嚴格來說事業單位中的專技職級，與機關單位公務員的職務職級是兩條完全不同的路線，它們之間其實是沒有可比性的。因此，這兩者無法進行一個非常準確的對比，只能是在崗位等級上有一個大體的判斷而已。
事業單位專業技術崗，一共分為13級，11一13級又稱為初級；8一10級稱為中級，1一7級被稱為高級，其中5一7級又稱副高級，1一4級稱為正高級！
由初級到中級，或者是由中級到高級，必須要先進行各種職稱考試，考核合格之后，便擁有了評上級職稱的資格。
然后根據單位職稱人數的核定，如果上級職稱有空缺，那么這些擁有評職資格人員才能參加競評。
只有評上上級職稱者，才能在該職稱中實現職級晉升，這也需要上級職級有空缺，才能擁有晉升的機會，當然也可能會需要激烈競爭。
而機關公務員的職務職級，則分為十級，管理崗位有十個等級，10級對應著辦事員、9級對應著科員、8級對應著副科級、7級對應著正科級、6級對應著副處級、5級對應正處級、4級對應著副廳級、3級對應著正廳級、2級對應著副部級、1級對應著正部級。
不過公務員的崗位等級與事業單位的專技等級并不一樣，無法建立起一個明確的對應關系，只能是一個粗略的比較。
由于事業單位專技崗比公務員要多一個崗位補貼工資，這就導致事業單位專技8級比公務員正科級的崗位工資略高一點，如果一旦排除事業單位專技崗位補貼，幾乎也就相差無幾了！
所以題主說事業單位專技8級，相當于公務員什么級別，主要是從這兩者的崗位工資在進行比較的，因此事業單位專8，只相當于公務員正科級。
盡管這兩者在崗位工資上大體相當，但是事業單位專8與公務員正科級，還是根本就無法相比的，公務員正科級如果加上各種補貼和福利，將是遠超事業單位專技8級人員！這也正是為啥很多年輕人都會對公務員趨之若鶩。
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