近日，全球最大的職場社交平臺領英發布了《2017中國人才趨勢報告》。報告發現，中國職場人的流動增速明顯。2016-2017年，中國職場人的平均在職時間為26個月，這意味著平均兩年多就會選擇跳槽。追求更高的職業成就與更大的個人影響力，已經取代“薪酬”，成為求職的核心驅動力。
從當前現實來看，因為科技創新不斷提速，原有的行業和地域界限不斷被打破，誕生出許多此前聞所未聞的職業和崗位，這就為年輕人才提供了更多的就業選擇。與此同時，“目標驅動”的理念日漸突出，從追隨單位逐步過渡為追隨個人前景。由于社會分工更加豐富，這種跟著自己感覺走的沖動，也就有了落實的機會和可能。
在過去，一個年輕員工進了企業沒幾年跳槽，往往會被認為怕苦怕累沒耐心，沒有長遠目標。可如今，某些人才大進大出的企業，卻顯得極有生命力。這樣的企業因為獲得資本青睞而急速擴張，自然會吸納大量人才。同時因為企業具有高度成長性，年輕人可以很快掌握核心能力。一旦視野開闊、履歷豐厚后，很自然就會平移到強勢的競爭對手中并再上臺階。這一點尤其以大量的“共享經濟”企業最為典型。
如果員工們長期滯留在一個企業，而這個企業卻非進取型、高回報的企業，那么一種潛滋暗長的保守型企業文化或許正在形成。官僚化危機、大企業病近在眼前了。95后員工進入這樣的企業，一旦覺察到公司成長性落后于市場水平，不少人就會抽身離開。入職員工不到一年就離開的比例如果很高，這可能是一個企業危機的信號。
盡管互聯網更新換代速度已經很快，但一個公司要在市場上確認其“偉大地位”，至少也需要將近10年時間，無論蘋果谷歌還是阿里騰訊。作為年輕員工看不到將來就會跳槽，這時候基本上就靠領導人的感召力，來判讀是不是在從事“偉大的事業”。當穩定型大企業通過薪水吸引人才時，往往看不到新生企業也會野蠻生長成獨角獸，在這些企業打拼的某些優秀人才，真的不會把薪水當作首要考慮的。
在共享經濟概念的影響下，90后的價值觀也在發生變化。他們越來越不會首先去追求房產汽車，以此安于“穩定的生活”。他們往往通過不斷篩選和跳槽，進入到成長性更好的企業。由更好的企業調整自己更好的目標。一旦企業走上快車道，這些年輕人相比中年人晉級速度就會更快。常常可以看到，一個70后或80后通過年月來形成財富和地位，輕易不會跳槽，結果反而比不上一個彎道超車的年輕人。
當以成長性而不是薪水作為目標，年輕人就會擁有無窮無盡的活力。這種總要跳槽的心態，對企業穩定來說似乎不是好事。但企業也應該反躬自問，自身在市場上是不是已經被拉下距離了，如果是的話，想待遇留人也意義不大了。
