同事間有必要交心嗎？這個問題，經歷過職場的人都知道，沒有絕對的答案。在錯綜復雜的職場，很多人都感受過職場政治、人際關系的不友好，有人選擇從此穿起盔甲，有人選擇淡忘，不管如何，愿你做一個職場中真正的智者。本文3051字，預計花8分鐘讀完，看完或許你會有不同的答案。
來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）微博上關于“同事間有必要交心嗎？”的話題引起眾議。
“成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方并沒有進一步成為好朋友的意思，就快速止損。”在職場，每個人都不是獨立的孤島，工作上需要得到同事的支持和幫助，共同完成工作任務；情感上需要同事的欣賞和認可，找尋志同道合的朋友；內心不愿孤獨又怕真心錯付。在人際關系錯綜復雜的職場，我們一遍遍去試探，以便拿捏好社交的安全距離。關于職場交心的話題，在電視劇《我的前半生》中，賀涵說過一句很剛的話：“你工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說。當你有了成績，自然會有人主動成為你的伙伴。”作為職場人，需要理性去看待交心這件事，保持清醒的頭腦，學會分析職場交心背后隱藏的成本，匹配自己內心的社交需求，便能淡然從容面對交心這件事，如魚得水般游歷于職場。職場交心，是一場宏大的背調
“我不想在工作之外的時間看到任何一個同事或領導的信息。”這樣的聲音我們都很熟悉，相信說這些話的人或多或少都有過踩坑或跳坑的經歷。感受過職場政治、人際關系的不友好，這讓他們如臨大敵，時刻穿著盔甲防范著突如其來的傷害。白帆是某集團公司的行政經理，性格開朗，為人和善，經常沒事就喜歡跟同事聊聊天，深得同事喜歡。可這才入職5個月，就被部門總監約談，委婉暗示他要做好離職安排。在總監的含蓄提示下才知，原來行政前臺那個漂亮的小姑娘是老板的侄女，而他在小姑娘面前為表現自己的優秀，說了許多對老板不利的話。本以為能收獲小姑娘的芳心，沒想到收到的卻是離職信號，這就是沒有做好背調就亂許“芳心”惹的禍。在沒有搞清楚同事的背景情況，就急于托付真心，終究只是錯付。公司有位小男生，其貌不揚，高中學歷，但貌似所有部門的領導跟他關系都非常好，甚至偶爾還會送點小禮給他。百思不得其解，后來隨著時間的推移，知情人才告訴我，這個男生是老板兒子的鐵哥們，大家都是通過他進行信息的傳遞和輸出。摸清同事的實際情況，理清關系的來龍去脈，學會自我保護的方法，才能不動聲色、波瀾不驚去處理好關系的尺度，避免真心的錯付。▲ 長按掃碼，分享朋友圈
職場交心，這3大成本，你一定得懂
眾所周知，工作時間在人生中占比至少三分之一，我們與同事相處的時間甚至超過與家人的相處時間，能在工作中交到真心的朋友是人生一大幸事。但這是可遇不可求的，職場同事的綜合素質和認知水平是參差的，摩擦也是常見的。情緒就是在人際互動中產生的，與正面的人相處，快樂的工作，得到的就是“情緒收入”；與負面的人為伍，焦慮揪心地工作，得到的就是“情緒成本”。在職場付出真心后，會不自覺得地模糊工作中與對方相處的角色，你的期望值就會升高，希望對方能在某項工作上幫助你，隨之而來的“情緒損益表”便會因你的患得患失而動蕩起伏。一旦對方給予你否定，你的情緒會產生巨大的內耗，勢必沒辦法集中精力專注在更重要的事情上。身處職場大環境，充滿競爭和利益牽扯，處處都在做選擇，而選擇就意味著產生“機會成本”。“機會成本”是指當我們做出一個選擇的時候，而不得不放棄另外一種可能的事情或物體，而放棄的事情和物體的價值就是所謂的“機會成本”。舉個例子，我和同事小陳是好朋友，領導安排小陳做一份PPT文件要求2小時內完成提交，按照小陳的常態水平，他需要至少4個小時完成；而若把這個PPT給我做的話，只需要1個小時完成，那相比較來說，小陳當然希望作為好友的我可以幫扶一把。而若我把小陳的活接過來，我自己手上有個10萬的項目訂單需要在2小時內跟進，那我幫小陳做PPT這件事的機會成本就是5萬。遇到這種情況，幫自然可以穩固友情但會提高機會成本，不幫就會造成關系的嫌隙，過后就再也不可能晉升為有深度關系的朋友。投機是為了達到目標而不擇手段，可以急功近利、可以巧言令色或者阿諛奉承，甚至通過犧牲他人利益來實現自己的利益。小何是公司的采購員，供應鏈專業知識扎實。在降本增效方面時常會有好的想法，他都會與同部門的小徐分享，兩人交情甚好。在一次采購系統大會上，小何被領導點名匯報，結果他不善當眾表達，支支吾吾，表達缺乏邏輯性。這時小徐站起來補充，很有條理地做了匯報，并特意強調這是他調研兩周得出的結果。這讓小何大跌眼鏡，明明是他前天才與小徐討論的觀點，何時變成小徐調研的結果？我們常說職場如戰場，在工作中我們會遇到不同類型的人，職場中同事關系是市場規范下的關系，而不像生活中的朋友是社會規范下的關系，市場規范下聚集起來的同事，具有競爭性和強制性。在這種環境下的交心，就像資本市場投機一樣的道理，成功的概率太低，更大的可能是損失慘重。3
職場無需“宮心計”
但你也別“傻白甜”
在電視劇《我不是精英》中，鄧家佳飾演的韋晶入職BM大公司，總是拎不清狀況，抓不住工作重點，也分不清匯報關系，為了和老員工做朋友，得到他們的認可，經常被欺負也照單全收。劇中有個橋段，老員工讓她去清理雜物間，貨梯不讓用，她穿著高跟鞋把箱子從三樓搬下去，累得氣喘吁吁。“職場靠的是能力不是體力。我花8000元工資不是讓你干保潔和搬運工的活，你要搞清楚，你的工作內容是什么。”職場中遇到三觀相合的同事，當然可以交心，但要有清晰的底線，注意言行舉止不越界，有些禁忌千萬不要去碰。如千萬不要議論和吐槽別人，更不要跟同事抱怨自己的領導和老板，有時說者無意聽者有心，說不定某天你說的話就成為別人攻擊你的武器。但也不必謹慎過度，日常可以聊聊娛樂八卦、家長里短的話題，談談近期自己看的書籍和電影，同樣也能拉近同事之間的距離。把工作和個人情感做好歸類，在工作拍檔時大家是好同事，工作之余大家是好朋友，一舉兩得。職場并不是洪水猛獸，日常工作中也不會有那么多的“宮心計”，只要你別太傻白甜，還是可以和同事交心的。愿你做職場的智者，心存善念、真誠溫暖地去面對每一位同事，慧眼如炬地看穿劇情外的戲碼，終將交到真心的朋友。
作者：棠雪，來源：智聯招聘（ID：zhaopin-com），插座學院經授權發布。
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