其主要原因是我們養老金調整辦法更傾向那些工齡長，領取養老金多的退休人員，把調整養老金是一種獎勵，從而鼓勵更多年輕人繳納養老保險，最終保障養老保險制度健康發展下去；
我覺得，每年調整養老金不應該是一種激勵的態度，更應該是兜底保障；
不管在職時從是什么工作，為社會發展做出巨大的功效，所以退休后不應該出現65歲還出去打工的情況；
今年上海市的企業退休人員調整養老金辦法來看，雖然受到很多退休人員的稱贊
但是也有不足的地方，比如以2017年12月領取養老金水平按2.1增加養老金；
大家可以想象一下，這樣肯定是養老金越多，上漲的越多，那些養老金低于1500元的相對低一些的漲的就非常少；
有很多退休人員就提出要按工齡調整養老金，工作一年可以領取100元養老金，一般工齡都不超過45年，所以看似簡單的辦法貌似卻很有道理；
