狄更斯在他的作品《雙城記》的開(kāi)篇這樣寫(xiě)道：“這是一個(gè)最好的時(shí)代，這是一個(gè)最壞的時(shí)代”，無(wú)論是離我們遙遠(yuǎn)的18世紀(jì)，還是我們當(dāng)下所處的21世紀(jì)，對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，這的確是最好的時(shí)代，但對(duì)于另一部分人來(lái)說(shuō)，這也是最壞的時(shí)代。
近期，恰逢本科和碩士應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)求職季，接到了數(shù)個(gè)關(guān)于求職定向的咨詢(xún)個(gè)案。在與來(lái)訪者的溝通中，作為85后的我，明顯感覺(jué)到「求職」這件事的游戲規(guī)則已經(jīng)發(fā)生了很大變化。因此，新時(shí)代對(duì)求職者以及準(zhǔn)備換工作的職場(chǎng)人也提出的更高的要求。
回想我大學(xué)畢業(yè)是在2008年，那時(shí)網(wǎng)上求職日益盛行，社交媒體和網(wǎng)站也如雨后春筍般冒出來(lái)，于是雇主機(jī)構(gòu)和求職者都開(kāi)始學(xué)會(huì)如何利用媒介，越來(lái)越多的求職也通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。
求職網(wǎng)站也大致有這么幾類(lèi)：
搜索引擎：搜集求職信息
綜合網(wǎng)站：各種職位信息
針對(duì)性求職網(wǎng)站：針對(duì)某一行業(yè)
公司職位招聘：針對(duì)某一類(lèi)型公司
特定年齡求職網(wǎng)站：針對(duì)青少年
在求職過(guò)程中，另外一個(gè)非常重要的事實(shí)是，雇主和求職者的核心價(jià)值觀是不同的，很多時(shí)候作為求職者其實(shí)是沒(méi)有意識(shí)到的。
站在求職者的角度，找工作更多使用的策略是盡可能找遍整個(gè)市場(chǎng)，所以追求的是覆蓋率，因此會(huì)選擇“海投”模式。
但站在雇主角度，更多考慮的是用人的風(fēng)險(xiǎn)性，雇主希望用最低的風(fēng)險(xiǎn)招到人，所以他們更傾向于低風(fēng)險(xiǎn)方式，比如內(nèi)部提拔、將臨時(shí)工轉(zhuǎn)正、問(wèn)問(wèn)身邊的親朋好友，實(shí)在這些方式不行才會(huì)選擇外部招聘模式，比如對(duì)接獵頭、發(fā)布招聘啟事等。
而且，不論思維方式如何變化，雙方在求職這件事上都是不平等的，雇主有權(quán)利決定是否錄用求職者，而求職者卻很少有機(jī)會(huì)決定要不要選擇雇主。
因此，在找工作這件事上，我們的確要考慮得失。同時(shí)，學(xué)會(huì)更新找工作的方式。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，作為一個(gè)求職者找工作并不是取決于我們的簡(jiǎn)歷做得有多精美，而首要的是應(yīng)該知道在哪里能找到工作機(jī)會(huì)。
和大家分享一些全新的求職思維，可能有些關(guān)鍵點(diǎn)還需要你記住。
#思維1：你是主動(dòng)者
傳統(tǒng)求職方式是改變自身去適應(yīng)工作，而創(chuàng)新方式是從自我出發(fā)，先了解自己，然后再去尋找外部適合自身的工作。
#思維2：自我探索很重要
成功的求職者一開(kāi)始是探索自我，而不是尋找職業(yè)。
#思維3：創(chuàng)新求職要回答三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：What?Where?How?
你最愿意使用哪些技能?
你愿意運(yùn)用這些技能在什么領(lǐng)域、什么組織、和誰(shuí)？（你的宜居地點(diǎn)、你的工作條件、人際關(guān)系、生活的價(jià)值和目標(biāo)、職責(zé)和薪資）
如何去發(fā)現(xiàn)這類(lèi)工作的頭銜和名字、工作地點(diǎn)以及你的雇主?
#思維4：尋找你所愛(ài)而不是你能行
不是找你能做得好的工作，而是你愿意使用技能的工作。熱情加上競(jìng)爭(zhēng)力才是最好的職業(yè)保險(xiǎn)。你最有熱情的、有天賦的，并具備技能的，才是你的最?lèi)?ài)。
#思維5：創(chuàng)新求職中，找工作就像職業(yè)轉(zhuǎn)換
把你過(guò)去的工作拆分成零件，然后以一種新的方式組裝，這就是一份新的工作。
#思維6：處理優(yōu)先級(jí)
列出你所有特點(diǎn)的優(yōu)先級(jí)。你需要確信你的工作就是你夢(mèng)想的工作。
#思維7：無(wú)論是否有空缺，去你感興趣的公司看看
不要等你感興趣的公司貼出招聘啟事才去看，這時(shí)可能競(jìng)爭(zhēng)者也會(huì)增多。
#思維8：關(guān)注中小企業(yè)（25人、50人和100人以下）
要知道，這才是找工作概率最大的企業(yè)類(lèi)型。
#思維9：如果可以，最好避開(kāi)HR部門(mén)
HR在招聘中的最大價(jià)值是幫組織去偽存真，所以盡量不要在面對(duì)HR時(shí)說(shuō)錯(cuò)話(huà)，盡可能和能決定是否要你的具有決策權(quán)的直線經(jīng)理或公司高層直接對(duì)話(huà)溝通。
#思維10：簡(jiǎn)歷是最差的求職方式
雇主每天面對(duì)成堆的簡(jiǎn)歷來(lái)決定先篩選去誰(shuí)和面試誰(shuí)，所以錄取率是極低的。不妨選用下面這四類(lèi)求職效率相對(duì)較高的方式：
（1）始于自我探索(比投簡(jiǎn)歷高12倍）
（2）加入某Club（比投簡(jiǎn)歷高10倍）
（3）用電話(huà)黃頁(yè)直接溝通(比投簡(jiǎn)歷高3倍）
（4）去50人以下的公司直接面試（比投簡(jiǎn)歷高7倍）
#思維11：用內(nèi)部人脈獲得面試
簡(jiǎn)歷只是一種見(jiàn)到雇主的方式，如果有可能，用內(nèi)部人脈獲得這格的面試機(jī)會(huì)。
#思維12：學(xué)會(huì)用三種不同的面談方法
實(shí)際上，在求職過(guò)程中會(huì)碰到三類(lèi)面談。所以學(xué)會(huì)區(qū)分很重要，因?yàn)檫@會(huì)決定：你在和誰(shuí)談。
（1）談著玩兒或練習(xí)。這是指與同樣熱衷某些事情的人交流，比如都喜歡剪貼簿、旅游、健身、跑步等。
（2）搜集信息面談。這是指和做過(guò)或正在做你心儀工作的人交流，或向信息專(zhuān)家、感興趣領(lǐng)域的高手請(qǐng)教。
（3）求職面試。和雇主交流而不是HR，而是和那些有權(quán)錄用你的人交流。
#思維13：在面試中雇主最想了解的只有五個(gè)問(wèn)題
假設(shè)你同一個(gè)能拍板的人進(jìn)行面試，而不是和初面篩選候選人的HR，面試開(kāi)始到結(jié)束，即使雇主沒(méi)明確提出，這些問(wèn)題也在表面對(duì)話(huà)之下，潛藏其他話(huà)題里。面試中，你能做的就是幫助雇主弄清楚這五個(gè)問(wèn)題，這會(huì)讓脫穎而出。
（1）你為什么來(lái)這里？
（2）你能為我們做什么？
（3）你是什么樣的人？
（4）你和其他求職者之間的差別是什么？
（5）我們能請(qǐng)得起你嗎？
#思維14：面試注意守時(shí)
（1）五五原則。面試時(shí)主要說(shuō)話(huà)和聆聽(tīng)的時(shí)間比，一般是50%時(shí)間說(shuō)、50%時(shí)間聽(tīng)。如果你講太多，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你忽略了組織需要；如果你講得太少，對(duì)方會(huì)以為你有意隱瞞什么。
（2）20和2。在求職回答雇主提問(wèn)時(shí)，一次回答盡量不超過(guò)2分鐘。實(shí)際上，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來(lái)闡述。
（3）過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)。面試官問(wèn)題的時(shí)間框架，越從過(guò)去移向?qū)?lái)，你可以認(rèn)為面試對(duì)你越有利。
#思維15：面試結(jié)束后，詢(xún)問(wèn)錄用機(jī)會(huì)
面試即將結(jié)束前，假如你覺(jué)得面試發(fā)揮不錯(cuò)，不妨可以直接問(wèn)：談到這里您能給我這份工作嗎?這句話(huà)經(jīng)常能幫你獲得工作。
#思維16：面試結(jié)束后當(dāng)天發(fā)感謝信
向你接觸面試到的任何人發(fā)一封感謝信，無(wú)論是紙質(zhì)版還是電子類(lèi)型。
#思維17：記住求職就是一個(gè)不斷被拒絕的過(guò)程
求職的過(guò)程就像這樣一個(gè)過(guò)程：“不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不……好吧。”所以即使你被拒了，也不要把它擴(kuò)大化，不要否定自己不行，這只不過(guò)是個(gè)“不”的過(guò)程，總有一天你會(huì)對(duì)失敗免疫。
#思維18：永遠(yuǎn)有備選項(xiàng)
最重要的是你要有備選項(xiàng)，這意味著你不止有一條路、一個(gè)目標(biāo)。所以可以多給自己一些選項(xiàng)，特別是可以兜底的那一類(lèi)。
最終被錄用的，不一定是最能干好那份工作的人，而是最懂如何找到工作機(jī)會(huì)且被錄用的人。
加油吧，這是一個(gè)全新的求職世界，祝你順利~
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