在工作中，如果你有這樣的困惑：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不錯(cuò)，你的能力也不差，工作也很努力，卻偏偏得不到晉升，那么，你就應(yīng)該考慮一下你和同事之間的關(guān)系是否出了問(wèn)題。其實(shí)，能力只是晉升的一個(gè)方面，你的人脈關(guān)系有時(shí)甚至比專業(yè)知識(shí)更加重要。
說(shuō)到職場(chǎng)人脈，我們首先想到的就是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄冋瓶刂覀儠x升的生殺大權(quán)。如果我們能與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立起良好的關(guān)系，那自然是再好不過(guò)了，但同時(shí)也不能忽視與同事之間的關(guān)系。
人們習(xí)慣于把人脈關(guān)系比作“網(wǎng)”，是“網(wǎng)”就有經(jīng)有緯，有縱有橫，缺了哪方面都不行。如果把那種正式的有形的組織形式比作縱向的“經(jīng)”的話，那么，這種非正式的無(wú)形的組織形式則是橫向的“緯”。
如果你眼睛光盯著上司，只注意工作中上下級(jí)這種縱向的關(guān)系，而忽視與同事之間這種橫向關(guān)系的話，那么，就很難搞好與同事之間的關(guān)系。如果與同事搞不好關(guān)系，你一樣難以獲得晉升。
肖冉畢業(yè)于名牌大學(xué)，競(jìng)聘到總經(jīng)理辦公室秘書(shū)這一職位，由于他文字表達(dá)能力強(qiáng)，工作做得出色，又善于察言觀色，所以很受總經(jīng)理器重。
平時(shí)，肖冉對(duì)公司的副總和各級(jí)主管們非常尊重，說(shuō)話總是考慮再三，生怕說(shuō)錯(cuò)了。
因?yàn)樗?，這些副總都是經(jīng)常在老總身邊轉(zhuǎn)的人，也深得老總的信任，給他們留下好的印象，說(shuō)不定哪天他們就會(huì)在老總面前替自己美言一句，那可比自己夸自己一大筐好話要管用的多。而那些主管，雖不至于老總面前的紅人，但也都是前途不可限量的人，說(shuō)不定哪天就會(huì)獲得晉升。
由于肖冉的表現(xiàn)，獲得了老總，以及副總及主管們的一致好評(píng)。當(dāng)總經(jīng)理助理的職位空下來(lái)的時(shí)候，讓肖冉接替這個(gè)職位幾乎是不用商定的事實(shí)，就等著擬定讓他擔(dān)任總經(jīng)理助理的文件下來(lái)就可以上任了，肖冉聽(tīng)到這一消息后心花怒放。
可是，這板上釘釘?shù)氖聦?shí)卻出現(xiàn)了變卦，原因就是肖冉對(duì)同事的態(tài)度。肖冉對(duì)待同事的態(tài)度，可遠(yuǎn)遠(yuǎn)不比在那些領(lǐng)導(dǎo)面前的態(tài)度。他自以為是老總的紅人，就覺(jué)得比同事高一等，不但對(duì)同事愛(ài)理不理的，說(shuō)話的口氣也是頤指氣使的，不給人留一點(diǎn)面子。
一天上午，公司傳達(dá)室的那位相貌平平的女工來(lái)給總經(jīng)理送報(bào)紙，恰逢總經(jīng)理不在。她把報(bào)紙放在了桌子上，可是轉(zhuǎn)身的時(shí)候，不小心碰掉了。女工剛要彎腰去撿，就聽(tīng)到旁邊的肖冉嚴(yán)厲地命令道：“快把報(bào)紙撿起來(lái)！”
沒(méi)想到，送報(bào)紙的女工一點(diǎn)也不甘示弱，回?fù)舻溃骸罢?qǐng)你態(tài)度放尊重點(diǎn)！”肖冉冷笑道：“一個(gè)送報(bào)紙的，還要怎么尊重？”女工氣得一時(shí)說(shuō)不出話來(lái)，摔門而去。
后來(lái)，不知道為什么，提拔肖冉任總經(jīng)理助理的文件一直沒(méi)有下來(lái)，而且老總對(duì)待他也不像以前那樣熱情了，正想跟人力資源部主管打探一下情況，忽然一紙調(diào)令將他調(diào)回了市場(chǎng)部的基層。
他一直不知道自己為什么被調(diào)離，直到后來(lái)，他從別人對(duì)自己的議論中獲悉傳達(dá)室的女工是老總的表妹，這才知道自己被調(diào)離的真正原因。
職場(chǎng)上，有些人總是習(xí)慣戴著“有色眼鏡”看人，見(jiàn)到那些對(duì)自己的加薪和晉升起決定作用的人，比如說(shuō)上司、公司董事，就畢恭畢敬，一臉謙卑；而對(duì)待身邊的同事，卻沒(méi)有足夠的尊重，殊不知，一個(gè)身份卑微的同事卻和具有翻手云覆手雨能力的領(lǐng)導(dǎo)有著某種親密的關(guān)系。
即便不是因?yàn)殛P(guān)系的因素，同事是與我們?cè)谝黄鸸ぷ鞯娜?，很多時(shí)候還需要相互合作，相互幫助。如果彼此之間關(guān)系融洽、和諧，自然就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。
反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺(tái)，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會(huì)影響工作的效率和質(zhì)量，阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。甚至?xí)驗(yàn)榈米锪四硞€(gè)同事，而遭到報(bào)復(fù)?？梢?jiàn)，職場(chǎng)人脈是你獲得晉升的關(guān)鍵力量。
就職場(chǎng)這一特殊環(huán)境而言，一個(gè)人不能團(tuán)結(jié)大眾則無(wú)疑表明這個(gè)人缺乏組織能力、人際交往能力。而組織能力、人際交往能力是最起碼的領(lǐng)導(dǎo)能力，倘若你連這一領(lǐng)導(dǎo)能力都不具備的話，又怎么會(huì)得到晉升的機(jī)會(huì)呢？
哪怕你在其他方面比別人更強(qiáng)，頂多，你只能成為一個(gè)資深專業(yè)技術(shù)人員，而永遠(yuǎn)與“領(lǐng)導(dǎo)”等這樣的職位權(quán)力無(wú)緣。
能夠團(tuán)結(jié)人，使眾人追隨自己，表明這個(gè)人具有號(hào)召力，有“人緣”。在這樣一個(gè)講究協(xié)作的社會(huì)里，人際資源已躍居一個(gè)人能否成功的首要因素。
毫無(wú)疑問(wèn)，如果你在企業(yè)中和大眾有著良好的關(guān)系，那么將會(huì)有助于你更好地發(fā)揮自己的才能，有助于你在自己的崗位上做出更大的成績(jī)，有助于你增加在組織內(nèi)部的分量。當(dāng)然，對(duì)于你的升職也非常重要。
因此，職場(chǎng)上的你，無(wú)論是處在順風(fēng)順?biāo)?、意氣風(fēng)發(fā)的階段，還是迷茫、彷徨的十字路口，好的職場(chǎng)人脈永遠(yuǎn)是你馳騁職場(chǎng)最有力的保障。
