大家好，這里是秋葉編輯部善于挖掘職場真相的躺糖和萌萌~
昨天的《奇葩說》大家看了嗎？
和往期不太一樣，這次的選手有 3 位是身價過億的大老板——理想汽車 CEO 李想、壹心娛樂董事長楊天真、搜狗 CEO 王小川。
他們的表現簡直刷新我的認知，沒想到平時不茍言笑的老板們，認真起來也毫不輸專業辯手！
這次討論的話題，和「老板們」以及各位打工人都息息相關：
「我是職場新人，老板明顯不喜歡我，要不要辭職？」
如果是你，你會怎么做？
可能是由于員工和老板的立場不同，現場的討論很激烈，以至于楊天真在節目里直言內心委屈：
老板們也很難，總是因為掛著老板的身份就被扣上各種帽子......
有一說一，天真女士真的把職場摸得透透的，發表的很多觀點都讓人醍醐灌頂！
比如，她說：「和老板演好對手戲，是對你的人生負責。老板只是人生路上的客串，別讓一個路人甲攪亂了你的戲路?！?/p>
說得太對了！看完一期節目，我們就學到不少職場心得。
言歸正傳，老板不喜歡我，到底該怎么辦？
其實這個話題沒有絕對的答案，得先分極端情況和正常情況，再來解決問題。
今天，編輯部就來和大家聊聊。
極端情況，及時退出
首先可以弄清楚，老板對你的不喜歡，是不是屬于極端情況？
比如，故意找你茬、總是批評你，對你進行精神上的打壓。
如果是，那一定要及時退出！
因為職場上是人格平等的關系，如果對方的言行威脅到你的人格尊嚴，甚至是身體上的傷害，這絕對是不能容忍的。
顏如晶在節目里說的一句話，戳中在場很多人：
我們常常在一個被否定的環境、不自信的環境的時候，人是會變形的，會自我懷疑。
身處一個人才輩出的年代，相比起批評，大多數人更需要「鼓勵」。
職場上有種最低級的情商，就是批評成癮。差評不是激勵的良藥，而是精神的毒藥，面對惡意打壓自己的老板，建議你直接走人。
正如梁秋陽所說：在職場上甚至人生當中，我們都要學會，怎樣合理地退出。
學會及時退出，是建立自我保護機制的第一步。
當意識到情況對自己不利的時候，適當地及時止損，調整狀態，才能繼續掌握人生的主動權。
當然，如果老板對你的不喜歡，沒那么極端，只是就事論事、偶爾一兩次的表現，或者只是你的猜測，那么可以從以下兩個方面去解決。
主動出擊，安全感是自己給的
在這期《奇葩說》里，楊天真的一句話道破了問題的關鍵：你和老板是雇傭關系，不是戀愛關系。
所以你與領導是否互相喜歡并不是你們之間關系的重點，是否互相需要才是。
我們需要做的，不是去討好或者逃避老板，而是去解決問題，做好向上管理。
什么是向上管理？楊天真在節目中對做出了一個很全面的解釋：
當領導忽然有情緒的時候，你能不能安撫住他的情緒，并且不讓他干擾你。
當領導提出過高的要求的時候，你能不能管理他的預期，讓他知道有些事情我做不到。
當領導指責你的工作結果不好的時候，你能不能跟他說清楚，你在工作過程中的努力和接下來會做的調整。
很多時候，你所以為的「領導不喜歡我」只是你的主觀感受而已，是你自己在讓自己不安。
畢竟，安全感是自己給的，把該做的都做到位，把問題都解決清楚，領導還有什么理由不喜歡你呢？
如何給自己建立職場安全感？
楊天真在節目里分享了 4 條建議：
? 理解公司文化，知道這家公司最在意什么，不能容忍什么。
? 正確理解老板的指令，反復確認你的工作任務，不要做無用功。
? 主動匯報工作進度，不要老板問你一句，你答一句。
? 復盤工作結果，不要怕犯錯，但是不要白犯錯。
當你覺得老板不喜歡你的時候，可以換個思路，問問自己，這幾條，你做到了嗎？
用「渣男」心態保護自己
楊天真說在職場，我們需要一些「渣男」心態。
想想還真沒錯。
什么是渣男心態呢？
她是這樣說的：
不是說要你做一個壞人，是你要保持自己的可能性，我才是這個公司最受歡迎的人。
我對老板，有時間了花點時間哄你開心，沒有時間我根本不在意你在想什么。
也就是說，我們多把注意力放在自己身上，而不是老板是否喜歡你身上，畢竟老板又不是你爸媽，不是你對象，他不在意你，只在意你的工作結果。
所以你何必用「領導是不是不喜歡我」這個沒啥意義的問題來給自己添堵，打擊自己自信心？
與其問別人，不如捫心自問：我是不是喜歡我自己？
更何況，如果總是糾結領導喜不喜歡你，總是推測誰誰誰對你有意見，很容易形成玻璃心，容易跟隨情緒做出主觀的評價和判斷。
而這些判斷一般來講是不靠譜的。
所以，我們需要一套屬于自己的完整的價值系統，它是理性的，是根據客觀條件和你的實際目標來制定的。
真正成熟的職場人，從來不會跟隨情緒做判斷，而是跟隨價值系統來權衡利弊，這樣做出來的選擇，才不容易后悔。
薛教授在節目的最后說了這樣一段話：
在象牙塔里面的人，最容易堅持自己的想法不被改變。因為在學校里面的人，堅持自己的想法，不需要付出代價。
而進入社會后，我們被社會修理還能一步步前行，這才是大多數成年人的樣子。
選擇舒適區很簡單，堅持「自我」很簡單，遠離看不順眼的人也很簡單，但這些都只是順從本能，不是勇氣，更談不上成長。
真正的成長，是學會處理自己討厭的事，是學會和自己不喜歡的人合作。
如果把工作范圍局限在喜歡的人當中，那你的工作范圍一定非常小。
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