謹(jǐn)防“生理假”加重就業(yè)性別歧視
“生理假”的設(shè)立，雖然出發(fā)點(diǎn)是好的，但在實(shí)際執(zhí)行中很可能不僅達(dá)不到初衷，反而增加了女性的就業(yè)難度。正如上海有關(guān)部門(mén)擔(dān)憂的那樣，可能會(huì)造成用人單位降低雇傭女員工的意愿。
近日全國(guó)多地出臺(tái)文件給予女性員工“生理假”，而上海市人力資源社會(huì)保障局在日前答復(fù)人大代表建議時(shí)明確表示，考慮到增設(shè)“生理假”缺乏上位法依據(jù)，以及會(huì)造成用人單位降低雇用女職工的意愿，從而增加女性就業(yè)的難度，對(duì)于該代表建議“留作參考”，暫不考慮出臺(tái)“生理假”。
據(jù)媒體報(bào)道，目前海南、重慶、浙江、江蘇、江西、山西、陜西、湖北、安徽等多地已經(jīng)明確女性員工可以享受“生理假”。消息一經(jīng)報(bào)道，引來(lái)不少爭(zhēng)議。支持者認(rèn)為，考慮到女性特殊的情況，給予女性員工一定時(shí)間的“生理假”，無(wú)疑是關(guān)懷女性的暖心之舉，值得點(diǎn)贊。但在我看來(lái)，這一假期的設(shè)立，雖然出發(fā)點(diǎn)是好的，但在實(shí)際執(zhí)行中很可能不僅達(dá)不到初衷，反而增加了女性的就業(yè)難度。正如上海有關(guān)部門(mén)擔(dān)憂的那樣，可能會(huì)造成用人單位降低雇傭女員工的意愿。
一方面，“生理假”的操作性不強(qiáng)。多地出臺(tái)的文件要求，休“生理假”必須“重度痛經(jīng)或經(jīng)量過(guò)多，不能堅(jiān)持正常工作的，可給予1天到2天休假”，還有一些地方甚至要求醫(yī)院出具相關(guān)證明。然而，本來(lái)疼痛程度就很難量化到“不能堅(jiān)持正常工作”，員工說(shuō)不能工作了，老板卻說(shuō)員工裝病，誰(shuí)說(shuō)了算？另外，休一兩天假，還要花費(fèi)大半天時(shí)間去醫(yī)院開(kāi)證明，從時(shí)間、精力上都很不劃算，休假還不如不休。
另一方面，必須看到目前就業(yè)市場(chǎng)上的性別歧視仍然存在，女性本來(lái)就處于不利的競(jìng)爭(zhēng)地位。給女性增加假期，表面上看起來(lái)是讓女性得到了實(shí)惠，但站在雇主的立場(chǎng)，可能巴不得所有員工都全勤才好！在這種情況下，雇主很可能拋開(kāi)工作能力，而選擇“假期少”的男性員工。這一點(diǎn)，不能不考慮。
毫無(wú)疑問(wèn)，出臺(tái)“生理假”的初衷是好的，關(guān)愛(ài)女性也是應(yīng)該的，但一定要注意采取合適的方式方法，有時(shí)候一味給女性增加假期，也可能產(chǎn)生意想不到的負(fù)面效果。比如此前就有人大代表提議，不妨效仿一些歐洲國(guó)家，將女性專屬的產(chǎn)假提升到家庭層面，改為妻子與丈夫共享假期，或者干脆讓男性也享受相同長(zhǎng)度的產(chǎn)假。如此一來(lái)，雇主顧忌女性休產(chǎn)假而影響工作的偏見(jiàn)就會(huì)大大減輕。這一思路，也值得我國(guó)借鑒。
（章門(mén)仁）
