經常能聽到人們說：“現在沒關系，誰提拔你啊。要么有錢送禮，要么有關系背景，否則想要在單位混好，實在太難了。”
是不是大家都能聽到類似的說法，先不管這種說法真偽，至少這種現象是存在的。不過很多人被表象所誤導，認為有關系，或者給領導送禮，就能隨心所愿。事實上，抱有這樣想法的人，從潛意識中就否定了自己。
提到潛意識，做一個簡單的說明，這就像人在清醒的時候，可以屏住呼吸，但睡著后，完全做不到控制自己屏住呼吸。意識就是在清醒時屏住呼吸，潛意識就像睡著時的呼吸一樣。
不可否認那些有關系背景的人，確實有一定的優勢，但這個優勢并不能起到決定性作用。職場生涯是一場馬拉松，起跑無法決定在到達終點時，是否能勝出。
1.領導決定混得高低
職場中有一句話：因為領導信任做出成績，而不是因為做出成績才獲得領導信任。這句話很現實，并且現狀似乎也是這樣。
哪怕你能力再強，但如果領導有意壓你幾年，錯過了“黃金進步期”，那么你的一個人職場生涯的上限，基本也就固定了。很多人都在這個上面吃過虧，但事無絕對。就像人們說，上帝為你關上一扇門，必定為你打開一扇窗。
如果說領導刻意針對你的話，這時不要沮喪，應該感到榮幸，因為你的對手，決定你強大的程度，一般情況下，領導只會無視一個人，很少會浪費時間和精力去針對誰，如果是那么說明這個人大有可為。
2.自己決定混得好壞
思維決定行為，有些人為了升職加薪，有些人則為了讓自己值錢，誰能保證自己在一個地方直到退休？讓自己變得值錢才是關鍵，混得好壞，不取決于任何人，而是自己的思維層次在哪里。
給多少錢，干多少活，是大多數職場人的思維，因為沒有躬身入局的心態，只做自己該做的事情，達到是只能60分，那么在遇到提拔的時候，提拔了那些做到60分的，是對做到90分，甚至是100分的人，就顯得不公平了。
就像一句扎心的話，雖然與職場無關，但與目標有關。這句話是這樣說的：20歲的年紀，不是考慮如何脫單，而是考慮如何脫貧。當自己變得值錢了，距離脫單還遠嗎？所以自己才是決定自己混得好壞的關鍵。
3.形勢決定混成啥樣
很喜歡一句話“形勢比人強。”這句話起初時也不理解，逐漸才發現，時代的車輪會強勢碾壓一切跟不上節奏的人。
選擇大于努力，知識改變命運，跟不上形勢注定被淘汰。別幼稚的以為價值決定價格，就像那些科學家的價值，難道不大于網紅嗎？但是賺錢還真一定比那些網紅賺得多。
緊跟時代的步伐，才能在實際意義上獲得最大的收益。
有些人總覺得巴結領導，走動關系能在職場中得到更順利的發展，但這個僅僅是覺得，實際上，這才是最大的誤區。
迎合領導？別逗了，領導身邊從來不缺迎合的人，權力越大迎合的人越多，而且花樣百出，如果不是十分高明，領導對那些所謂的迎合早就產生了免疫，段位差異，導致很多人看似在迎合，其實領導心里十分膩歪，無非是伸手不打笑臉人而已。
送禮？很多人第一想法是投其所好，別開玩笑了，既然領導喜歡，醉心于此，投入了大量的精力與財力，你認為的投其所好，沒準只是人家玩剩下的。自己花的心疼，在領導眼中品位直接降低了。
所以，巴結領導也好，走動關系也罷，起到的作用，只是讓領導知道你有“進步”的想法而已，但選擇權在領導手中。別幼稚的把利益交換與價值交換簡單的劃等號。
職場中，那些混得好的人，根本不會采用那些大多數人都說爛的方式，還是那句話，思維方式決定行為方式。
用自身價值讓領導覺得可靠，用“找麻煩”來拉近關系，用感恩來表達忠誠度。只有這種遞進的方式才會區別于大多數人，才能更容易引起領導關注。
自身價值是基礎，因為這是與領導合作的基礎，畢竟領導不可能事事親力親為，需要能做事的人為其做出更大的成績。
在做事中，適當的給領導找一些小“麻煩”，讓領導能夠輕而易舉的解決，這叫做引導“情緒價值”，畢竟每個人都有被尊重，被崇拜的需求。
而當領導解決了這小“麻煩”之后，一定要表示感謝，這叫做“預付費制的交換”，就像投資一樣，先有投入再有產出，讓領導感覺到你是“潛力股”，并在未來能帶來看得見的收益。
這樣才是聰明人的做法，想要在職場混得好，關鍵在于基礎是否夯實，自身價值是一切的基礎，沒人愿意與一無是處的人打交道。
混跡職場，每個人都想升職加薪，可惜有些錢是為了讓人們放棄長遠目標的。升職加薪不是最終目標，而是讓自己變得值錢才是關鍵。這就像一顆大樹，根系支撐不了身體，哪怕枝繁葉茂，總會枯萎，回歸到根系所能支撐的程度。所以，基礎牢固，根系發達，才是混好的關鍵因素。
