誰說女子就業不如男
在校讀書時，沒感覺到男女差別有多大，一直覺得“性別歧視”4個字離自己還比較遙遠。然而，隨著畢業季的到來，離開校園開始走向職場才發現，時至21世紀的今天，性別歧視依然存在。
蹬著一雙高跟鞋游走在各種招聘會之間，找到一個心儀的職位本就不易，但看到桌面上放的牌子寫著“男性優先”，心里頓時涼了半截。其實，這種打著“男性優先”的牌子的企業已算是比較含蓄，而有些單位的面試官，還沒等女生遞上簡歷或做自我介紹就直接甩甩手說：“我們只招男性。”至于另外一些看似可以網開一面的面試官，則猶猶豫豫地打量著手上這份優秀的簡歷，一邊對著性別欄上寫的“女”字嘆氣，一邊談起一系列“不平等條約”：“我們公司愿意聘用你，但你需要保證3年之內不結婚，5年之內不休產假……”
對此，我們能夠理解用人公司希望使人力資源利用率最大化，但我們作為人而非機器，新時代女性也應該有權利追求自己的自由發展。
女性走上職場遇到障礙，是因為女性能力不足嗎？顯然不是。從2003年到2012年，中國普通本專科在校女生數量增長了近3倍，占學生總數的比例從45%增加到51%，表明現代女性受教育程度在提升。但在2010年8月，由中國政法大學憲政研究所發布的《當前大學生就業歧視狀況的調查報告》中顯示，近七成用人單位對大學生求職者的性別有明確要求。盡管近年來相關法規制度正在逐步完善，但機會不等、標準不等、薪酬不等、工作崗位限制等女大學生就業時遇到的隱形“性別門檻”一直都在。而且越是經濟欠發達地區，男女就業不平等的情況越是明顯。
在學校時，不少女生活躍于學生會與各種社團中，其中不乏精明干練、獨當一面的人才。在較單純的校園環境中，性別因素并沒有影響到她們的個人發展，女性敏銳、感性、韌勁兒足的優勢也能得到發揮。但當她們真正步入社會，面對現實情況，就業上的性別不公依然是她們不得不面對的一個殘酷問題。
從中國傳統觀念來看，盡管女性地位得到了極大的提高，職場女性現在也比較常見，但“男主外女主內”的思想依然深深地影響著一代又一代人。從現實角度來看，女性就業仍然受制于生理、婚姻、家庭、生育和女工保障等因素。所有公司招攬人才都是從本公司利益和需求出發，女生身體總體不如男生強壯，且大部分女畢業生一進單位就面臨著婚戀成家、生育哺乳，這使得女性勞動力性價比遠遠低于男性勞動力，這也是女畢業生就業難的最主要原因。
女性就業歧視問題其實一直都存在，要解決這個問題還需要多方努力。從女性個人而言，在競爭殘酷的社會中，想要得到一份好工作，關鍵還是要提高自身的競爭力，才有以能力論英雄的資格。從企業而言，男性與女性雖然有所不同，但也各有各的特點和優勢。企業若想廣納賢才，在招聘時不妨摒棄以“性別論英雄”的想法，真正看應聘者的實力。從社會而言，這是一種公民意識的問題，巾幗本不讓須眉，現代女性已不局限于傳統的弱女子、生兒育女持家的形象。承認女性能力，消除就業性別歧視，給女性公平的自我發展的機會，這才是社會進步的象征。
第二次世界大戰使得世界范圍內的女性地位有了普遍的飛躍，究其原因，是由于男性勞動力都上了戰場而女性不得不擔當起男性的責任，走向職場，走向曾經只屬于男性的工作崗位，而現代女性在職場上的出色表現，也證明女性在工作上并不遜色于男性。這也表明，只有當女性有機會走向職場，有機會自力更生的時候，才談得上女性解放、女性獨立。同理，只有當女性在就業上能與男性平等時，才談得上社會地位上的平等及人格上的獨立與尊嚴。
武漢大學 黃穎琳
