目前90后漸漸步入職場，70后、80后和90后“三代同堂”的場景越來越常見了。現如今，70后正處于事業的頂峰時期，80后感慨著青春已逝，同時生活壓力大，需要養家糊口。
而90后帶著一種個性張揚的特質，他們懷著不被70、80后理解的文化直接殺入職場。
面對逐漸殺入的90后大軍，職場招聘也面臨著一些不一樣的挑戰。很多招聘人表示：70后的員工不敢用，80后的員工招不到，90后卻干不久。這是為什么呢？
生活狀況不同
目前，很多人認同一個觀點：70后存錢，80后還錢，90后花錢，事實確實如此。
70后都快50歲了，已經積攢了一定的積蓄，但這部分人不想被社會淘汰，有些是高層管理人，有些是工廠單位的老員工，有些則失業閑在家中。
當70年代的人去找工作，很多企業都會用年齡來限制他們入職。因為他們年齡偏大，體力、記憶力等相對年輕人來說，都比較遲鈍。
40多歲正是疾病的高發時期，就職風險也大大提高。隨著時代的發展，70后的思維模式已經落伍，學習新東西的能力也較弱，所以找工作常常被拒之門外。
80后人群社會壓力極大，上有老下有小，且資產為負，賺錢大都用于還賬。這個年齡階層的人，工作大都求穩，一旦失去工作，生活的壓力會讓他們喘不過氣來。
他們大都30多歲左右，事業往往趨于穩定，并能夠在工作崗位上兢兢業業。所以，企業想招聘到80后的員工很難，除非給出更好的薪資待遇和前景，才能吸引他們跳槽。
90后個性張揚，以自我為中心，更加追求自由與平等。由于90后剛剛畢業，沒有贍養家庭的壓力，一人吃飽全家不餓。
因此，他們不喜歡被約束，不喜歡就會果斷離開，毫無后顧之憂。當就業單位遇上90后，都會擔心他們干不久，做事沒有耐心。
90后人群年輕，思維敏捷，創新性強，緊跟時代潮流，是很多公司招聘的首選，但卻很難駕馭。
90后對就職的態度是：我喜歡我就干，不喜歡就不干。而職場是有條約與規矩的，這無疑會給90后帶來束縛感，所以他們很可能干不久。
性格大不相同
70后是職場的老前輩，他們行事內斂、穩重、謹言慎行，且有很強的集體意識。
他們的子女也都開始參加工作，所以尋求工作也只是不想在家吃閑飯，為子女減少負擔。這類年齡層人群適合干輕松且工資待遇相對低的崗位，就業機會更大。
80后已經叱咤職場10多年，他們做事具有積極性，有自己的想法和主張，重視自己的實際利益。對待人和事都比較客觀，做事當機立斷，不拖泥帶水，在職場中大都具有一定的領導能力。
面對跳槽，他們會相當慎重，很多時候會選擇按兵不動。
90后敢說、敢想、敢做，對新事物都很有熱情，卻也只是3分鐘熱度。大多沒有明確的職業規劃，內心很浮躁。
他們注重自身的感受，注重工作的良好氛圍還有和諧的辦公室環境。他們在乎工作能否提升自身價值，以及努力能否得到認可。
所以，90后人群在職場中摸索、找尋屬于自己的真正價值。他們離職很果斷，這也是80和70后沒有的勇氣。
很多80及70后的人，總是批判90后玩世不恭，對待工作不負責任。實際上，每個時代有每個時代人群的特質，也有所要面臨的壓力與責任。
90后是充滿朝氣、有所作為的一代，他們會給職場帶來新鮮的活力，創造更多不可能。
在當今這個資源豐富、選擇多的時代，職業可以多樣化，能夠選擇不同的職業來提升鍛煉自己，增長閱歷，找到合適自己的人生價值，這未必是一件壞事。
但凡事都有度，年輕也不過是短短幾年，90后要盡快找準自己工作崗位，因為00后正快步趕來。
勞動者都是可愛的，不管是70、80、90后，都在為社會進步和發展貢獻著自己的力量，希望每個年齡階段的人都能在職場找到自己的價值。
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作者 | 神奇小小
第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人
參考資料：
[1] Thibaut, J.W. & Kelley, H.H. (1959) The social psychology of groups.New York: Wiley.
