編者按：本文來自微信公眾號“AI前線”（ID：ai-front），作者王文靖，劉燕，編輯 Natalie，36氪經授權發布。
對于技術工作者的諸多疑問，Hired 近日發布的 《2019 年度薪酬狀況報告》 給出了答案。該報告特別關注了軟件工程師、產品經理、DevOps 工程師、設計師以及數據科學家等全球技術工作者的薪資，回答了當今科技人才關心的首要問題。InfoQ 在報告中選取了國內從業者普遍關注，且具有一定參考價值的結論進行梳理，主要內容如下：
僅有 23% 的計算機科學相關專業碩士 / 博士表示高學歷為其帶來高薪；
76% 的技術工作者認為參加編程培訓機構對求職有幫助；
在美國，技術工作者在 40 歲以后收入趨于平穩，且呈逐漸下降趨勢；
全球對區塊鏈工程師的需求同比增長 517%；
60% 的技術人才計劃 5 年內離開現在的城市。
2019 年，全球技術從業者的平均薪資為 12.9 萬美元。
美國技術從業者的平均薪資要高于世界平均水平，為 13.5 萬美元，整體來看，東海岸的薪資增長速度要更快。2019 年，舊金山灣區已經連續第四年成為技術工作者收入最高的就業市場，平均薪資為 14.5 萬美元，去年的工資增長率為 2％，考慮到其飆升的租金和豐富的技術成果，這并不令人感到意外；多倫多是美國技術從業者收入最低的就業市場，平均薪資為 10 萬美元，不過，去年的工資增長率還不錯，為 9%。
2019 年，法國巴黎的技術從業者的平均薪資為 5.2 萬歐元，去年的工資增長率為 8%；英國倫敦的技術從業者的平均薪資為 6.2 萬英鎊。
如下圖所示：
薪資的增長同樣反映了技術工作者對薪酬的某些態度。1/3 的技術工作者表示，如果他們在新公司的表現得到認可，那么他們將在就職后 8 個月內申請加薪，這可能會給公司帶來一定的壓力。盡管今年出現了 IPO 浪潮，但全球超過半數 (54%) 的技術工作者對是否應該為公司股權而放棄更高的薪資持觀望態度。同樣，在英國，69% 的技術人才也不確定是否應該接受股權，還是更高的基本工資。
盡管拿著高薪，但因為生活成本太高，房地產價格居高不下，刨去這些生活成本后，很多科技從業者對自己到手的“可憐”的薪水滿足感和幸福感并不高，53% 的從業者認為，考慮到他們目前所在城市的生活成本，所得薪酬并不公平。甚至有很多人為了減少生活成本以及避免高額稅收會考慮換到別的城市工作。報告顯示，60％的科技人才計劃在 5 年內離開現有城市，奧斯汀、西雅圖、阿姆斯特丹、洛杉磯、丹佛是科技人才們理想的搬遷目的地 TOP5。
除此之外，對全球科技工作者來說，最具吸引力的公司福利 TOP3 分別為：更好的健康、牙科和視力保險；無限制的帶薪休假；帶薪產假 / 陪產假。而他們在職業生涯中最關注、最希望解決的問題分別為：失業；全球變暖；缺乏教育機會。
哪些行業的公司為技術從業者提供最具競爭力的工資？（以美國和英國為例）
報告顯示，在科技行業，美國的公司給出的平均薪水是最高的，為 14.1 萬美元。在美國，通信和運輸行業的技術從業者的薪資最低，工資平均分別為 13 萬和 13.5 萬美元，通信行業的薪資還有較大的增長空間。
在英國，醫療保健和金融領域的技術從業者收入最高。
現在看來，對頂級技術工程師的需求不會很快放緩，但具備某些特定技能的程序員可能在需求匹配度及職業生涯發展中更為順暢，那么哪一類技術人才最受歡迎呢（以美國和英國為例）？具體而言，全棧開發人員是美國最受歡迎的開發人員，而后端工程師在英國則最受歡迎。
科技人才越來越成為創新型企業的戰略基礎性資源，對于求職者來說，具備哪些技能在當今競爭激烈的招聘市場中占有一席之地至關重要。報告中總結出了雇主們最看中也是技術從業者必備的五大技術技能，分別是 Javascript、Java、Python、Node.js 以及 SQL 。
此外，除了頂尖的技術技能外，在編程語言方面，在 GO 和 Scala 方面資深且具備專業知識的技術人才非常熱門。
近年來，像 Apple，Google 和 PayPal 這樣的科技巨頭已經放棄了以往對求職者教育背景的要求，而越來越多地將目光投注到教育以外的實際工作經歷。雖然高學歷能帶來諸多好處，但多數求職者都在面臨同一個困擾：為學歷加碼在經濟上是否值得？
調查結果顯示，31% 的受訪者認為沒有碩士 / 博士學位同樣可以獲得目前的崗位。48% 的受訪者認為高學歷為求職帶來幫助，其中，僅有 23% 表示高學歷為其帶來了更高的薪水。受現實條件影響，求職者繼續深造的意愿正在降低，超半數（54%）的受訪者表示沒有興趣繼續攻讀碩士 / 博士學位。而選擇放棄繼續深造的原因主要正在于，相對于在校獲得的專業知識，公司更看重實際工作經驗的積累，而用人單位對人才的選拔也不再“唯學歷”。
不再追求高學歷并不意味著在知識的獲取上止步。如今，技術工作者正在研究其他形式的學習方法。根據 《2019 年軟件工程師狀況報告》，創新型公司正在以更加積極開放的心態去看待其他形式的教育，編程培訓機構逐漸成為高等教育以外的合理選擇。報告中，76% 的受訪者認為參加編程培訓機構可以為程序員的職業生涯做準備。57% 的招聘經理也愿意為編程培訓機構的畢業生提供開放性崗位，僅 7% 明確表示不會聘用。在倫敦的就業市場，更多公司傾向于聘請曾參加過培訓或具有在美國市場工作經驗的軟件工程師。從下圖可以看到，選擇自學編程的百分比僅次于獲得計算機科學學位，未來這一差距可能還將繼續縮小。
該報告還揭示了科技圈中的潛在的“年齡歧視”問題。在調查數據中，40 歲以上的美國技術工作者的平均工資水平雖然仍普遍較高，但基本不再增長，且呈下降趨勢。下圖為美國不同年齡段的科技工作者的實際工資與預期工資的對比。
然而，現實往往比數據更殘酷。今年年初，Dice Insights 在一篇 文章 指出，那些在 50 多歲時被解雇的技術人才更容易出現長時間的失業，并且可能會為了重返就業市場而接受利潤較少的工作。據 HRS（健康與退休研究）的調查數據顯示，1/3 的中老年技術人員在 50 歲以后會經歷兩次或兩次以上的工作變動。而且，這一群體再就業的可能性和年輕人相比會大大降低。就國內而言，中年程序員的職業發展也始終是老生常談的話題。
招聘開發人才是公司的業務優先事項，但不得不說，并非所有崗位都是平等的。隨著初創公司引入應用技術的新方法，大型企業繼續尋求數字化轉型，所有希望聘請頂尖技術人才的公司都需要不斷發展招聘需求。那么，在不同的國家或地區，哪一類頂級軟件工程師最搶手，薪資更高？以下是報告中提供的參考數據：
據 Hired 的調查數據顯示，在過去 12 個月，全球對區塊鏈工程師的需求始終保持增長，同比增長 517％。報告預測，隨著企業開始實施它的無數用例，從數字身份和智能合約到勞動力管理和分布式數據存儲，這一需求還將繼續增長。
除此之外，具有安全專業知識的工程師也相當搶手，這可能是基于目前數據泄露事件不斷增加和消費者隱私問題日益嚴重的情況。在過去 12 個月里，企業對安全工程師的需求增加了 132％。隨著企業加大投資，試圖通過數據驅動業務成果，并專注于創造個性化和預測性的客戶體驗，對數據分析和機器學習專業人才的需求正在升溫。對具備這些技能的工程師的需求分別增長了 38% 和 27%。
全球科技從業者 2019 年度報告顯示，幾乎每個國際市場的科技從業者平均薪資都在增加，尤其是美國。但它也揭示了一些令人不安的數據點，譬如亞洲的技術工作者薪水較低；黑人技術從業者的薪資仍然是最低的，黑人技術工人和他們的白人同事之間的工資差距擴大了 5 千美元.....
這證明不平等仍然存在，通過共享數據提高透明度，希望有一天大家都能達到公平的薪酬，無論一個人的性別，年齡，性取向或種族如何。
注： 該報告聚焦于全球 13 個城市的技術領域發展狀況，調查所包含的薪資數據反映了超過 420000 個面試請求和過去一年的工作機會，通過 10000 多家參與公司和 98000 名求職者的數據促成了調查工作。除了專有數據，Hired 還在招聘平臺上收集了全球 1800 多名科技工作者的調查反饋，以全面了解教育、薪資、福利和生活成本如何影響員工的決策和滿意度。
原文鏈接：
https://hired.com/page/state-of-salaries/average-tech-salary-by-city
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