職場中想樹立自己威望的人有兩種：一種是現在已經在領導崗位上，想持續得到多數職員的支持和上級領導的關愛以樹立威望，從而得到提升。另一種是現在不在領導崗位上，想得到普通職員的支持和領導的賞識從而樹立威望得到提升。在實際工作中，第一種人要比第二種人有優勢。因為第一種人首先和上級領導就有機會接觸，其和領導在工作中的往來非常密切，其工作素質和能力就有機會經常展示給上級領導；所以，如果和第二種人競爭就不在同一個平臺，不是一個起跑線。我們今天探討的不是第一種人。是作為一名普通職員想進步、想提升該如何樹立自己的威望？
職場中對于一名普通職員來說，誰都想將自己優秀的一面展示給團隊。但想樹立威望需要在初次入職后就考慮走三步棋：
一、首先要人品好！人品意思是人的品德。是指一個人依據一定的社會道德準則和規范行動時，對社會、他人、周圍事物所表現出來的心理特征或傾向。不管社會上任何組織、企業在用人時首先考慮的就是人品。品德好壞體現的是一個人的基本素質、家庭教養、受教育程度。所以普通職員入職后，團隊成員對你是否認可就看人品。品德的修煉不是職場中就能造就的，而是家庭和學校教育最典型的成果；進而在職場中集中體現出來。職場中可以矯正不好的品德；但這是個競爭的年代，就怕來不及矯正就敗下陣了！人品很重要，抓緊修煉吧！
二、要有敬業精神。世界500強企業中的大多數企業家都認為：''有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了''。因為有敬業精神的職員，其工作態度都是非常好的。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。在職場中不敬業、不務實、耍滑頭是行不通的。
三、要有團隊意識。如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。職場中最忌諱有三種人：一是滿懷抱負，血氣方剛，敢拼敢打，唯我獨尊的人。這種人表現欲特別強；不惜一切代價表現自己；同時也在傷害別人。二是自恃學歷高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈。已經嚴重脫離了團隊，缺乏和團隊成員的溝通；只和分管上司來往密切。三是不愿遵守勞動紀律，經常在公開場合或背后對領導的工作安排表示不滿。甚至在團隊中常常流露出個人英雄主義。這三種人都不利于形成優質高效的團隊精神。所以必將被職場所淘汰。
這三步走對了，你就會在職場站穩腳。雖然你不是一個優秀的人，但你是一個穩健的人。一但你的高尚品德和敬業精神得到大多數職員的認可時；你的威望就悄然而至。
