狀態(tài)，不見得你下一家公司一定比這家好，你要適應(yīng)新的環(huán)境，新的團(tuán)隊，新的企業(yè)文化。這需要過程，所以跳槽的成本非常高，這也是為什么薪水要翻倍或者至少上漲百分之三十的理由。
因為這些是你去適應(yīng)新環(huán)境，以及有可能你在試用的90天內(nèi)被開除的一個補償。
所有的開始都意味著冒險，所有的重新出發(fā)都取決于你的勇氣!
走不走的其實沒人怪你，但是即便留下你也最好要明白現(xiàn)在的你在市場的什么段位。
你還需要做什么樣的能力補充。
我覺得這才是整天吵著跳槽的人好好思考的。
一旦確定了方向，有了大概意向的公司，那么剩下的就是提前做好工作的切分，結(jié)算。
好聚好散是考驗人品的，前任公司的上級以及HR對你的評定和印象，是你入職前后背景調(diào)查重要證據(jù)的來源。
大家只是一起共事，沒必要最后走的時候成了仇人。
你在上一家做不好收尾，下一家也會預(yù)防你這樣。
我一直覺得跳槽是應(yīng)該放在內(nèi)心的一種原動力。
它代表你的追求和目標(biāo)，而不是你口頭的標(biāo)語，和說走就走的理由。
每一個所謂的跳槽都應(yīng)該是斜上方的爬坡成長，年紀(jì)越大越應(yīng)該謹(jǐn)慎和做到萬全。
因為你會越來越輸不起。
薪水不是決定你價值的唯一指標(biāo)，但是薪水可以代表的是平臺對你衡量的一個基準(zhǔn)。
你覺得薪水太少或者漲幅不大，你需要反思的是，你是不是能力一直在基準(zhǔn)一下，或者你已經(jīng)接近了峰值。
無論哪一點都值得你好好思考，接下來你是要補充專業(yè)能力，還是需要增加你的領(lǐng)導(dǎo)才能或者戰(zhàn)略眼光。
有人覺得人生里跳槽越少越好，有人覺得跳槽越多成熟越快。
我覺得跳槽的多和少其實和你內(nèi)心的成熟度有關(guān)。
你目的越明確，越容易得到，越迷糊，越容易煩惱。
跳槽是一個早準(zhǔn)備早下手，早聚合早放手的過程。
如何能做到，自己成長，大家祝福，揮揮衣袖帶走的都是贊美，這才是個值得思考的問題。
