2011職場字典 熱
“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”每年開春之際，都有許多職場人醞釀跳槽。此時，選擇一個熱門行業與熱門職業便尤為重要。經過對2010年度《廣州日報·求職廣場》發布的招聘企業和近兩個月發布的招聘崗位進行統計分析，本報為你推出新春找工的“10大熱門行業”與“10大熱門職業”。
10大熱門行業
1.房地產
2010年被稱為房地產行業的“調控年”。這一年，有兩個動向值得關注，一是二、三線城市和中小城市成為房地產建設的主戰場，對廣州房地產企業而言，佛山就是一個新戰場。二是商業地產成為投資熱點，開發商紛紛把目光從住宅轉向商業地產。
用人需求：由于二、三線城市項目多，對人才需求迫切，因此從一線城市招聘或派遣的情況非常普遍，主要以在一線城市做過比較高端的項目的管理者以及工程、設計方面的技術人才為主。在商業地產這一塊，以投資并購和招商租賃人才最為搶手。
2.金融保險
今年是“十二五”開局之年，廣州把建設國際商貿中心作為戰略重點，其中“商貿”便是涵蓋現代會展、現代物流、金融保險等領域。
用人需求：來自科銳國際發布的《2011年行業雇傭市場與薪酬分析研究報告》顯示，2010年金融行業整體人才市場流動性加劇，基金證券、銀行、保險、信托及股指期貨四大領域，在2011年均將有大舉招聘之勢，整體行業薪酬上漲將超過10%。金融業高端人才依舊短缺。
3.旅游
2010年的廣州亞運會、上海世博會的舉辦，帶動了國內旅游經濟的高速增長。進入2011年，廣州要把“打造世界歷史文化名城”作為“十二五”時期的重大戰略任務，旅游業將作為戰略性支柱產業來抓。
用人需求：有報告稱，未來十年將成為中國旅游業發展的“黃金十年”。行業發展使人才需求跟著放量，除了傳統的導游人才，旅游咨詢師等復合型人才越來越受到市場的青睞。
4.百貨服飾
去年，百貨業巨頭開始在二、三線城市“跑馬圈地”，家樂福、TESCO等外資零售巨頭都宣布加大在二、三線城市開店力度。另一動向是百貨服飾業遇到電子商務的強勁沖擊，電子商務成為主要的營銷手段。
用人需求：在傳統的銷售人員之外，有關電子商務的人才招聘成為百貨服飾行業新的需求點。此外，設計師依然是服飾行業招聘的排頭兵，懂得市場，了解日韓、歐美服裝市場潮流的服裝設計師年薪可達幾十萬元，甚至上百萬元。
5.廣告媒體
未來5年，中國廣告業將面臨新的市場環境和新的媒體環境。網絡、3G、數字電視等各種新媒體形態的不斷涌現，形成了復雜多元的媒體格局，也產生了復雜多元的廣告公司形態。
用人需求：新的媒體形態需要一系列相應的人才支持。未來5年，網絡運營人才，3G人才等將炙手可熱。與新媒體成長起來的廣告營銷人才也將成為一支生力軍。
6.家居建材
“樓市興則家居興，樓市旺則家居旺。”去年，房地產市場調控所帶來的樓市波動，給家居建材市場帶來了“陣痛”。家居產業增幅放緩，“跨界、細分、產品鏈延伸”等概念成為眾多家居企業發展的思路與策略。
用人需求：目前，市場上對設計、選材、施工、檢測等各類人才的需求面越來越廣，熱門職位如室內設計師、設計總監、項目經理等，需求增長都達到100%以上。
7.日用化妝
日用化妝行業一直很穩定，受經濟周期的影響不明顯，即使在金融危機下，日化行業也逆勢向好，尤其是國內的日化品牌，獲得了一次發展機遇。
用人需求：市場和銷售部門在日用化妝行業占有極為重要的地位，銷售經理、市場經理/總監、品牌經理、媒介經理等職位對于公司而言都是分量很重的熱門。
8.醫藥
去年，不斷出臺的相關政策為醫藥行業創造了良好的發展環境。醫學院校畢業生除進入醫院行醫以外，還有相當部分進入醫藥生產流通企業從事銷售，未來這種現象將更普遍。
用人需求：不管是醫藥名企還是中小醫院，對醫學、藥學、心理學等科班出身的醫藥代表呈現“海量”需求。
9.運輸
用人需求：基于業務量的爆發式增長，對人員招聘需求提出了較高的要求。目前，物流及運輸行業的人員需求主要體現在銷售、客服、進出口操作、供應鏈和財務部門。
10.汽車
2011年，國內汽車的宏觀基礎比較穩定，政策方面的刺激效果已經基本消失。加上北京出臺限牌政策可能被其他地方效仿，這些都將使國內汽車市場回歸常態。
用人需求：整體行業用人減少基本已成定局。但憂中有喜的是，汽車租賃市場人才需求格外旺盛。
10大熱門職業
1.工程/機械類
職位：包括房地產公司的機電工程師，汽車維修廠的鈑金工，彩印廠的復膜機師傅，印刷廠的啤機師傅等。
薪酬：屬于技術工種，薪酬視技術水平而定，歐派集團招聘煙機結構工程師，年薪可達6萬~8萬元。
2.人力資源/行政類
職位：包括人力資源總監、招聘主管、行政人事文員、辦公室文員、辦公室秘書、簽約專員、行政助理、報關文員、數據錄入員等。
薪酬：人力資源/行政類大多是文職工作，薪酬待遇差別大。知名企業的行政經理年薪可達15萬元，而普通企業的文員月薪2000元左右。
3.醫院/醫療/護理類
職位：這類職業包括各類醫院的各科室醫生、護士、藥劑員等，還有醫藥公司的健康咨詢醫生，學校的校醫等。
薪酬：醫院類招聘大多為私立民營機構，有的薪酬較高，花都某中西醫門診部招聘婦科助理，月薪4000~6000元。鳳凰城某門診部招聘內兒科醫生，底薪有5000元。
4.財務/審計/稅務類
職位：這類職業包括財務總監、財務主管、財務經理、成本審計主管、成本管理員、會計、出納等，財會類人才幾乎是所有公司的核心人才之一。
薪酬：應聘財務類高端職位，一般需要財經類相關專業畢業，并有5年以上財務管理工作經驗，有的還需要中級會計師或者注冊會計師職稱。以廣州某櫥柜企業為例，財務主管的年薪一般是8萬元左右。
5.酒店/餐飲/娛樂類
職位：包括酒店的樓面主管、樓面服務員、地喱等，餐飲的廚師、洗菜員、酒吧員、迎賓員等，還有娛樂會所的酒吧員、服務員等。
薪酬：酒店/餐飲/娛樂類職業大多為一線工作人員，數量需求大，月薪在1500~2500元之間。
6.市場/營銷類
職位：包括營銷總監、營銷經理、招商主管、拓展專員、策劃經理、市場經理、業務員、營銷員等。
薪酬：市場/營銷類要求應聘者有豐富的銷售實戰經驗，有較強的語言感染力，有的還要求適應長期出差。這類職位的薪酬一般根據業績提成，廣州某國際服裝城的招商主管，月薪有6000~8000元。
7.建筑工程類
職位：包括建筑設計師、園林工程師、土建工程師、建筑規劃師、結構設計師、土建施工員、監理工程師、水電工程師等，主要集中在房地產公司和建筑設計研究機構。
薪酬：資深的建筑工程類人才，不僅吃香，而且高薪，年薪可達數十萬元。
8.物流/貿易/采購類
職位：包括物流總監、物流主管、物流操作員、倉庫主管、倉管員、倉庫配料員、采購員、外貿跟單等。
薪酬：一般需要具備現代物流管理意識，熟悉倉儲管理工作流程，具有良好的溝通、協調與組織能力。
9.教師類
職位：包括中小學校的各科教師，幼兒園的幼兒教師和保育員，職業學校的各類專業老師和輔導員，以及各類培訓機構的舞蹈、音樂老師等。
薪酬：隨著輔導機構的蓬勃發展，近年來教師的需求日益增大。現在，一對一個性化課外輔導機構的老師月薪可達5000~6000元，民辦中小學校的教師月薪也有4000~7000元。
10.房地產/物業管理類
職位：包括房地產行業的項目總監、區域總監、運營總監、開發主管、投資主管等，還包括物業管理的保安、清潔工、管理員、物業經理等。
薪酬：高端人員一般需要8年以上的項目管理經驗，具有優秀的團隊領導能力，出色的組織協調能力等，年薪幾十萬，高則上百萬。而物業管理類的薪酬普遍在1500~3000元之間。
