裙子下的怪兽第三季第6集,欧美多毛肥胖老妇做爰,三年的高清电影免费看

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店長作為店鋪的主角，首先要認識到自己的角色定位，才會明確自己的工作范圍和職責。成為金牌店長是每個店員的理想，擁有金牌店長也是每一個服裝店老板的夢想，從普通店員成為店長，從店長成長為“金牌店長”，中間要經歷很多階段，根據不同的思維模式和行為差距把店長做了區分，不同店長給服裝門店帶來的業績也大不相同，大家可以對照一下，看看你或是你的店長處在哪個階段？

淘汰店長：抱怨滿腹

這種終要被淘汰的店長是等顧客上門，不去主動搜集商機和拜訪，所有的收入全部來自顧客上門，業績不好就抱怨店員不努力，產品不好賣，市場不景氣，公司待遇低，這樣的店長最終將被公司淘汰。

初級店長：親自上陣

初級店長一般是有較好銷售能力的店員提拔的，他們有專業的業務知識和產品知識，能夠給店員做好銷售榜樣，能夠將公司的命令進行傳達，在工作時間可以要求員工認真工作，努力達成業績目標。

合格店長：分解任務

合格的店長利用自己的經驗去完成目標，并能夠將目標分解到每個員工，注重挖掘門店和產品特點，制定一般性營銷活動，尋找門店利潤增長點。通過了解市場信息促進門店的發展，因為他認為門店的發展就是個人的事業，工作非常努力，也希望店員和他一樣努力，能帶領團隊完成任務，經常同顧客有效地溝通，根據顧客的需求進行合理改變。

優秀店長：經營市場

優秀店長是市場型店長，以顧客為中心，深度挖掘顧客內在需求和終身價值，設計超出顧客需求的服務。能夠有自己獨到的經營理念，能夠為店面的長遠發展考慮，提前發現經營隱患并上報解決。根據市場實際情況制定營銷計劃，有自己的主見并能夠堅持讓他落實下去，注重提高自身各項能力的同時進行團隊培訓以期達到共同進步，從老板的身上學習，將自身的發展和店面發展相結合，并將工作的激情帶動到店員身上，能控制自己的情緒，幫助店員提高業績。

店長就是管理者。什么是管理？

管理一一就是安排他人把您想做的事情按質按量地、圓滿地完成。

一、代表者

店長將代表所在的公司，把企業文化和對零售終端的要求傳給店里的同事。代表公司與顧客進行溝通，處理客戶所遇到的問題。代表公司和所在的商場進行溝通和協調，讓店鋪在商場運作的過程中獲得更多的支持。同時，店長也代表所銷售的品牌，品牌的文化和資訊都要通過他去傳遞給終端消費者。

二、經營者

店長需要把自己當做一個店鋪的老板去負責店鋪的經營，完成公司下達的各項營業目標。例如，公司有一些庫存的隱患，店長應該主動尋求促銷推廣的方法，幫助公司更好地消化它們。

同時，經營者還應該了解其他競爭品牌的銷售情況、貨品優勢和推廣活動，把這些資訊及時反饋給公司，一起商量并及時推出應對措施。這樣才能在各品牌都進行推廣活動時，保持自家生意的良好業績。

三、管理者

店長要負責他所在店鋪的日常運作管理，包括員工的排班、區位的劃分以及員工的考核等。

管理者應該根據各個員工的長處來安排工作和工作流程。要及時督促員工執行公司銷售的策略，如新到貨品及時出樣，庫存管理等。對于店鋪盤點以及銷售的報表，店和店之間出現的交叉貨，要有一個合理的安排，檢查店鋪的貨品是否有缺色、斷碼并及時進行補充。

另外，還有貨品的展示、陳列和維護。根據公司對貨品展示方面的要求，店長要用標準化的陳列手法及時安排每次新到貨品出樣：根據銷售狀況進行及時判斷并督促店員做好貨品的防盜工作：對店鋪衛生，包括燈光、試衣間設備是否完好無損等做好管理；最后還要學會很好地處理顧客的投訴。如在一個下雨的天氣里，外面的溫度已經讓人感到了些許涼意，店長是繼續讓裙子和短袖這樣的樣衣掛在店里的櫥窗，還是展示出讓人感覺更溫暖的服裝呢？也許有的店長會說，這個時候，秋季的服裝還沒上貨呢。但有聰明的店長會把倉庫里春天的服裝掛了一些出來，竟也受到了歡迎，在當天取得了不錯的銷售成績。

四、引導者

店長需要建立一個良好的合作團隊，來幫助自己完成業績，要把自己當做老板一樣，對店員非常愛護，在要求別人的時候，自己也一定要做到，這樣才能很好地領導別人。如果店長自己的工作態度散漫，且光說不練的話，下屬對其的信賴感也將大大降低。

不過店長的“以身作則”也有可能帶來一定的負面效果，比如在認為自己非得插手的心理下，對店員的行動過于干預，則失去了讓下屬獨立的好時機。還有對下屬的關心偏向于業績的好壞。又如原想提升店員的工作士氣，但由于沒有適度的傳達，使店員感到厭煩，繼而產生反感。

所以店長在對待店員的工作成果時，必須以嚴格的態度來面對，同時還要比對于下屬更加嚴格地要求自己。

成功店長70%靠EQ、30%靠IQ

EQ具備的六項特質：

1.是否了解周圍人群的性格、喜好、特點

倘若您想得到友誼，減少摩擦和困難，就應該試著去了解別人，知道別人的性格、喜好、特點，并從他的觀點來看待事情。您時刻都要遵循的原則是：讓對方多說話。

2.是否能影響或感染他人

人的個性是人的特點和外表的總和。世界上沒有完全相同的兩個人。您的臉，您的眼，您的嘴，您的言行以及您的穿著打扮都與別人不同，這一切的不同構成了不同于別人的您。

個性在人與人之間交流時是通過某種方式來表達的，這個方式能夠用來表現您個性的魅力，從而讓別人不討厭您，那就是——對別人的生活、工作表示出莫大的關心和興趣。

在這一交流的過程中，言談得體、把握分寸是很關鍵的。

言談得體的關鍵：

一、不讓別人難過：

二、不要壟斷談話：

三、要幫助別人有目的的談話。

所以，要盡量做到：

求同存異，避免沖突。
學會做聽眾，學會傾聽。
夸獎別人。
懂得微笑。
富有同情心。
勇于認錯讓您更具魅力。
用幽默感染他人。
是否擁有自我意識：了解自己，方能將潛能發揮到最大“所有的成就，所有的財富，都源自一個意念，即自我意識。”

自我意識是一個人對自己的認識、評價和期望，即對自己的心理體驗，也就是“我屬于哪種人”的自我定位。

具體而言，自我意識包括個人對下面幾個問題的回答：

我是個怎樣的人？
我有怎樣的個性？
我有怎樣的優缺點？
我有怎樣的價值？
我是不是有巨大的潛能？
我期望自己成為什么樣的人？
我能達到什么樣的目標？

4.情緒控制與管理：控制自己方能控制命運

在您成功的道路上，您最大的敵人實際上并不是缺少機會，也并不是資歷的淺薄。成功的最大敵人就是缺乏對自己情緒的控制。

您會發脾氣嗎？您知道什么時候應該發脾氣，什么時候不應該發脾氣嗎？倘若您在開車時，遇到別人從您身邊呼嘯而過，把您著實嚇了一跳，您是不是會破口大罵呢？很多人會因此發脾氣，甚至為此不高興一天。殊不知，對方也許早已高高興興地參加聚會去了。要化解暴恕的心情，我們可以用風趣、溫和的態度解釋當時的情形：“這家伙，一定是趕著老婆生孩子。”然后，一笑了之。

5.自我激勵，永不放棄

在拿破侖·希爾的《成功致富》一書里，他首次揭示了6個自我激勵的“黃金”步驟，它們分別是：

①在心里確定您渴望擁有的財富數字。

②您將會付出什么努力與多少代價去換取您所需要的財富。

③規定一個固定的日期，一定要在這個日期之前把您想要的錢賺到手。

④擬定一個實現您理想的可行性計劃，并馬上實施。

⑤將以上4點清楚地寫下來。

⑥每天大聲朗誦您的計劃。

上面這6個步驟從表面上看它們好像是非常簡單的，因此希爾博士一再告誡：“對一些沒有接受過嚴格心靈鍛煉的人而言，以上6個步驟是‘行不通’的……但無論怎樣您必須記住，將這些步驟傳下來的人，絕不是沒有完善意識和成功勇氣的平庸之輩，而是世界上經濟和政治領域中頗為成功的一些杰出人士。”

希爾博士還說：“倘若您知道這6個步驟是經過已故的托馬斯·愛迪生詳細審查并認可過的，也許您會有更大的信心。愛迪生終生服膺、實踐這6大步驟一一他知道這些步驟不僅是致富的重要途徑，更是所有人要達到成功目標的必經之路。”

6.顧全大局不要只為了自己個人的利益而去做事

最有效地顧全大局者，往往能很快地成為領導者。

小的勝利可由一人單槍匹馬取得，然而那種帶來最后成功的偉大勝利絕不是靠單干能得到的。要取得這種勝利，必須有他人參與。當開始動員其他人一起為達到某個目的而工作時，您就跨入了領導者的行列。事情成敗全部取決于您的領導才能。

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