我在體制內腳踏實地苦干27年，因為沒有背...
因為沒有背景55歲還只是“處級”，我發現職場平步青云的人都精通這7條為人處世“潛規則”
1、在職場人際關系中，一個人之所以平庸，表面上是缺乏能力，深層次是缺乏機會，本質上是缺乏權力。權力決定著機會給誰，而機會又決定能力是否能得到發揮。人類的歷史本質上就是權力交替的歷史，所以在職場競爭中想要勝出，必須先要依附領導，依附領導并非人身依附，而是依附權力，誰離領導越近，誰和領導越親密，誰就最先得到權力，也將最容易得到權力。
2、 在為人處世中，為什么有的人一生碌碌無為，而有的人卻功成名就。關鍵原因在于不懂“潛規則”，懂不懂規則決定你能走多快，懂不懂潛規則才能決定你走多高。只有懂規則才能利用規則，規則決定一切。職場人際關系“只唯上，不唯下”，你做的任何工作，都是領導對你進行分配和考核，只有領導對你滿意，你的工作才是有用功，否則就是無用功，輕則擱置不用，重則清理出局。
3、 在人際關系中，不要相信任何人，自古以來，凡是算計傷害你的人，全是你信任的人。防人之心不可無，這里的“人”包括所有人。防人并非意味著別人就會背叛你，關鍵是在利益面前人性經不起考驗，“防人”并不可恥也不卑劣，因為“防人”并非“害人”而是為了自保。最健康的人際關系不是肝膽相照，而是既交又防，若即若離。世界不僅很現實，而且很殘酷。
4、為人處世的精髓在于“中庸之道”，中庸之道不僅是折中調和的處世態度，而且還包含了兼具君子和小人的處世手段。如果只會折中調和則會淪為喪失原則和底線的“濫好人”。君子喻于義，小人喻于利。唯有道義和利益兼具，才是中庸之道。如果只講道義不講利益，則是徹頭徹尾的“偽君子”，因為道義本身就是一種虛妄的利益。
5、在職場人際關系中，沒有朋友只有盟友。結盟就是利益捆綁，盟友之間“一損皆損，一榮皆榮，扶持遮飾，俱有照應”，而結盟又是依靠“共事”來維系支撐的，沒有“共事”就沒有關系，具備面對面互動的過程，才能稱為“處”，啟動人情交換程序，發生人情債務互易紀錄，才能稱得上“結盟”。沒有利益攸關的人只會漸行漸遠，甚至最終形同陌路。
6、任何人的人脈關系，都是形成于三種原因“血緣”“地緣”“業緣”，而這三種原因有造就了17種“人際關系”，親戚、朋友、同學、校友、街坊、鄰居、同事、師生、師徒、戰友、領導、部下、同鄉、同盟、干親、結拜、世交。所謂拓展人脈關系，本質上就是對這17種關系的開發利用，誰開發利用的越多，誰的人生就越輕松而成功。
7、人際關系除了因“血緣”“地緣”“業緣”而形成的天然關系之外，還有待開發的就是“陌生人”，想要把具體“防你之心”的陌生人轉化成具有“忠你之心”的熟人，必須經歷“面對面”和“人情交換”兩個步驟。最快捷最有效的方式就是“飯局應酬”，因為請客吃飯可以最低成本的滿足以上2個條件，所以懂得飯局潛規則也成了拓展人脈的利器。
卡耐基說過：“人的成功15％取決于專業知識，而85％ 取決于人際關系。”
易中天說：“一個人際關系處理不好的人，也處理不好別的關系”。
現實生活中，如何處理人際關系成為每一個人立身處世的頭等難題，但是，這世界又不會給你太多時間和耐心去等待你的成長，想要處理好人際關系，就需要借鑒成功者的處世之道，然后結合自身實踐運用，這樣才能事半功倍，一日千里，因為人性都是相通的。
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