丁當、黃圣依、張雨綺所在的艾瑞巴蒂組，引發了不少爭議。艾瑞巴蒂組，簡直是社畜最怕遇到的噩夢團隊： 一盤什么都做不了的散沙。此次處在風口浪尖的3個人，恰恰都踩在了團隊協作的雷區上：我細細分析后發現，張雨綺、黃圣依們“看起來菜”，根源在于她們沒能化解“隊員水平參差不齊”的矛盾，最終變成“人人獨自美麗”，整個團隊四分五裂。將心比心，如果處在這樣的團隊里，我們普通人該如何自處？不妨借鑒下伊能靜和阿朵組的化解之法。今天我結合這期乘風破浪，給大家提供一點自己的見解。首先，3人表演，最易暴露缺點。
其次，分配到的曲目難。
除了伊能靜，其余2個是唱功小白。
我之前看到這組陣容時，還跟朋友打賭，預判這組非墊底不可。（現在臉很腫）但沒想到，她們憑借《推開世界的門》意外成為”小黑馬“，感動了全場。白冰更是直言不諱，“我知道她們的唱功，也都跟我差不多......能有這樣的舞臺，我就一下感動了。”
在新領域的競爭中，我們多數人往往會淪為王智、王麗坤這樣的邊緣人。但小透明逆襲的捷徑，就是抱緊團隊中牛人的大腿：先做好低頭傾聽的覺悟。這點看似簡單，但現實中常常被忽略，對于在社會混跡多年的人更難做到。
好比丁當在艾瑞巴蒂組，財富、咖位上拼不過其他女星，但她的確是團隊公認的歌唱專家。（不然也不會被強推成隊長）然而你看，半吊子水的黃圣依除了“搶活”，帶頭瞎指點，也缺乏“向專家學習”的謙虛感。他們身上有一個特征：仗著自己過去幾年的職場經驗，很難聽進新的意見和方法論，缺乏對新領域的敬畏心。具體表現就是：比起聽取行業前輩們的建議，他們更依賴自己的“直覺”。比起后果，他們更注重自己的想法。所以同樣是0培養，公司們更愿意帶應屆生，而不是那些轉行的社會人。因此我建議，如果你初期是團隊里的“小透明”，先閉嘴，謙虛求教，按照前輩的節奏做事，才能積攢新的經驗。論成員的火爆性格，估計沒人比得過《蘭花草》組的寧靜姐姐。她一早就挑明，只要把寧靜這個短板“保護”好，問題就不大。
團隊合作講求“木桶效應”，最短的木板決定了木桶的盛水量。體現團隊優勢不只是讓強者表現，還要彌補這個團隊的短板。在出現“選詞僵局”的時候，阿朵是如何“哄好”寧靜的呢？如果你是團隊里的佼佼者，不如學一下阿朵這波“管理短板”的滿分操作，我幫大家總結好了當其他組還在為分詞爭來爭去，《等不到的愛情》組已經默默把舞蹈都排了。在團隊中，每個人不但要把手里的事情做好，還要時刻關注大目標。無領導團隊對于項目的把控，需要組員間充分共享信息。《得不到的愛情》這組由于詞分得快 ，后續的排練效率直接翻倍。在走位時還會記住其他組員的分詞，充分共享了彼此的進度。這組唯一的分歧，是鄭希怡和藍盈瑩兩人看上了同一段歌詞。在團隊溝通中，因信息缺失造成的誤會，會損耗彼此的精力。1.哪怕是經驗豐富的職場人一起共事，也不能避免摩擦。沒有一個社畜愿意進入垃圾團隊，希望無論你是20歲＋，30歲＋，甚至40歲，我都希望你能一直保有融入新環境的能力。*作者：阿寶團隊。職場充電寶每天8點為你帶來最新資訊、職場干貨，百萬職場人一起共同成長！如需轉載請聯系后臺。
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