所謂的結果工作法就是”一問,二選,三再問”.當客戶給我們一個任務的時候,不能因為省事,或是根據自己的喜好給客戶做東西,一定要問客戶想要什么,再提供出相對應的東西供客戶選擇,如果客戶還是不認同的話,就要再問客戶的目的是什么,這樣,我們就能保證把客戶所要求的,想要的結果做出來,當客戶提出的要求越多的時候,就證明我們為客戶提供的結果,價值是最少的,可見這個過程是多么的重要.
一個成功的個人必然是一個敢于對自己負責任的人；一個成功的團隊必然是一個擁有追求結果的強烈欲望的團隊；一個成功的公司必然是一個以做大做強為結果，不斷進取的公司。我們應該去接受一個以前不愿接受的概念：“勞動是不值錢的，只有勞動的結果才值錢” “功勞是有價值的，苦勞是沒有價值的”，只有深刻的理解這個概念，我們在做每項工作時才會有高于100%的執行力。誠惶誠恐地生活在這個不停變換中的時代，每日都在看著自己，看著身邊的人像自己一樣忙碌，卻常常忘了去思考忙碌最終的結果是什么。
心態創造行動，行動創造結果。工作是一個施展自己才能的舞臺，我們的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣一個舞臺上得到展示。為了把握住這種高度充實自我和表達自我的機會，我們每個人工作都應該有一個奮斗目標。所謂的結果就是我們要確定的目標，完成這個目標是要付出艱苦卓絕的努力才能夠獲得的，而付出了努力卻沒有達到目標，那也只能稱之為一個過程而已。行動才能出結果，只想不做等于紙上談兵，到最后一切都將成空，所以付諸于行動才是最重要的，行動不一定有結果，但不行動一定沒有結果。執行就是要結果，一個差的結果也比沒有結果強。怎樣為客戶、為公司提供更多、更好的結果？那就是“用心”，用心地尋找機會。不要盲目的追求完美，先要行動，用行動來修正我們的結果。
