先說一個段子。
老張原來是公司副總，對人一向非常苛責，但工作上很多事情需要他“點頭”簽字，所以沒有人敢當面得罪他，有的員工實在受不了，就以辭職以謝之。4年前，老張56歲退居二線，不負責具體業務了，所以很少有人去他的辦公室。但他愛批評人的習慣還是改不了，大多數員工在樓道里或電梯遇到他，也是低頭走過去就是，裝作沒看見。老張可能有些實在不適應，就把目標盯在一些新入職的員工身上，能發現一點點問題的，他那批評人的勁兒一點都不會放過。
小李學歷高、業務能力強，成功應聘公司中層——人力資源部副經理，本來準備在這里大干一番事業的，可就是因為酒量不行，一個月時間被老張逼的喝3次酒，而且弄的小李很難堪，第二個月小李就辭職了。
小李離職以后小王又成功應聘入職，小王工作已有十五年時間，經驗豐富而且比較老練。但在上班的第二天，就讓老張一個下馬威。小王穿了一件體恤在水房被老張遇到，老張對小王一頓訓斥：“你剛入職的吧，這是公司你穿這么隨意來上班合適嗎?你不知道公司有管理制度嗎……”
但這事真的不能怪小王，小王早上提前二十分鐘到單位，一個人把辦公室打掃了一遍，因為干活出汗，他把工裝和襯衣脫了，去水房洗手，剛好被老張遇到就是一頓啰嗦。小王真的是老練很多，他什么也沒解釋，只是對老張說：“我知道了，謝謝領導提醒”。其實小王非常明白，此時無論怎么解釋都會被老張訓斥，還不如不解釋。
又過了一個星期，小王代表單位參加完羽毛球比賽，還有一個小時才下班，就直接去單位上班了，又被老張看到，老張在電梯口又對小王一頓訓斥：“你穿運動服來上班，是來上班的還是來運動的?”老張可能不知道小王是代表單位去參加完羽毛球比賽來上班的，但單位大多數員工都知道這事情，所以大多數員工是同情小王的，當然也就是反感老張的。比賽結果出爐后，小王拿了一個亞軍，這就更加引起單位大多數同事站在了小王的這一邊，認為老張這是在欺負“新同事”。
時間過得很快，轉眼四年過去了，小王全面負責人力資源部的工作，老張也該退休了，上個月他去辦退休手續，交的各種資料被小王“退回去”了六次，第一次是“填寫的資料字跡太潦草”，第二次是“電子版照片像素不符合規定”……
單位的同事有的認為小王有些斤斤計較、睚眥必報，而大多數人認為這是老張自討苦吃、自食苦果。
不管咋樣，老張對“新同事”不夠尊重在先，現在老張辦退休手續還得把“涼茶”一口一口喝下去。
所以，年過五十歲的人在職場上有“八忌”：
1.忌擺架子。平時那么多人點頭哈腰都是不得已而為之，退休前別人給“一壺涼茶”足夠喝后半輩子。
2.忌過分苛責。對別人的苛責最多只是一個“絆腳石”，但如果給別人一點關心和幫助自己心情愉悅指數勝似談一場戀愛。
3.忌貪錢財。晚節不保的道理誰都懂，但真正做好其實不容易。
4.忌男女私情。不要為年輕的異性而心存幻想，無論50歲的男人還是女人，如果覺得自己想去“年輕”一把，結果無疑是讓自己的口袋變成了“無底洞”。
5.忌貪小恩小惠。一定要相信天下沒有免費的午餐，如果吃了這頓“午餐”，最后肯定會有人找你一口一口的“吐出來”。
6.忌談豐功偉績。不要給別人講自己曾經的豐功偉績，大家只關心現在，沒有人關心過去。
7.忌培養“自己人”。不要想的自己曾經憑著私心提拔的那些人將來還會成為自己的心腹和托付，退休以后，踩腳后跟最疼的肯定是這些人。
8.忌把職位看的太重。這個年齡職務高低更多的是在撐面子，更多的體現在開會時坐臺上還是臺下的問題，其實這些對自己生活影響真的不大。
老同志一般情況在單位是非常受人尊重的，但如果憑著老資格刻意去為難別人，這樣往往會弄的自己比較難堪。當然，對年輕人的一點點關心，可能得到的是滿滿的尊重。所以，在職場上，還是以和諧為本。
