1. 若想迅速與女性拉近關系，最為有效的方法并非送禮、請客吃飯，而是向她請教情感問題。對于大多數女性而言，只要她們并不特別討厭你，她們往往樂意與你分享心聲，這無疑是為你創造了更多交流的機會。
2. 通常情況下，只要不觸犯法律，好處往往會被那些勇于行動、敢于爭取、能厚著臉皮堅持不懈的人所獲得。而那些循規蹈矩、老實本分的人，往往只能拾取一些微不足道的殘余。
3. 何謂真正的吃苦？并非指從事繁重的體力勞動或忍饑挨餓，而是指為了實現某個目標，主動放棄原本可以享受的娛樂與社交，轉而選擇孤獨、單調和簡樸的生活。這才是真正的吃苦。許多人所謂的吃苦，其實不過是因為貧窮而不得不為之的無奈之舉。
4. 我的前領導曾告誡我，在職場中，每個人做事都有其個人目的和私心。這并非罕見或應受譴責之事，而是人性的自然體現。只要能夠解決問題、達成目標，略帶私心和個人目的也無可厚非。
5. 職場中的另一真相是，即便員工做事帶有個人目的，領導也往往采取寬容的態度，只要最終結果能夠達到預期，便會睜一只眼閉一只眼。
6. 人性往往充滿貪婪與自私。對于富人，我們不應抱有過多幻想，以為他們會慷慨地將財富分享給普通人。相反，他們往往更可能設置障礙來阻擋后來者，以保護自己的利益。先富并不會自然帶動后富，因為這其中缺乏直接的利益關系。
7. 深入研讀曾國藩的家書，你會發現其中充滿了仁義道德的教誨。然而，曾國藩真正的崛起并非依靠這些道德說教，而是憑借他在戰場上的英勇表現。他甚至有“曾剃頭”的別稱，這足以說明，單純的道德說教并不足以解決現實中的問題。因此，對于名人的言論，我們應持審慎態度，因為他們所說的話往往只是符合他們當時需要的部分，而真正讓他們成功的經驗和策略，他們往往不會輕易透露。
8. 社交的本質究竟是什么呢？一位曾經的領導曾這樣告訴我：社交主要涵蓋三個方面——培養信任、互通有無以及抱團取暖。真正的社交往往具有極強的功利性，任何無法帶來實際利益的社交都可以被視為無效社交。這聽起來或許有些殘酷，但確是社交的真實寫照。
9. 一位曾落馬的官員曾這樣說道：“對自己有利的就是正確的。”如果無法判斷某件事是否對自己有利，那就觀察領導的態度，領導提倡的就是正確的。雖然這話聽起來有些偏頗，但細細品味，卻不無道理。
10. 在職場中，領導的話語往往充滿了夸張、忽悠、健忘和空洞的成分，但無論如何，這些話總是符合他們的個人利益。這是職場中不容忽視的事實，無論我們是否愿意接受。因此，在聽取領導意見時，我們應保持清醒的頭腦，理性分析其中的真偽與利弊。
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