編者按：本文來自微信公眾號“生涯研習(xí)社”（ID：xjysyyxs），作者李瑩，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
《2018中國青年就業(yè)調(diào)查報告》指出，15歲至29歲的中國青年總體失業(yè)率9%，高于中國目前6.1%左右的社會平均失業(yè)率。青年就業(yè)問題被認(rèn)為是社會重要問題。
值得注意的是，在失業(yè)比例中，大學(xué)生的比例為5%。這與青年就業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺乏、就業(yè)渠道少有關(guān)，也與就業(yè)市場中短期工作大幅增加有關(guān)。
雇主想要在面對全球化經(jīng)濟(jì)和在線競爭時降低成本，他們會在需要人手時招人，這是一種有效降低預(yù)算的策略，并且對于這些臨時工，他們不需要負(fù)擔(dān)各種福利和假期。
如獵聘網(wǎng)的簡歷顧問和職業(yè)咨詢師，他們的本職工作是企業(yè)里的HR、高校教師等，線上的雇傭更方便快捷，企業(yè)的成本也是最低的。
有人預(yù)言，未來人們的職業(yè)狀態(tài)就是從事多種不同的線上線下工作，不再有所謂的本職工作，甚至不會在固定的城市。
即使那些承諾長期雇傭人員的崗位，一旦經(jīng)營狀況不佳，雇主也會考慮裁員。你以為你會被雇傭很多年，他們是那樣說的，實(shí)際也是那樣想的，但隨著時運(yùn)改變，突然間你可能就被解雇了。一個企業(yè)在競爭中存續(xù)的平均年限為2.5年，這意味著找工作正在變成重復(fù)性的行為。
在變化的職業(yè)世界中隨時找到自己的位置，這是一項(xiàng)在現(xiàn)代職場中不得不具備的生存技能。
那么如何找到自己的位置呢？
求職的表面行為一直在變化，而且這種變化經(jīng)常很劇烈。因?yàn)樵谌魏螘r代，求職行為都是由科技決定的，當(dāng)新技術(shù)出現(xiàn)，求職行為就會發(fā)生改變。
但表面行為之下，求職的實(shí)質(zhì)從未改變。實(shí)質(zhì)就是雇主和求職者回答“你為什么選擇我”和“我為什么選擇你”的過程。
對于求職者而言，第二個問題比第一個問題還要重要。在我做某招聘網(wǎng)站簡歷顧問期間，很多的求職者都發(fā)出這樣的感慨：“現(xiàn)在找工作太難了，市場上沒多少空缺職位”、“非常時期，我不能太挑”“就業(yè)形勢嚴(yán)峻，我能干什么就干什么吧”......
我的一位來訪者，英語專業(yè)，畢業(yè)后在一家科技公司做英語翻譯，一年后，公司內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗的機(jī)會，她主動申請做起了銷售。
轉(zhuǎn)到銷售崗后她漸漸地發(fā)現(xiàn)，不僅有業(yè)績的壓力，由于缺乏產(chǎn)品的專業(yè)知識，銷售時很難把產(chǎn)品情況說清楚，她知道要學(xué)習(xí)專業(yè)知識并非一朝一夕，她不想花那么多的時間，也不感興趣。
即便如此，她總是告訴自己再堅(jiān)持一下，這樣一干就是4年，從一個自信、喜愛挑戰(zhàn)的狀態(tài)慢慢變得自我懷疑、不愛與人接觸。
這個來訪者用4年的時間才發(fā)現(xiàn)只靠努力是不能在不適合自己的工作上取得成績的，其中的成本和代價太大了。
職業(yè)生涯是一個連續(xù)不斷的過程，你在上一個階段偷的懶，都可能會成為下一個階段的坑。
案例中的來訪者并不清楚自己擅長什么，看到的也是銷售崗位的職業(yè)“藝術(shù)照”，自己以身試法后，才后悔莫及。
還有一些來訪者，3年換4份工作，4年換3份工作，找來找去都找不到適合自己的工作，頻繁跳槽帶來的不僅僅是基本的職業(yè)能力和素養(yǎng)的缺失，以這樣的工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場中應(yīng)聘也并不容易。
“我為什么選擇你”這個問題的答案是在幾年后得出來，還是在走上崗位前就找出來，這其中的利弊我想不用多說了。
面對就業(yè)市場中的各種負(fù)面消息，求職者常常把努力放在那些自己不能改變的事情上，比如如何獲取行業(yè)信息為自己提供決策參考、如何知道行業(yè)的未來發(fā)展前景等等，這些趨勢性的問題是個人很難改變的，而行業(yè)的發(fā)展也是瞬息萬變的。
不如把精力放在你能改變的地方，如更好地梳理自己，進(jìn)行自我探索，了解自己的性格特質(zhì)、價值觀、能力興趣等，只有在對自己充分了解的基礎(chǔ)上，你才能看到機(jī)會。
但求職的過程更應(yīng)該關(guān)注的是自己的優(yōu)勢，就如上面這張圖，你需要向雇主展示的是你最“亮眼”的能力，哪怕只有很小的一點(diǎn)，都有可能在求職中突出重圍，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道，你的優(yōu)勢或許正是雇主所期盼的。
傳統(tǒng)的求職策略是改變自己適應(yīng)工作，而創(chuàng)新方式則是了解你自己，然后尋找適合你的工作。找工作是“雙向選擇”，你不是求別人給你工作，而是共贏。
當(dāng)你學(xué)會關(guān)注自己的優(yōu)勢并將它展現(xiàn)出來后，你才能找到適合自己、并為自己所愛的工作，不是找你能做的工作，而是你愿意使用技能的工作，熱情加上競爭力才是最好的職業(yè)保險。
如果你對自己足夠了解，也懂得求職的本質(zhì)，自然會對自己的職業(yè)選擇有要求，無論外面的世界多么復(fù)雜和不可控，你內(nèi)心始終有方向。答案永遠(yuǎn)在你自己的心里，你不像你想的那么弱。
我的一位來訪者，大學(xué)即將畢業(yè)，找工作不順利，看著身邊的同學(xué)陸續(xù)都拿到了offer，自己內(nèi)心很焦慮。她一直尋找的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位，結(jié)合咨詢前通過老師對她的了解和咨詢時對她的觀察，這個同學(xué)并不具有明顯的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的特質(zhì)。
咨詢中，我試探性的問她：“你覺得一個人的人格特質(zhì)和找工作之間有什么關(guān)系嗎？”她回答我“沒有什么關(guān)系，人和人都差不多，能否找到工作主要看專業(yè)和面試技巧吧”。
經(jīng)過3次的咨詢，這個來訪者才漸漸地意識到，自己或許并不適合去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，她哭著坦言，身邊的親朋好友曾這樣勸說過她，但是她聽不進(jìn)去，在咨詢中，她通過卡片測試、回答咨詢師所提出的問題并且完成作業(yè)后，她才逐漸意識到這一點(diǎn)。
一個人完善自我認(rèn)知并不容易，有時會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中的自己和理想中的自己有差距，這種落差并不容易為人接受。但我們還是要把自己看為可塑造的個體，雖然人格特質(zhì)具有一定的穩(wěn)定性，但并不是一成不變的，有意識的努力去培養(yǎng)理想中的自己所具備的特質(zhì)，并不是不能實(shí)現(xiàn)的。
你是否喜歡在那里工作，一定有自己的衡量方法。事先進(jìn)行調(diào)查，才是明智之舉。即使在困難時期，你也可以讓自己在眾多求職者中脫穎而出。
你可以邀請?jiān)谀愀信d趣的地方工作的人進(jìn)行職業(yè)訪談，有些人就是在職業(yè)訪談的過程中獲得了工作機(jī)會；利用互聯(lián)網(wǎng)、印刷資料、宣講會等方式了解它；
當(dāng)然，如果你的時間充裕，物質(zhì)上沒有太大壓力的情況下，可以選擇去這樣的機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)一段時間，如果對實(shí)習(xí)工資沒有太多要求，一般的組織是不會拒絕你的，這是近距離接觸一個組織最直接的方式。
如果你認(rèn)為自己正在從事著不適合的工作，或者目前正處于待業(yè)階段，還不知道下一步的方向，這也沒有關(guān)系。馬丁–路德–金說過：“生命的重要功課是學(xué)會如何處理代價高昂的打斷，砰然關(guān)上的門、棄之一邊的計(jì)劃、失敗的婚姻……”。利用這個機(jī)會，梳理過往的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)自己。
有時候職場人忙于事務(wù)，并沒有太多的時間思考，也沒有太多的求職經(jīng)驗(yàn)，在總結(jié)過去的基礎(chǔ)上，重新定位自己，有利于更快找到適合的工作。
▲作者：李瑩，新精英生涯規(guī)劃學(xué)員， 用咨詢陪伴他人 用寫作傳播思想。
