又是一年招聘季，去年這個時候我剛加入錢包生活不久，團隊只有幾個人，幾乎是從零開始搭建團隊，開年的第一天，我就給團隊說，一年之計在于春，當我們年底總結的時候，你一定會感謝自己年初打下的基礎。
最近面試了幾個人，都被我Pass了。
同事問：黃老師，這個人有匹配的行業經驗和崗位經驗，提的問題也都能回答上，為什么又Pass了？
我答：年齡太大了
實際上不是因為年齡太大了，而是因為他眼睛里沒有了光。
我同事：呈吐血狀
因為他總借此說我嫌棄他年齡大。他是我團隊的核心骨干，年紀比我大，也35歲以上，但是去年他來面試的時候我們都很喜歡，因為他身上充滿了陽光，正能量，現在也是我的得力干將。
這些人，在面試環節所表達的，完全是基于過往工作經驗的陳述，并沒有任何提煉和總結，沒有表達出自己對于這個崗位，這個行業的深度理解與思考。
從他們的眼睛里看不到對于工作渴望的眼神，也感受不到他們對于成就感強烈的追逐。
我面試都習慣最后問一個問題，你有什么問題想問我的嗎？
如果前面的面試環節是在了解他過往的經歷，那這個問題就是在看他是否有潛力。
從對方的提問中就可以體現出他是否有提前做功課，是不是對面試公司的業務有了解，甚至對面試公司的業務有自己獨到的理解和深入的洞察。
他的提問就能反應出他的業務水平和能力。
（很多年前我找工作面試的時候，到了這個環節我都會特別開心，因為我會充滿了好奇，會有一連串的問題等待被解答，就像是一個充滿好奇心的小朋友在等待揭開謎底一樣）
前段時間互聯網炒的很熱，很多公司強制不要35歲以上的人了，再我看來，這是很多人自己在給自己增添煩勞。因為年齡不重要，重要的是你是否還在持續成長。
同事又問：黃老師，那我們要到底找什么樣的人？
我答：我們要找的是陽光，有上進心，可塑性強的人，而不是一個靠過往經驗吃老本的人。
互聯網的發展速度太快了，如果一個人不持續學習，不總結思考，很可能2年后，就跟不上組織的發展，逐漸就會被淘汰掉。
我在奇虎360的時候，我老板給我講過一句話“團隊的發展就像一臺高速運轉的離心機，跟得上的人就跟著快速往前奔跑，跟不上的就會被甩出去”
其實不是不要35歲以上的人了，而是你已經不再思考了，不再學習和進步了，
有的人雖然還活著，其實他已經死了。
有的人雖然人老了，但心還很年輕。
35歲、40歲、50歲，年齡不重要，重要的是，stay hungry，stay foolish，專注做點事，不負光陰歲月，其他的留給時間去說吧。
我們是這樣一群人，我們有
我們專注于本地生活服務場景，以支付為入口，幫助商戶做增長。
我們希望在我們的幫助下，本地生活服務商家也能簡單、輕松的通過互聯網實現用戶增長，讓我們增長的理念賦能到更多的優質商家。
我們秉承精益創業的思想，小步快跑，快速迭代的方式做事，我們堅持以數據驅動增長的核心理念，我們崇尚思考，追求效率。
我致力于打造一個平臺型組織，每個人都給組織賦能，又從組織中吸取能量，相互成就。
最后，我們希望堅持簡單做人，用心做事，不負光陰不負卿。
我們正在找志同道合的伙伴，以下是我們目前迫切需要你一起加入的人才崗位和要求。
歡迎大家發送簡歷到
huangtianwen@qianbaocard.com
或者在公眾號給我留言。
1、廣告商務經理
工作職責：
1、根據公司聚合支付流量及本地生活線下場景端流量開發和維護廣告客戶，完成銷售考核指標；
2、結合公司的產品和業務，為客戶提供合理的廣告解決方案；
3、合同執行期間的客戶服務和維護工作，并做好回款工作；
4、收集市場客戶及競爭產品相關市場信息及動態，并提出合理化建議。
崗位要求：
1、大學大專及以上學歷，2年以上廣告營銷行業的工作經驗；
2、具有較強的開拓意識、善于思考、積極主動尋找客戶；
3、具有一定的微信小程序廣告客戶資源最佳；
4、具有較強的學習、分析、理解、溝通能力；
5、為人正直，做事主動、有較好的行動力及執行力；
2、產品經理（小程序方向）：
工作職責：
1、根據公司業務需要負責小程序項目產品規劃、設計、迭代與優化；
2、調研用戶需求，收集用戶數據，對用戶行為進行分析和研究；
3、撰寫產品方案，包括PRD文檔撰寫，產品原型繪制，產品流程圖繪制等；
4、跟進產品的整個開發進程，推動、控制、協調產品的開發與發布；
5、處理部門間溝通與協調，配合業務部門，推動公司業務的高效落地。
崗位要求：
1、大學本科及以上學歷，2年以上互聯網產品工作經驗；
2、具有小程序、公眾號流量相關的產品設計經驗；
3、熟悉微信小程序生態，富有產品創新精神；
4、強烈的結果導向思維，善于解決產品上遇到的困難和問題；
5、具有優秀的理解和溝通能力，能夠與業務部門、技術部門等進行高效溝通；
3、產品總監
工作職責：
1、參與公司產品戰略規劃，帶領或協同多職能團隊推進落地，拿到結果；
2、把控產品、數據、業務等多個維度方向和方案，保證業務目標達成；
3、洞察行業發展趨勢和競品戰略戰術，并針對性調整部署項目的戰略戰術，快速迭代；
崗位要求：
1、本科或以上學歷，至少5年以上電商方向工作經驗，洞察行業趨勢和本質；
2、豐富的用戶產品經驗；對產品+用戶很有洞察力，擅長拉新轉化，熟悉產品市場運營的聯動；
3、強結果導向，優秀的溝通和協同素質，較強的責任心和創新意識；
4、對互聯網和所在行業發展，有前瞻性、戰略性思考，敏銳的市場嗅覺。
4、新媒體運營（粉絲增長）
工作職責：
1、負責新媒體流量與營銷方面的運營工作；
2、深入研究微信生態的規則、流量互導的玩法，根據研究結果制定粉絲增長策略；
3、負責新媒體平臺的內容建設，包括主題內容制定、活動策劃、出稿等運營工作；
4、配合廣告業務部門進行公眾號廣告投放，完成微信生態內流量變現的業績指標。
崗位要求：
1、大學本科及以上學歷，2年以上新媒體行業工作經驗；
2、喜歡深入研究微信，熟悉微信生態的規則和各種導流的玩法的最佳；
3、有較強的問題解決能力和較好的項目執行力；
4、具有較好的寫作能力和營銷思維，對行業熱點和動態、社會熱點保持關注；
5、有團隊合作精神，對工作認真負責。
5、用戶運營（小程序運營）
工作職責：
1、負責小程序用戶運營和用戶增長工作；
2、根據公司的業務導向和業績指標，制定對應的運營策略；
3、對運營數據、用戶行為數據進行分析和挖掘，提出產品改進需求；
4、根據行業情況，提出適合變現的小程序產品方案；
5、配合廣告業務部門進行廣告投放，并監控效果數據，共同完成業績指標。
任職資格：
1、大專及以上學歷，2年以上用戶運營的工作經驗；
2、了解微信生態的規則，對用戶裂變增長有深入的研究；
3、有一定的營銷文案能力和寫作能力；
4、有較強的問題解決能力和較好的項目執行力；
5、有團隊合作精神，對工作認真負責。
6、流量運營
工作職責：
1、負責微信生態內的各類產品的流量增長工作；
2、根據公司的業務導向和業績指標，制定對應的流量運營策略；
3、建立流量的運營機制，提升流量變現效率；
4、通過線上產品和線下場景拓展新的流量來源；
5、配合廣告業務部門進行廣告投放，共同完成業績指標。
任職資格：
1、大專及以上學歷，3年以上流量運營的工作經驗；
2、了解微信生態的規則，對流量變現有深入的研究；
3、對數據敏感，有一定的數據分析能力；
4、有較強的問題解決能力和較好的項目執行力；
5、有團隊合作精神，對工作認真負責。
7、UED高級設計經理：
職位描述
1、負責UED團隊的日常管理，帶領團隊完成各個項目線的設計工作；
2、具備設計驅動意識，制定產品體驗&增長地圖，完成產品各節點的優化升級；
3、參與產品，交互設計討論，確認設計目標，推進落實，提升用戶體驗 ；
3、關注用戶反饋和溝通，洞悉視覺前沿的流行趨勢，分析結果優化設計；
5、分享設計經驗，提高團隊的設計能力；
崗位要求
1、有4年以上交互或視覺工作經驗，熟悉用戶體驗設計流程，有知名互聯網工作經驗優先；
2、熟悉交互設計、視覺設計、用戶研究等UED專業技術與技能，具備全棧能力，并有自己的方法論和大量的實踐；
3、敏銳的設計思維，能夠洞察到當前體驗設計的發展趨勢，關注最新的技術和設計動態；
4、有團隊管理經驗，帶領團隊打過硬仗，能對團隊每個人提出指導性的成長
5、對工作富有激情和責任感，有較好的團隊意識，有較強的抗壓能力；
6、經歷過公司高速增長的階段、參與過UED團隊搭建，有過產品從0到1的經歷者優先考慮
作者，黃天文，錢包生活COO，暢銷書《引爆用戶增長》作者，前360金融集團運營總監，用戶增長負責人。
