職場我們都避免不了與同事打交道，有些同事比較和善溫柔；有些同事冷酷不愛搭理人，什么類型的都有，但總歸都會有那么1、2個和自己走得相近的同事。

和自己走得近的同事就一定是真心待人，這個到不一定。職場常說防人之心不可有，害人之心不可無，如果走得近的同事經常對你說4句話，你就得小心提防對方是否開始在給你挖坑了。

一、那個公司不錯哦，要不你去面試看看？

這種同事表面和你關系很不錯，有空就熱心給你推薦他覺得好的公司，讓你去面試。一付我都是為你好的樣子，然而他自己卻從來不會去這些推薦公司面試。

這樣的同事一般是以下3種心理：

如果你沒成功，但你有這行動就證明你有跳槽的意向，這就成為一個把柄抓在他手里。對方啥時候覺得你影響到他了，就找個恰當機會把你跳槽的單身不經意地透露給公司相關領導，你還能繼續好好在公司待下去嗎？

同事拼命慫恿你去做某事，但他從來不會去做，那就留個心眼，別被人當槍使了。

二、領導太水了，我們可千萬不能聽他的做事

同事動不動就和你說：“咱們領導太水了，就他那點本事，還想指揮我們？千萬別聽他話的做事，啥也整不成。“

如果你真聽信了同事的話，那你大概率等著卷鋪蓋走人吧。

工作講究一個分工合作，人家是領導，自然有分派任務，指揮的下屬做事的權利。你以為無能的領導難說背后有著不一樣能力，只不過你沒看出來而已。

如果一味聽同事的話，你到是和和領導對著干，對方卻私下各種捧領導，你覺得如果遇到升職加薪的事會輪得到你嗎？裁員名單上第一個有你的名字到是極有可能的。

還有種可能就是這個同事得罪過領導，被領導記恨了，不受領導待見。他用這樣的方法，讓你也被領導不待見，你們自然就成一個陣營的人，有了隊伍，他心理就平衡多了。

遇事要有自己的判斷力，別隨便相信同事的“好心”勸說。

同事義憤填膺地對你說：“小張又在說你壞話了，天天沒事就詆毀你，太不像話了。你不生氣，我都替你生氣了。”而這個小張與同事本身關系就不好。

如果你把他的話當真，氣憤之下當場去找小張對質，結果就是把你和小張原本還不錯的關系全部毀了，給自己樹立了一個敵人。還難說對方壓根就沒說過你啥壞話，只不為是以訛傳訛罷了。

就算真有說你壞話了，那你也需要冷靜下來想想，給你傳話之人又安啥心思。

如果同事真替你生氣，那就應該在聽到壞話時候，當場站出去維護與對方爭辯，維護你的利益。而不是聽的時候不表態，再轉過頭來私下暗戳戳地和你說。然后內心期待著你鬧點什么事出來，他也好看笑話。

此乃小人也，這種小人背后也一定會說你的壞話。

職場還有一些喜歡危言聳聽的人，聽道一點小道消息，或者公司新修改的管理制度不合他的心意，就開始傳出來公司（或者部門）要出事了，不行了，要倒閉了類似的消息，暗示明示你可以開始找下家了，趕快跳槽。

而他自己叫嚷了半天，卻依然按時上下班，按兵不動。

有時候這種就是嘴欠，沒事就瞎嚷嚷，慫恿別人鬧起來，自己在背后看戲。但他自己完全不會有任何動作，甚至還會高喊支持老板新制度，這是推動公司發展的新動力。

就等你跳出來，看你笑話；如果你因此離開，或者你被慫恿和公司對著干，而不得不離開，就剛好正中他的心意，誰讓你是他心目中的最強力競爭對手呢？

職場，有時候看人先小人后君子，也沒啥毛病，畢竟一個以利益為主的地方，人性能不能經得起一些考驗，誰也不知道啊。

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