有位讀者在后臺私信問：

最近升職了，但是以前關系很好的同事現在有點不配合自己，各種暗地里使小動作，自己又不好意思說她，請問怎么辦？

其實說到底，這位讀者的邊界感可能出現了一些偏差：

以前利益均分的時候，大家還可以做朋友，但現在地位權利不對等了，還想著把同事當朋友？

這就有點難了，畢竟在職場最要命的就是“不患寡，而患不均”。

1.職場不是學校，不要為失去廉價的友誼而計較

日本編劇小山薰堂在《不要成為無聊的大人》這本中講過一則故事：

AB兩人一起相約報考東京大學，結果B君考上了，而成績優(yōu)異的A君卻意外落榜。之后B君滿含熱淚地對著A君說：

我先考上了，對不起，我會在東京大學等你來報道的。

對人來說，重要的不是考上大學，而是成長為能夠能夠對悲傷的朋友說：

我非常希望我們倆都能考上，但我先考上了，對不起的人。

但回想下，很多時候現實情況是，學校推行競爭機制，朋友全變成了競爭對手，考上的人鄙視靠不上的人，而考不上的人嫉妒考上的人，而這樣的情況在職場更是隨處可見。

很多人就是誤解了職場上的關系，總覺得還是會想在校園一樣：

我對你好，你就該對我好。

其實哪有什么歲月靜好，不過是對方的利益還沒被你碰到。

《三十而已》劇中的便利貼女孩鐘曉芹就是這樣的一個女生，誰讓她做事都是想都不想就答應，不管是修咖啡機還是送快遞，看起來和大家人緣都很好，其實說白了不過是一個對大家沒什么威脅的職場小透明而已。

在后來主管要分配業(yè)務時，每個人都是爭先恐后搶著拿最好做的方案，剩下沒人要的“臟累難”活全丟給鐘曉芹。

像上面這位讀者的問題，不是上司和下屬兩個角色出現沖突，而是朋友和同事這兩個身份發(fā)生沖突，而身份，其實說到底就是邊界感的另一種表現而已。

很多職場人就是因為喪失對邊界感的掌控，頻頻讓自己的職場陷入矛盾：

不知道拒絕別人，而承受了很多不該承受的責任；

被人刻薄或惡意對待時，只會忍氣吞聲不敢聲張；

為了討好別人，放棄自身信念和原則無底線付出；

通過別人的評價定義自己，而不是正視自己的價值。

再看《三十而已》劇中，同樣是職場人的王漫妮邊界感就非常清晰，對于坑害自己的同事直接還以巴掌，甚至讓對方直接走人，雖然她最后也離開了，但也正是這樣的果斷和決絕，讓她在職場上越走越穩(wěn)。

很多時候，當你在職場想交朋友的時候，別人可能只對賺錢更感興趣。

一旦想好自己的角色和邊界，其實很多問題往往會簡單很多。

2.為什么沒有邊界感的職場人，很多事情都做不成

一旦自己的職場邊界感失守，只會給對方“這人很好欺負”的假象，最后的結果當然是愈演愈烈無法收場。

針對上述同事不配合自己的問題，完全可以從以下幾個方向去解決：

①找領導解決，借領導立威

在這這位同事溝通之前，不妨先和領導溝通下。同事對你工作不配合，最有可能是就是因為晉升先后的問題：

明明都是一樣能力和條件，憑什么升職沒我份？

這件事不用你來說，你讓領導去溝通就行了，你可以和領導直接說明：

“關于我升職，其他同事可能有點不理解，目前我盡量去解決這個問題，如果后面確實需要您出面解釋，麻煩您也多幫忙溝通下？”

真正聰明的領導，都會想著法子讓下屬好辦事，這樣一來，他也會有意識的在團隊中幫你樹立權威。

②找正式場合和時間溝通

在職場吃喝都在一起，難免會把工作屬性的身份私人化，以致于很多人公私不分，連自己和別人的隱私都會拿出來說道。

其實，和那位同事溝通也一樣，盡可能選擇更加正式的談話空間和時間，比如公司會議室和上班時間，而不是茶水間或者商場等等，否則還是會給對方造成誤解，

以為你只是拿朋友身份和她開玩笑而已。

③講需求，提出解決方案

在溝通中，如果你的同事一上來就發(fā)泄情緒，也不聽你說話，千萬不要急著打斷她，她這個狀態(tài)無非是覺得自己心里有委屈，等她冷靜完直接問她的需求是什么就可以了。

如果對方對自己沒有升職而不滿，你可以直接讓她去上級領導溝通，而不是做無謂的解釋，你可以告訴她：

“關于這個問題，領導最有權回答，我建議你去問問他。”

真正的界限感，永遠是讓做決定的人，為自己的決定負責，而不是你來為對方的情緒買單。

④找戰(zhàn)友，建立同盟關系

到了這一步，你可以繼續(xù)解釋：

“無論是作為領導，還是同事，我都希望你能在職場上取得成功，更有責任去支持你。

為此，我也更希望你能配合我的工作，只有我們把事情做成了，我才能在領導面前站住腳，也更有機會爭取資源幫助你。”

在職場找戰(zhàn)友永遠比找朋友要靠譜的多，朋友有利則合無利則散，但是戰(zhàn)友不一樣，

3.成長就是一天比一天，柔腸百轉地冷酷起來

在《向往的生活》節(jié)目中，有一期嘉賓對話讓我特別難忘，期間任嘉倫問黃磊：

“有沒有那種以前關系很好，但是當自己事業(yè)越來越好，就疏遠的朋友？”

黃磊說：

“人永遠是不患寡而患不均，人往往會失落于之間的平衡，這個需要時間來慢慢消化。”

一旁的何炅接著說：

“雖然我自己有很多朋友，也很在乎身邊的人，但是從來不奢望把任何一個人留在身邊一輩子，有的人來就是陪你一段。”

末了，黃磊還引用木心先生的一句話來表達自己的觀點：

一天比一天柔腸百轉地冷酷起來。

其實回到上面那個問題，如果對這位同事始終不能接受現實，或總是以受害者身份自居，那你就必須下定決心，中止其中的一段關系：

要么不做她的朋友，要么不做她的領導。

一個成熟的職場人從來都只能要求自己，而不能去要求別人。你能做到的只能是讓自己珍惜身邊的人，卻沒有辦法強求別人以和自己一樣的態(tài)度。

就像木心先生說的那樣，

在一天比一天中，柔腸百轉地冷酷起來，而冷酷也是另一種成熟。

寫在最后：

真正的朋友，是會欣喜于你的成功，贊嘆于你的成長，

而不是時時刻刻只考慮自己的利益。

但也請你記住，

這樣的朋友，不要也罷。