現(xiàn)實的職場中，有不少的年輕人都在抱怨不被領導重視，擁有高學歷的年輕人，認為自己滿腹的才華，要是得不到領導的待見，多數(shù)人都會失去信心;在職場中是很常見的事情，每個領導不僅有自己的用人標準，也有自己最關心的事情，凡事能夠看懂的下屬，多數(shù)都能成為領導的心腹;如果下屬沒有抓住領導的心理需求，肯定是無法打動領導的，自然被領導重用的幾率就低;大家在平時工作中，可以多與領導打交道，看看領導平時的高明手段和領導高興的事情，自然就能慢慢成為領導的心腹;下面小編就來為大家分享，領導最關心的四件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
公司里新來的同事王璇，雖然加入公司只有三個月的時間，但是她卻成了團隊中的核心成員，王璇本身的工作能力并不強，但是她懂得與領導打交道，領導的年齡比較大了，在公開的場合特別喜歡面子，每次在工作會議上或者領導分享成功時，王璇都會帶頭給領導掌聲，將領導的權威捧得高高的，領導在公司里也是喜歡重視王璇;由于王璇的表現(xiàn)，也讓領導特別的有存在感，王璇從來都沒有拼命的努力，卻能夠獲得領導的賞識，可見王璇已經(jīng)找到了領導最喜歡的事情;在職場打拼的年輕朋友們，要想跟領導搞好關系，就要早點看明白領導喜歡的事情。
一、聰明的領導關心任務安排的是否合理
高明的領導，在給下屬安排任務時，都會按照下屬的能力進行合理的安排，懂得識人辨人是每一個領導該有的能力;團隊中的規(guī)章制度和決策一般都是由領導來制定的，但是工作中的不同細節(jié)，卻要根據(jù)下屬的能力來安排;如果領導的決策是錯誤的，就會有下屬不配合工作，團隊的工作會受到阻礙，為了避免工作失誤，領導們都會關心任務安排的是否合理;那些做事厲害的領導，都會深入了解下屬的能力和態(tài)度，發(fā)揮出團隊的最大業(yè)績。
二、聰明的領導會關心下屬遇到的問題
不管是下屬遇到難題，還是團隊出現(xiàn)了麻煩事，聰明的領導都會直接沖在最前面，他們所關心的事情就是跟進解決;領導手里的權利和義務都是相對的，領導手里的權利越多，需要負責任的事情就會越多;下屬無法完成的任務，自然就需要領導提供資源和幫助，才能保證任務的正常進度;通常那些負責任的領導，都愿意帶領下屬沖在第一線，將團隊的難題解決，做好下屬的忠實后盾，跟隨這樣的領導做事，任何下屬都十分的舒服;所以說，會帶團隊的人都明白要關心團隊遇到的問題。
三、聰明的領導會關心每一個下屬的自尊心
有些自以為是的領導，在下屬出現(xiàn)失誤，或者看不慣下屬時，都會時不時地進行批評;一旦下屬只是針對下屬，而不是幫助下屬把問題解決，那么下屬會變得沒有自尊心，再簡單的事情也可能無法解決;沒有自尊心的下屬，不僅會經(jīng)常出錯，而且流失率也高，要是所有的下屬都這樣，那么團隊的業(yè)績肯定會直線下降;為了保證團隊任務的正常進展，領導都會關心下屬的自尊心，這不僅僅是領導謹慎的態(tài)度，更是對工作的嚴謹;所以說，聰明的領導們都會為下屬著想。
四、聰明的領導會關心團隊的按勞分配
在過去吃大鍋飯的年代，干多干少拿到手的回報和大家一樣多，導致了很多人都不積極工作，結果團隊的收獲是越來越少;在如今的職場中，領導們都明白這個道理，絕對不會將團隊功勞平分給下屬，要不然就會讓部分下屬不重視工作;聰明的領導，都會關心按勞分配的事情，只有將功勞分配給那些愿意多做事的下屬，才能夠保證團隊的業(yè)績;作為領導除了不能評分功勞外，更不能搞親疏關系，不能故意打擊那些做事認真的下屬;所以說，精明的領導們都十分關心團隊的按勞分配。
媒體來源：游戲第一時刻
