你不可不知的職業禁忌 縱情不縱色
平淡的生活需要有風花雪月來調劑，枯燥的辦公室也因為可以炮制一些“人來瘋”而變得有了少許的情緒調配，最常見的是集體聚餐，集體卡拉OK，或者集體泡吧。有人生*熱鬧，遇到這種時刻是“可愛寶貝”，在大集體的人群中搶眼又搶鏡，可也有人生性喜歡靜，不善于“嘩眾取寵”，但是在這種特定場合，就算你再不喜歡這種性格的人，你都不能把你的內心掛在臉上，讓別人一眼就把你看穿。
因為在公司打工，人際關系最重要，而好的人際關系又是建立在與人的同步上，大家同樂同苦同愁才會同心，而集體活動卻是一個發現和發泄心情的場合。
在與辦公室同事“瘋”的時候要盡興，但回到辦公室后，不要讓這種方式再延續，不要認為與你唱過歌、喝過酒的人就是你的“好朋友”了。
參加集體活動時，要放松心情，讓自己完全融入到大家的氛圍當中。
你不可不知的職業禁忌 先說Yes再說No
在生活中不難發現常常有這兩種人，一種人對任何事情都做出謙恭的態度，一幅唯唯諾諾的樣子，而另一種人對任何事情都采取懷疑和不合作的態度，一幅永遠唱反調的樣子。在職場生涯中，這兩種人的工作態度都會帶來負面影響，前者常被視為無原則，無頭腦，無創見一族，而后者又被認為是不寬容，不合作，不友善一族。
于是在辦公室里說Yes或No，就成了一個大學問。
Jackie是一個認真固執的人，盡管業績不錯但人緣很差，因為他永遠是No比Yes多，這樣沒有太多人愿意和他共處一個團隊。
有一天，瑞典上司把他請進了辦公室，面帶笑容地問他：公司的員工獎勵計劃好嗎？Jackie脫口而出：No.上司笑了，告訴他：我不了解中國的文化，但在我們西方，如果想說不好，也應該這樣說：yes，but……其實最終表達的意見或是意思還是原來的，可聽上去就不那么刺耳。Jackie看著上司的臉，有所感悟。
被順從和被贊同，總比拒絕來得容易接受，如果在肯定之后再否定其中的一部分，或許就會“悅耳”得多。
學會說話的藝術，先給予肯定再說建議。
你不可不知的職業禁忌 當心移情于上司
小雪是個聰慧的氣質型女子，然而聰明的女子在感情的問題上有時也會犯很“低級”的錯誤。小雪也不知道怎么就愛上了上司，這并不是她的本意，盡管她發現上司有這種傾向時，也多了幾分戒備和警惕，但就是不知道為什么就按照他的思路去做了。當她發現自己真的愛上上司時，便不斷地提醒自己保持頭腦清醒，像以前一樣的工作，包括與他相處。但小雪沒想到女人一旦愛上誰，智商會如此低下，連自己都嚇了一跳。
溫柔是女人的生存原則，在辦公室要溫和，但不要情緒化。
職場是個把自己的才智貢獻出去，讓別人信任和依靠的場所，融合與被融合是最重要的。
“慧中”之后的“秀外”才能長久，才能真正讓人賞心悅目。
你不可不知的職業禁忌 不要意氣用事
有些人跳槽的原因很簡單，僅僅是因為工作中所遇到的一點小事與上司或者同事意見不和，便很似瀟灑的“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老公司同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。
所以，在你要遞交出“休書”的時候，你不妨在自己心里多問自己幾個問題，看你能不能很肯定地回答出來。
我的優勢在哪里？
我的特長有哪些？
我的興趣是什么？
我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們？
你不可不知的職業禁忌 謀定而后動
雖然跳槽已經成為司空見慣、無可厚非的事，但是絕大多數企業的人力資源經理都不太贊成為跳槽而跳槽的做法，尤其是“地皮還沒踩熱就跳”的“蝗蟲”一族。“每個崗位都應該有相對穩定的時間去適應，去熟悉基本職責和技能，了解企業、行業的特點。”
某集團人力資源部經理認為：不管做什么，“蝗蟲”一族都讓企業不那么放心，從他們自身來講，沒有扎根到企業、行業，也難以做好工作。
現在跳槽者可以劃分為兩個階段，一是處于職業未定型階段的人，他們的跳槽應該根據職業規劃來進行，不要簡單為公司的名氣、薪酬的豐厚而跳，而應該更多地注重企業與自己未來職業發展方向的一致、自己發揮的平臺空間等；第二類就是職業已經定型的人了，個人發揮平臺和滿意的薪酬對他們來說是并重的。
跳槽時模棱兩可的態度也不可取，所以在跳槽時要掌握好態度節奏。
在有跳槽想法時，多問自己想要什么，跳槽能獲得什么，想好了再跳也不遲。
你不可不知的職業禁忌 準備一份禮物
公司里進進出出的人很多，每天每月每年不同的人都會從前臺走過。前臺的殊殊絕對是因為她個會察言觀色的人，深諳公司人事的復雜性，上百號外企精英也不敢輕易得罪這個地 位不高的前臺小姐。于是禮物就成了拉近與彼此距離的試金石。不僅僅是前臺，其他的同事也會樂意收到你的友誼喲！ 在國內出差回來可來帶一些地方的土特產，比如從高原回來帶一些牛肉干，從海南回來帶一些椰子糖、芒果等等。 從國外回來，給女士帶一些巧克力、香水等等。 你不可不知的職業禁忌 給加薪一個理由 試問自己為什么值得加薪？假若你向上司提出加薪要求，他也許要你寫下自上次加薪后，你曾有什么突出成績，因而，你必須先想一下這個問題。 你必須記住這一點，確保到時需自己應付多少工作，以及替公司省回多少錢。你有沒有為完成一些重要文件以致超時工作；有沒有編訂一套省時的新檔案編排和記錄系統；有沒有提出減少生產成本的建議。或者你接手一些原來由外人或額外臨時工所擔任的工作。所以你需要他們知道你為公司省了多少金錢，以便為你加薪。 掌握最新薪金行情以及與你擔任職位相同的人平均薪金多少。 要知道最新的行情，你可翻看報紙的廣告欄，或者街上派發專門刊登聘請廣告的報刊，掌握其中與你相似職員的薪金多少，可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金。 你不可不知的職業禁忌 認清完美的陷阱 完美，需要花很多很多的時間與力氣才能達到。其實并非所有的工作都需要做到完美，你需要會抓重點，選擇一些工作做到完美。聰明的職場人士早就知道“80/20理論”，所以，找出一定需要做得完美的20％的關鍵工作，花你80％的精力做到盡善盡美吧。 完美的本質就是不知何時是極限，如何才叫已臻完美。如果你已盡最大努力做到最好，再多憂慮或擔心也不會讓你的最后成品更好的話，再做下去就會適得其反，此時就要制止自己追求完美的沖動。 發現自己投入過多時間在工作時，問自己，值得嗎？為何還在做這個？會不會耽擱完成其他事？ 不斷評估情況叫做“做好了”，就做到這個尺度就停。 不要只是拼命分析為何做錯，而是從錯誤中學習，未來如何避免再犯錯。 你不可不知的職業禁忌 不要過分看重細節 據相關調查發現，當今的白領階層因為過于看重細節飽受職場之累。為了塑造一個更成功的自我，許多人過分看重細節，有著強烈的成功欲念，把日程排得滿滿的，結果忙得團團 轉。 這樣下去必定會陷入“完美主義困局”——對工作錙銖必較，對別人過分苛責。那么，如何克服職場的完美主義情結呢？ 正確評估自己的能力，合理定位自己的位置。肯定自己的優點，承認自己的缺點，擺正心態，不自傲，不自卑。 坦然面對自己的成敗，堅定自我的信念。失敗不可怕，怕的是沒有經受住失敗的考驗而放棄對成功的追求。 制定合乎情理的短期目標和長期目標，不眼高手低，腳踏實地工作，這樣不僅能提升自信，更能緩解緊張的情緒。 培養積極的同事關系和團隊精神，分攤壓力，相信同事，做到該放手時就放手。 培養自己的興趣愛好，平衡生活與工作的關系，使緊張的心情得到放松，提高自己的創造力和效率。 你不可不知的職業禁忌 不要公開內部矛盾 內部矛盾要內部解決，不要暴露在公司同事、領導和客戶面前，所以，即使私下里已經斗成了烏眼雞，當面也要笑嘻嘻一團和氣。 在職場上，要遵守每個行業的游戲規則。就像當兵的不能臨陣脫逃，生意人不能夠販賣偽劣，老師不能誤人子弟，公務員要服從上級。 培養自己的興趣愛好，平衡生活與工作的關系，使緊張的心情得到放松，提高自己的創造力和效率。 你不可不知的職業禁忌 當心卷入公司內斗 辛華進入一家公司，由于他人很聰明，很得一個副總的賞識，經常被帶在身邊，但是公司上司恰恰是重視忠誠甚于聰明的，因此在上司面前，他并不是很吃得開。每個公司都有自己的辦公室政治，一段時間之后，副總跳槽了，他在公司也就沒了立足之地，后來他才知道，原來狡猾的副總只是利用他幫著做事而已。 雖然在公司保持中立的想法在任何時候都不實際，但是一定要注意，如果你不是某個人介紹進去或者本來就是他的心腹，千萬不要有試圖成為哪個上司的“自己人”的想法。 即使你想接近某人，成為核心圈的一員，也注意不要當眾獻殷勤，這樣不僅顯得你很沒有格調，而且還會被人鄙視，即使是當時欣然接受馬屁的那一方，事后醒過神來就會明白，你太嫩太輕浮了，不堪付以大任。 不要在背后說別人壞話，尤其是上司和同事的壞話。 也不要告訴同事你所知道的公司秘密，否則很快這個秘密就會眾人皆知。 你不可不知的職業禁忌 不要和上司較勁 某公司有個員工，長得不錯，家境也好，藝術類專業畢業，總之品位很好，穿著很講究。而該公司的負責人則是個女強人，高齡剩女，有點像前蘇聯的影片《辦公室的故事》里的那個卡盧金娜，而且絕對是影片一開始的那個形象，還經常告誡女員工不要把大好的青春浪費在談論口紅的顏色和裙子的長短上。 這名各方面都不錯的員工一來到該部門就引起了負責人的不滿，可她也是個倔脾氣，不肯改變自己的行事風格，而且一開始還天真地想幫助負責人改變形象，結果可想而知：剩女一直不給她好臉色看，她的評分永遠是最低的，在這種情況下，合同還沒到期她就主動請辭了。 當然和上司較勁不只在于衣服，還包括學歷、家世、配偶、孩子等一切會讓對方自慚形穢的方面。 煽動同事公開與團隊或組織進行對抗，這種解決問題的方式很可能讓你得不償失。 你不可不知的職業禁忌 辦公室曖昧要不得 辦公室曖昧包括很多種，如辦公室戀情、辦公室性騷擾、辦公室黃段子等。除了一些大型國企喜歡肥水不流外人田內部解決之外，辦公室戀情最好的結果就是一方離職。 人在職場，要多加小心。想好自己希望得到的是什么。不要因為一時無聊卷入辦公室曖昧之中。感情是不容玩弄的，認真對待自己，認真對待感情。 不少公司都拒絕辦公室愛情。所以，管理好自己的感情，不要因無聊誤事。 除非真的相愛到要結婚的地步，否則不要讓人發現你對同事的戀情。一些公司在發現“辦公室鴛鴦”時，會要求一個人離開。 你不可不知的職業禁忌 不要打聽薪金 很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有差別，所以發薪時上司有意單線聯系，不公開數額，并叮囑不讓他人知道。 同工不同酬是上司常用的手段，用好了是獎優罰劣的一*寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指上司，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。 有的人打探別人時喜歡先亮出自己（比如先說“我這月工資……獎金……，你呢？”）， 如果她比你錢多，她會假裝同情，心里卻暗自得意。如果她沒你多，她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時候你就該小心了。背后做小動作的人通常是你開始不設防的人。 不要去打聽別人的薪金。 如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要盡早打斷她，說公司有紀律不談薪水。 如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。 你不可不知的職業禁忌 不談公司的人和事 人事關系最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是上司，你不知原委就免開尊口，至于誰是上司的親戚你知道就得了，犯不上傳播或跟人背后嘀咕。 沒有不透風的墻，老話自有道理。今天你和某同事說“小張能力不行，辦不成事”，過不了兩天話就傳小張耳朵里了，你還不知情，就把人得罪了。是人多少有點報復心，不定哪天你被人收拾了，死都不知道為什么。 或者你跟一個要好的同事說怎么整治上司、如何偷懶之類的小伎倆，萬一哪天他晉升了，而且是你的頂頭上司，你說你是不是有點尷尬？保不準你走運，成為他的主管，想一想從前說過的話，多少也會有點不自在。早知如此，何必當初。 即便上司泡小秘是公開的秘密，你也別插嘴，別人愛怎么說怎么說，你能不聽就不聽，能溜最好。 同樣，有些話類似“公司福利不好”、“公司老讓加班，不給加班費”……在同事之間，這種話說也白說，因為不是上司。 你不可不知的職業禁忌 辦公室不談私生活 把同事當知己的害處很多，職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越多越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。 比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交給她。”職場上環境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。 千萬別聊私人問題，也別議論公司里的是非短長。你以為議論別人沒關系，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。 無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。 辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不看對象，事后往往懊悔不迭。 可是說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。 你不可不知的職業禁忌 不要暴露野心 在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨“我要當上司，自己置辦產業”，很容易被上司當成敵人，或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須干到部門經理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。 因為野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等于公開向公司里的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什么不好，能人能在做大事上，而不在大話上。 談公司里的事情最好在比較適合、公開的場所，比如部門主管征詢意見時，你不說就不妥，或者開討論會時，該發言就不能悶著，老不說話上司以為你沒主意，但私底下的閑話少，麻煩也少。 辦公室是閑話的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話題來放松一會兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品聊天，避開個人問題，放得開而且無害。 你不可不知的職業禁忌 不做上司的情人 身為職業人士，千不怕萬不怕，就怕做上司的情人，你即使不是禍水，別人也會給你潑一頭污水。 職場人士特別是一些美貌的女士，一定要警惕不可做上司的情人。你可以崇拜他，但你不可以喜歡他，愛上他則更不應該了，不過，如果讓他做你的藍顏知己倒是蠻不錯的主意。 在職場中，無論你是焦點與否，一定要學會善于偽裝自己，切忌炫耀賣弄盛氣凌人。只有舉止大方，待人謙虛得體、有禮貌，才會給學習、工作和生活帶來諸多便利，而有力地回絕上司的所謂“好意”，更是大有必要的。 務必要學會和上司適當保持距離，可怎樣捏穩和上司的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。 和上司適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，更要避免“情人”的嫌疑，否則就會在無形中失去許多同事的信賴，并引來非議和鄙視。 你不可不知的職業禁忌 酒桌潛規則 酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關系自然近了好多層。關系近了，自然談什么都不在話下。初涉職場，在酒桌上遭遇尷尬，于是面對上司遞過來的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規則，是你立足職場的必修課。 領導相互喝完才輪到自己敬酒。同時，敬酒一定要站起來，雙手舉杯。可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領導。 自己敬別人，若不碰杯，自己喝多少可視情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人；自己敬別人，若碰杯，一句話，我喝完，你隨意，方顯大度。 記得多給領導或客戶添酒，不要瞎給領導代酒，要代，也要在領導或客戶確實想找人代，還需裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領導代酒而喝酒。比如領導不勝酒力，可以通過旁敲側擊把準備敬領導的人攔下。 如果沒有特殊人物在場，碰酒最好按時針順序，不要厚此薄彼。 你不可不知的職業禁忌 與配偶不進同一公司 每個公司或者企業都有自己的管理制度，這一類的規則是擺在臺面上所有人都看得到的，而相對于“潛規則”這個詞，應該可以叫做顯規則吧。很多時候，并不是你工作做得好，就一定能獲得好的結果。這里面，就有種種的潛規則在發揮著作用。這需要自己逐漸感悟和摸索。 在一個知名企業面試的時候，Jenny當時覺得面試官的問題有點兒古怪：“你有男朋友嗎？他的職業？”當時，她不加思索地回答，男朋友是我同學，和我一起參加了你們公司的面試，而且已經拿到了offer。當時她還為自己的真誠得意了一把，結果卻并沒有被錄用。 現在，她已經明白了職場潛規則中一條著名定律，90%的公司不希望同公司內有戀人或者夫妻。因為這樣會造成相對較復雜的人員關系。 要闖過“暗門”，需自己逐漸感悟和摸索。 從規避風險的角度來看，夫妻進同一個公司，加大了家庭風險。不要把雞蛋放在同一個籃子里喲！ 你不可不知的職業禁忌 企業中的團隊精神 廖強來到一家外企公司工作，因工作能力突出業績斐然而很快連跳幾級，達到了“高處不勝寒”的位置，但卻因為一時得意而忽視團隊的存在。他不但與下屬和同級同事很少溝通，在工作中出現分歧時還一意孤行，結果導致與團隊間的關系很不融洽，工作無法進展。他顯然是沒有遵守企業中“團隊精神”這一潛規則。 盡管國外崇尚“個人主義”，從表面上看與“團隊精神”有矛盾，但是他們在工作中卻處處都在強調著“團隊精神”。因為沒有任何一個人能保證自己在工作中做到十全十美，誰都清楚這一點。 因此，在企業中，經營者往往會更注重團隊的建設，讓團隊的合力能夠達到十全十美。我行我素的風格與團隊文化是格格不入的，即使你工作能力再強，沒有團隊的協作，也很難把任務在目標時間內出色完成。 不要為了凸顯自己而脫離團隊。 總是游離在團隊之外，不但會阻礙你的職業成長速度，與同事關系的僵化也會使你逐漸遭到團隊排斥。 不管在什么性質的公司，相信只有團隊精神才能讓同事間的合力為公司實現最大的價值。
