“有人就有恩怨，有恩怨就有江湖。”
這里所說的江湖也可以說是職場，從某種意義上來說，指的就是那些大家心知肚明、但卻不能說出口的職場“潛規則”。正是這些職場潛規則，雖然控制不了我們的思想，但卻能左右職場人的行為。“人在江湖，身不由己”，講的或許就是這種無奈吧。職場潛規則，是長期形成的一種文化，在短期無法改變。但是有的人能在職場混得好，而有人在職場的路越走越窄，究其原因就是不懂職場的規則！
職場潛規則一:少說多做，仔細觀察
言多必失是千古不變的名言，在職場上，這句話尤為重要。作為新人，剛進入一個新公司，少說多做，仔細觀察，就一定能避免很多不必要的麻煩
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？有沒有人事部需要幫員工解決的事情？
但請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。無論人事部的人員表現得何等友好，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席執行官。要小心禍從口中！
職場潛規則二：不要越級行事
越級匯報在很多公司都是一個大忌。一是容易得罪你的直接上司，二來也容易造成公司管理的混亂，三來也顯示你的個人主義傾向較為強烈，不服管理。
如果不是你的直接上司能力特別低下，或者存在故意壓制、打壓你的行為，那么，最好不要越級匯報。如果存在上述行為，那么，即使越級匯報，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送，把問題攤開；二是要注意針對問題提出合理的解決方案，不要只提問題而不提方法，否則顯示你有個人抱怨傾向；三是不要帶有明顯的個人功利行為。
職場潛規則三：職場上沒有絕對的公平
公司里每個人的資歷不同，背景不同，看待事物的角度不同。不要追求絕對的公平，因為不管是職場還是人生，都不存在絕對的公平。太執拗的結果就是被孤立，所以我們要學著圓滑一點
而且你以后也不要奢望著存在絕對的公平，那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現實社會中。員工和老板之間的游戲規則，是由老板制定的，各種利益也自然偏向老板！不要試圖改變這種規則，如果你沒有足夠的能力的話。正如比-爾·蓋-茨所言，人生來是不平等的，學會去接受吧。永遠記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么服從，要么離開！”
職場潛規則四：工作配合
現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。
很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，第一印象特別重要。
在這里你要記住一點的是，新上司來了熟悉業務的時候對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里
職場潛規則五：用心學習，做人要低調
不懂的問題，找帶你的人問，有心機的，可以悄悄錄下來，回來反復聽。所謂的不懂就問，一次兩次無所謂，如果總是重復遇到同樣的問題，就是自己不用心了。自己有了業績，也不能太傲慢，每個崗位都有他的優勢，萬一哪天你遇到問題，同事給你卡住了，你冤不冤？低調壽命長。
沒有功勞，職場人肯定不會得到老板的賞識；但有了功勞，也不可以沾沾自喜，更不可以過度夸大自己的功勞。即使你真的功勞很大，也不應過度張揚，否則會存在“功高蓋主”的危險。
職場潛規則六：與老板說真話時留三分
老板永遠都是老板。他說喜歡聽真話，但也不能完全說真話。你要真傻乎乎的說真話，也許馬上等待著你的就是解聘書。所以與老板交流時，要多思考，多站在老板角度想，這話說出去，老板會怎么想。那么就會減少出問題的幾率。
永遠都要謹記這一句話。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顧及他的權威和面子，不要當面頂撞他。有些話是不能在公開的場合提出的。或許當著眾人的面他會在表面上表現得寬宏大量，虛心接受，其實他內心想的是，“這小子太不知天高地厚。”與老板作對，受傷的永遠是自己。即使要作對，也要講究方式和方法。如果你是聰明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身邊的同事都會稱贊你有勇氣，但你失去的，是老板的信任。
職場潛規則七：不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。
但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員。積極配合解決你造成的損失。
職場潛規則八：勞動法并不能保護你
正所謂上有政策下有對策，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。
舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位的規章制度很多樣化，我們公司以前制定一個“公司員工手冊”時，我們看到光是工作紀律這塊就列了100多條幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這么多條當中肯定適用于你的。
而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你主動辭職，比如上司經常給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種征兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃并做打算才行。
