編者按：本文來自微信公眾號“運營研究社”（ID:U_quan），作者：陳維賢，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
很快，又到了「金三銀四」換工作的黃金時機了。
往年這個時間都是跳槽的高峰期，但是由于去年疫情的余威，很多同學都在糾結(jié)：
今年的大環(huán)境還能不能跳槽？
有點糾結(jié)，怎么判斷自己要不要跳槽？
如果跳槽，怎么找到靠譜的工作？
如果你也有以上困惑，別著急，今天這篇文章幫你解答 （本文共 6000 字，預計閱讀 15 分鐘） 。
首先，關于大環(huán)境，根據(jù)2020 年 12月 8 日拉勾發(fā)布的 《2020年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書》 ，其實疫情對就業(yè)的影響并沒有我們想象的那么大。
從就業(yè)供給端來看，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)僅在去年 Q1 對疫情影響處于觀望狀態(tài)，招聘需求較 2019 年同比下降 40% 左右。Q2 招聘需求開始復蘇， 后續(xù)基本跟 19 年持平甚至有增長。
圖源：拉勾
但是，很多職場人因為疫情求職心態(tài)比較緊張，據(jù)拉勾統(tǒng)計， 超過 20% 的人因為疫情降低了求職標準。 而實際上，由于傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化需求等因素，互聯(lián)網(wǎng) 資深人才的薪酬其實不降反升 （相比之下，應屆生求職受疫情影響比較大） 。
所以，別太擔心！ 目前互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)的客觀環(huán)境并沒有因為疫情變得更加惡劣。
那么，這個金三銀四該如何做職業(yè)選擇呢？
如果你現(xiàn)在也有辭職或者跳槽的打算，不妨看完我寫的運營人職業(yè)規(guī)劃的系統(tǒng)建議后再做決定。
即便此刻你沒離開現(xiàn)在這家公司的想法，我的系統(tǒng)建議也讓你更加明晰自己的成長方向。
因為它能幫助你向內(nèi)看，用發(fā)心三問，了解自己適合什么，它能幫助你向外看，從行業(yè)、公司、崗位做職業(yè)選擇，它還能幫助你向前看，35歲之前就積累足夠的社會資本應對中年危機。
把自己當成一家企業(yè)，每個人都是自己的運營，在不同的職業(yè)階段，采取不同的策略，成為自己希望的樣子。
很多時候我們卻對自己思考得太少，行動總跟不上自己的想法，說好了換工作，一年后還在原地呆著，甚至在選擇出現(xiàn)的時候，顯得格外的猶豫。
比如，前段時間在我們社區(qū)里，有位年后想要跳槽的同學，被領導的一番話弄得很糾結(jié)，考慮到底應不應該選擇跳槽。
事情是這樣的，這位同學在年前拿到了自己喜歡的 Offer，向領導提出了離職的申請。這位領導在挽留這位同學時，沒有用升職加薪的方式，而是問了他這樣的問題：
你想成為怎樣的人，它的能力模型是怎樣的？
你在這里是否可以讓你更快成為那個人？
下一家公司是否可以給到你這些東西？
思考自己想成為什么樣的人，然后按照相應的標準來做自己的職業(yè)選擇，是一個非常不錯的方式。
我自己在剛上大學那會，就拿著校優(yōu)秀畢業(yè)生的履歷作為標準來要求自己，四年大學下來非常的充實，也多次被校報校電視臺采訪，畢業(yè)后就加入了小紅書早期團隊。
現(xiàn)在，我同樣也會建議運營人，可以看看自己感興趣的崗位，然后 按照崗位提到的能力模型來提升自己 。
就拿很多運營同學想從事的用戶運營來說，截圖里是拼多多的一個25K+的用戶運營崗位能力模型，雖然現(xiàn)在的你會覺得不夠資格，蠻難一步到位，但你可以分成幾個階段來打怪升級，積累用戶分層經(jīng)驗、數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗、以及項目管理經(jīng)驗，讓自己達到滿足這個年薪40萬的崗位要求。
來自拼多多的用戶運營能力模型
如果此刻，你對 2-3 年的職業(yè)規(guī)劃比較迷茫，建議也可以思考下自己想成為什么樣的人，然后按照相應的標準來做自己的職業(yè)選。
在用這種“以終為始”的方式做自己職業(yè)規(guī)劃時，你會遇到這樣問題：
如何確定自己想要成為什么樣的人？在演變速度極快的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，自己想要成為的這個人，2-3年后是不是最佳的選擇？
想要解決這些疑問，真正的做出讓自己堅定的職業(yè)規(guī)劃，我們需要向內(nèi)看和向外看。
先說內(nèi)看，要了解自己。
自己到底喜歡什么，擅長什么，什么是你愿意長期付出的。
其中，你可以把喜歡理解為興趣，它是真正發(fā)自內(nèi)心享受的事情。 不過，很多人容易把欲望當作興趣，比如說有人喜歡做活動運營，是因為享受被認可的感覺，這種通過活動帶來短期滿足感就是欲望，當發(fā)現(xiàn)活動不能給自己帶來認可的時候，就不想做活動了。
擅長指的是你的個人能力，它包括基礎素質(zhì)和專業(yè)技能。 基礎素質(zhì)你是長期沉淀下來的，包括溝通能力、學習能力、執(zhí)行能力，專業(yè)技能就是解決具體問題能力，比如文案寫作、內(nèi)容編輯、活動策劃、數(shù)據(jù)分析等等。
什么是自己愿意長期付出的，這個非常主觀，主要看你自己追求的是什么。 如果你追求收入，那就按照是否能漲收入來作為自己的職業(yè)選擇，如果你追求是個性表達，那就拿著自己的興趣來作為自己的職業(yè)選擇。
“自己到底喜歡什么，擅長什么，什么是你愿意長期付出的。”
這是向內(nèi)看的發(fā)心三問，在不同職業(yè)階段你會有不一樣答案，你需要采取不同的職業(yè)選擇，成為自己希望的樣子。
社區(qū)里的這位糾結(jié)于是否跳槽的同學，如果不受現(xiàn)實影響，他可以選擇跳槽，做自己喜歡的事兒，并為此長期付出，成為擅長做這件事的專家。如果想要快速晉升，獲得可觀的收入，那就選擇做能夠擁有高薪的事兒，通過刻意訓練和讓自己變得擅長，進而讓這件事成為自己的職業(yè)興趣。
那什么才是能夠讓自己擁有高薪的事兒呢？
此刻，你需要向外看， 關于行業(yè)選擇、公司選擇、崗位選擇。
分享一個從 0 基礎轉(zhuǎn)行到運營總監(jiān)的案例。
同時，考慮到隱私問題，本文將不透露名字，將案例的主人公稱簡稱為“小星”。
小星 12 年大學本科畢業(yè)，畢業(yè)后的第一份工作是在國企，17 年來到上海轉(zhuǎn)行做社群運營，在 19 年晉升成為了運營總監(jiān)。
他所在的公司是主營理財方向在線教育的公司，每個月有上千個學習社群在運營，且體驗課到正課的轉(zhuǎn)化率做到了 10+%，更神奇的是管理這些社群的正式員工卻不到 20 人，很多教學服務和轉(zhuǎn)化工作都靠兼職來完成，從 18 年開始這家公司的社群就一直是行業(yè)里的研究對象。
從零開始做運營挺難，2 年做到運營總監(jiān)更是鳳毛麟角了。學習和努力是內(nèi)因，但我覺得更主要是，他把個人職業(yè)快速發(fā)展的 3 個關鍵要素都踩到了。
第一個是勢，選對了行業(yè)。 他目前所處的行業(yè)是在線教育行業(yè)，這個行業(yè)從 15 年開始就非常熱，而且在 2020 年疫情后成為了資本寵兒。
第二個是局，選對了公司、組織、團隊。 他所在的公司，在 2011 年就開始做理財類的知識付費和教育，屬于理財在線教育的Top公司，在2018年融了一個億人民幣。
第三個是事，選對崗位方向以及當下要做的事情。 社群概念在 15 年開始被關注，17 年就有大廠試水投入，現(xiàn)在很多公司更是紛紛跑步入場。
勢、局、事這三個職業(yè)要素，讓他轉(zhuǎn)行后快速的成長，且 2 年做到運營總監(jiān)，甚至可以說他拿到了運營的金飯碗，升職加薪并非難事。
找對方向，比做事情更重要。
接下來，我會從行業(yè)、公司、崗位三個方向，給到在做職業(yè)選擇時向外看的建議。
首先，向外看行業(yè)。到增速足夠快的行業(yè)，讓自己順勢發(fā)展。
近 5 年時間里中國的 GDP 增長率在 7% 左右，如果一個行業(yè)的增速在 15% 以上，就一個跑贏大盤的高速增長行業(yè)了，比如在線教育、在線醫(yī)療的增長率接近 20%，算得上是能夠讓你順勢發(fā)展的好行業(yè)了。
如果想知道自己當下所處以及未來即將從事的行業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ梢缘叫醒芯W(wǎng)站看看一些行業(yè)報告，艾瑞咨詢、發(fā)現(xiàn)報告、QuestMobile 都是不錯的行研網(wǎng)站。
QuestMobile的報告搜索界面
另外，受 2020 年疫情影響，用戶的消費心理和消費行為發(fā)生了很大改變，下圖是我按照疫情對行業(yè)影響的發(fā)展利弊和周期長短，對重點的互聯(lián)網(wǎng)垂直細分行業(yè)進行的趨勢匯總，供你參考。
其次，向外看公司。選擇強抗風險能力強，能掙錢的好公司。
第一類好公司，毋庸置疑，是各類大廠。 像 BAT 、字節(jié)跳動、 MTD （美團、頭條和滴滴） 等 。
2019 年年末，我們做了一個運營人生存調(diào)查報告，通過報告發(fā)現(xiàn)，規(guī)模超過 500 人以上的公司薪資往往比較高。
當然，大公司不止是 BAT，下圖是我整理了 19 - 20 年，中國互聯(lián)網(wǎng)市值 Top 30 的公司。也都是非常好的公司，除了它們的一些邊緣項目，能進大公司建議優(yōu)先考慮進大公司。
第二類好公司：細分行業(yè) TOP 3。
有同學可能會問了，我進不了大公司啊，怎么辦呢？那退而求其次，我稱之為第二類公司——細分行業(yè) TOP 3。
細分行業(yè)的公司雖然市值不高，但是在垂直領域是非常有號召力的，用戶忠誠度非常高，例如運營社。
運營社算是互聯(lián)網(wǎng)運營職業(yè)教育的 TOP 級公司，所以我們本身的生存能力、影響力、還有大家對我們的支持都是非常高的。
在這里，我把目前互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者比較集中、聚集的一些行業(yè)的 TOP 級公司做了羅列，可供參考：
第三類好公司，我稱之為會掙錢的公司。
怎么判斷呢？主要有三個點：
① 知道怎么掙錢。 知道把一塊錢投進去，怎么回報自己一塊五。
② 資金的周轉(zhuǎn)率高。 就是一塊錢用一天就能回五毛，和一塊錢用一年回五毛的區(qū)別。
③ 有關鍵資源卡位。 在公司所處的行業(yè)價值網(wǎng)絡中，抓到了關鍵的資源位。
大家都在說，非典幫助了淘寶快速崛起，其實還有一家公司也吃了“非典紅利”，就是 hao123。
hao123 就是一家非常典型的會掙錢的公司，它的邏輯就是通過買流量到我的網(wǎng)頁來，再通過網(wǎng)頁的方式賣出去。它的周轉(zhuǎn)是非常快的，流量進來了直接可以賣。
所以，hao123 在非典大家都不能出門的時候，買了非常多流量，通過賣廣告的方式再賣出去，周轉(zhuǎn)效率很高。而且，當時它有關鍵資源卡位，有了它上網(wǎng)就不用挨個輸域名，會方便很多，所以當時它在 PC 站的 C 端是一個很重要的流量入口。
最后，向外看崗位。讓自己在價值鏈關鍵位置，擴大影響力。
在進入一家公司之前，你要判斷，你去到這家公司能不能獲得成長和職業(yè)安全感。這種職業(yè)的安全感從何而來呢？在這里我給大家提供 2 個方法。
第一，選擇價值鏈上的關鍵崗位。
這里舉個例子，下圖中有 2 家公司在招新媒體運營崗位。
一家是「鯊魚記賬」，是一個工具型 App，目前變現(xiàn)的方式就是賣流量，但商業(yè)模式還不夠明朗，可能是賣廣告，也可能是賣金融產(chǎn)品，目前在招新媒體崗位，薪資是 15k左右。
另一家是「職優(yōu)你」，是做在線教育的，目前商業(yè)模式是通過流量投放導流到公眾號，再通過體驗課轉(zhuǎn)正課的方式獲得更多的收入，目前也在招薪資15K的新媒體運營崗位。
如果是你的話，這兩家公司你會選擇到哪家做新媒體運營？
相信很多同學都會選擇職優(yōu)你。
因為職優(yōu)你這家公司是做在線教育的，在業(yè)務閉環(huán)里需要通過新媒體 （公眾號） 去獲客、轉(zhuǎn)化，相比于鯊魚記賬這家公司的新媒體運營，卡到了價值鏈的關鍵位置。
說到新媒體運營，有些做新媒體的同學可能會去做企業(yè)新媒體的運營，做對內(nèi)的運營，這樣的選擇就不是特別好； 一定是對業(yè)務側(cè)的新媒體運營，才會更吃香 。我們在職業(yè)選擇的時候要判斷一下，自己是否卡到了公司價值鏈的關鍵位置。
第二，選擇能讓個人影響力“擴大”公司。
在你的職業(yè)后期，也就是 30 歲以后，你的職業(yè)競爭力主要考驗是社會資源，它包括個人 IP和人脈、組織管理，那如果有家公司能夠幫助你提升這一點，就更香了。
比方說，你在這家公司做得好，老板愿意給你更多的錢、更多的資源，然后你再去行業(yè)里做投放、做活動，讓你的個人影響力擴大。
運營以及互聯(lián)網(wǎng)的很多崗位，做到最后你都會發(fā)現(xiàn)，其實最重要的就是社會資源整合能力。所以，你在選擇一家公司的時候，要去判斷，它能不能讓你的職場更有影響力。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)演變速度極快，以上是你在做職業(yè)選擇時，需要向外看的3個核心方向：
向外看行業(yè)。到增速足夠快的行業(yè)，讓自己順勢發(fā)展
向外看公司。選擇強抗風險能力強，會掙錢的好公司
向外看崗位。讓自己在價值鏈關鍵位置，擴大影響力
你看得越清晰越透徹，你的職業(yè)規(guī)劃就越靠譜，3-5年后回看今天的選擇依舊是對的。
向內(nèi)看和向外看，更多是做職業(yè)起點的選擇，在職業(yè)規(guī)劃上你還需要向前看，選擇對的職業(yè)方向，提前避開中年危機。
朋友圈經(jīng)常會出現(xiàn)中年危機相關的刷屏文章，比如《那些35歲的互聯(lián)網(wǎng)人，都去哪兒了》、《35歲以上的互聯(lián)網(wǎng)人還有什么可能？》，可以說每一篇都觸目驚心，焦慮感十足。
但是你知道嘛，中年危機之所以存在，那是因為你在35歲之后，還在跟年輕人拼體力。應屆畢業(yè)生有朝氣，能拼命，35 歲后的自己，能拿啥跟人拼？
答案是：“社會資本”。
社會資本具體包括項目能力、管理能力、核心技術、個人品牌、人脈，它們是你在職業(yè)的后半段非常非常重要競爭資源。35歲前，你一定要完成這些社會資本的積累，而且它并不難，在一家公司里即可完成，甚至很多人在30歲前就完成了積累，包括我自己。
那么，如何做社會資本的積累呢？
這里你需要知道互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)規(guī)劃中 P 序列和 M 序列 的概念，P 序列稱之為專業(yè)路線，主要做運營執(zhí)行或者運營策略；M序列稱之為管理路線，主要做業(yè)務方向把握、團隊搭建、組織建設工作。
下面，我會對 P 序列和 M 序列做個詳細解析，你可以向前看，選擇適合自己的職業(yè)路徑，完成社會資本的積累。
運營人職業(yè)規(guī)劃——專業(yè)型發(fā)展路徑。
把核心技術提升作為職業(yè)發(fā)展路徑， 適合只想做安靜美男 （女） 子的同學，做好手頭上的事，不用參與團隊的管理工作。走這條發(fā)展路徑，你需要從運營專員開始，然后是到高級運營，到運營主管，到項目經(jīng)理，到高級項目經(jīng)理…。
在大型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，專業(yè)通道的職級通常用“P+數(shù)字”表示，例如百度的專業(yè)通道職級從 P1-P12 有 12 級：
P3 屬于運營專員能夠在指導下完成運營工作即可；
P4 屬于高級運營需要能夠獨立完成領導安排的運營項目；
P5 則是發(fā)現(xiàn)項目存在的運營缺失獨立發(fā)起一個項目并且完成；
P6 則是負責業(yè)務策略制定與變革，在公司有專業(yè)影響力，主導公司級項目，沉淀公司級方法論。
總之，數(shù)字越大，對運營技術要求越高，相應的對公司的貢獻也越大，做到能教人拿結(jié)果。
運營人職業(yè)規(guī)劃——管理型發(fā)展路徑。
如果你走的是 P 序列的職業(yè)發(fā)展通道，做到項目經(jīng)理后可以把一部分活分配給項目成員完成，但總的來說走 P 序列職級再高都得親自操刀做運營。你要是不喜歡一直做具體的運營和執(zhí)行工作，可以走 M 序列的發(fā)展路徑。
對于 M 序列發(fā)展路徑，我們根據(jù)聯(lián)網(wǎng)大廠的能力要求給出成長參考。
M0 的同學，有戰(zhàn)功、執(zhí)行力強，符合公司價值觀；
M1 的同學，團隊管理能力、帶團隊拿結(jié)果，需要讓自己又更多時間思考業(yè)務，通過激發(fā)人來取得成績；
M2的同學，養(yǎng)接班人、有胸懷、業(yè)務流程管理；
M3 的同學，戰(zhàn)略能力、業(yè)務變革、領導能力。
這里需要強調(diào)下，無論是 P 序列的用人拿結(jié)果和 M 序列的教人拿結(jié)果，在做到 P6 和 M1 之前， 你需要能夠自己拿結(jié)果 ，也就是需要經(jīng)歷我圖上畫的 P3-P5，這是你成為高 P 和 M 序列的前提。
以上是關于P序列和M序列的職業(yè)發(fā)展路徑說明，此刻你明確自己的職業(yè)發(fā)展路徑是哪條了嗎？ （歡迎在評論區(qū)給我留言）
希望通過這篇文章，能夠幫助你在做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃更加篤定。
把人生掌握在自己手上，而不是靠運氣。
