在社交中把人當作資源，是否會讓自己更焦慮，這個問題的答案取決于個人的價值觀、心態和社交技巧。以下是從三個方面對這個問題的探討。
一、從個人價值觀角度來看
在社交中將人視為資源，是一種常見的社交觀念。這種觀念將人際關系視為獲取信息、知識和人脈的工具，以便在職業生涯中取得成功。然而，如果過分強調這種功利性，可能會導致焦慮情緒的產生。
從個人價值觀角度來看，將人視為資源會讓自己更焦慮。在與同事、朋友或陌生人交往時，如果我們總是擔心別人能否為自己帶來某種利益，就會失去真誠的友誼和信任，從而加重心理負擔。這種焦慮情緒可能會讓我們無法專注于其他更重要的事情，如與親人團聚、與朋友聊天或鍛煉身體。
此外，當我們把人視為資源時，我們會忽略人與人之間的差異。人類是復雜的生物，每個人都有自己獨特的經歷、價值觀和情感。如果我們只關注別人的功利性價值，就會忽略這些重要因素，從而無法真正了解別人。這可能會導致我們無法與他人建立深入的關系，因為他們只是被視為工具而非獨立的個體。
另外，當我們強調功利性價值時，可能會忽視自己的內心感受。我們可能會感到自己是在巴結別人，而不是在建立真正的關系。這種感受可能會導致我們失去自信和自尊。
二、從心態角度來看
在當今社會，“資源”這個概念早已滲透到各個角落。大到全球范圍內的稀有資源，小到日常生活中的信息、時間和人力，都可以被視為資源。這種視角讓我們在處理問題時更具目標性和策略性。然而，當這種思維方式被應用到社交中，將人視為資源時，我們是否會因此而失去什么呢？
從個人心理學的角度來看，將人視為資源可能會引發焦慮情緒。當我們總是以利用或被利用的視角看待人際關系時，我們可能會變得過于功利，而忽視了與他人建立真誠關系的重要性。這種功利性的交往方式可能會導致我們失去對他人的信任和尊重，從而引發矛盾和沖突。
當我們把人視為資源時，我們會不自覺地產生一種焦慮情緒。我們可能會擔心自己是否能夠充分利用這個資源，或者自己是否會被這個資源所利用。這種焦慮情緒可能會干擾我們與他人的正常交往，使我們無法建立真誠的關系。
要擺脫這種焦慮情緒，我們需要嘗試改變自己對人際關系的看法。首先，我們需要認識到每一個人都有他們自己的價值和優點，我們不應該只看到他們的利用價值，而應該尊重他們作為一個人的尊嚴和價值。其次，我們需要嘗試與他人建立真誠的關系，而不是一味地追求利用或被利用。當我們與他人建立起了真誠的關系，我們就能夠更好地處理矛盾和沖突，減少焦慮情緒的產生。
三、從社交技巧角度來看
利用人際關系優勢可以幫助我們在社交中更加游刃有余。如果我們能夠充分利用自己的社交技巧，與同事建立良好的人際關系，那么我們可能會更容易獲得支持和幫助。這種做法不僅有助于解決我們遇到的挑戰，同時也可以增強我們的社交自信。
不過，如果一個人過分依賴別人的資源和支持，那么他可能會產生一些問題。首先，他可能會對別人的資源和支持產生過度依賴，而忽略了自己發掘和利用自身資源的能力。這種情況下，一旦他的外部資源枯竭或別人無法提供他所期望的支持，他就會感到焦慮和失落。
其次，如果一個人缺乏良好的社交技巧，他可能會感到難以與他人建立互信關系。這不僅會限制他獲得支持和幫助的機會，還可能導致他在社交中處處碰壁，進而產生焦慮和困境。
要避免這些負面影響，我們需要培養良好的社交技巧。首先，我們要積極主動地與他人交流，展示自己的觀點和價值。同時，我們也要學會傾聽他人的意見和建議，以了解他們的需求和利益。這樣不僅有助于我們與他人建立互信關系，還可以為我們提供更多的信息和資源，以支持我們的發展。
另外，我們要保持開放的心態，勇于嘗試新事物和接觸新領域。這樣可以增加我們的經驗和見識，提高我們的社交技巧，并讓我們更好地理解和應對各種社交挑戰。
結語：將人視為資源是一種常見的社交觀念，但并不一定會讓自己更焦慮。個人價值觀、心態和社交技巧等因素都會影響一個人在社交中的表現。因此，在與同事交往時，我們應該保持真誠和信任的態度，同時注重維護良好的人際關系，以減輕焦慮情緒的產生。
