作者：施琦婷
領(lǐng)導(dǎo)干部的品格修養(yǎng)、道德情操和處事風(fēng)格，無(wú)時(shí)無(wú)刻不對(duì)部屬產(chǎn)生著影響。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要引領(lǐng)單位建設(shè)科學(xué)發(fā)展，不能憑一己之力，而要團(tuán)結(jié)群眾、依靠群眾、帶領(lǐng)群眾共謀發(fā)展。如何凝聚人心意志，最重要的一點(diǎn)就是要讓部屬敬重信賴(lài)你，敢于跟你講真話、吐心聲，愿意聽(tīng)你的話、跟你干，這樣，單位才能有生機(jī)，發(fā)展才會(huì)有力量。
培育“宰相肚里能撐舟”的寬闊胸懷。領(lǐng)導(dǎo)干部的氣度與胸襟，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的品德和修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸寬廣，容人容事。現(xiàn)實(shí)生活中，一些人“官”不小度量卻不大，聽(tīng)不進(jìn)逆耳之語(yǔ)，容不得不同之音，對(duì)人斤斤計(jì)較，對(duì)事睚眥必報(bào)，令部屬缺乏安全感、信任感，敬而遠(yuǎn)之、畏而避之，最后眾叛親離，成為孤家寡人。實(shí)踐反復(fù)證明，“小氣”難成“大器”，“海納百川，有容乃大”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，承擔(dān)著重要的責(zé)任，只有具備寬廣的胸懷、坦蕩的胸襟，才能贏得信任，贏得人心，獲得威望，獲得地位。待人要豁達(dá)大度，胸懷寬廣，有護(hù)人之心、容人之量，與部屬之間多溝通、多商量，多搭“橋”、多配合，用共同的目標(biāo)凝聚人心。要善于站在全局謀劃工作、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，不求一時(shí)之名、一己之利，多做“百年大計(jì)”之事，讓工作經(jīng)得起歷史的考驗(yàn)、時(shí)代的檢驗(yàn)。有了分歧，要多換位思考，及時(shí)消除分歧、化解矛盾，才能凝聚力量，促進(jìn)發(fā)展。同時(shí)，講原則、講黨性，在大是大非面前，堅(jiān)定立場(chǎng)、堅(jiān)守底線、堅(jiān)持原則。
培育“心底無(wú)私天地寬”的高尚境界。領(lǐng)導(dǎo)干部的公平與公正，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性和原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要“公”字當(dāng)頭，堅(jiān)持原則，主持公道，廉潔奉公，以公心樹(shù)正氣，以公正贏人心。現(xiàn)實(shí)生活中，一些人把權(quán)力當(dāng)成謀私利的重要手段，私心過(guò)重，手伸過(guò)長(zhǎng)，不該卡的卡了，不該拿的拿了，不該干的干了，臺(tái)上一套臺(tái)下一套，表面一套背后一套，喪失黨性原則，讓部屬的信任感動(dòng)搖、安全感消失，最終必將身敗名裂。古人云：“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚。”公正是為官之本、用權(quán)之繩。黨員干部要帶頭加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭崇尚廉潔自律，真正做到公正處事、依法行事、按規(guī)辦事，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，做黨性原則的捍衛(wèi)者、公平正義的代言人。
培育“胸懷百姓寒與暖”的博大愛(ài)心。領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心與愛(ài)心，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的風(fēng)范和素養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化以人為本理念，關(guān)心部屬冷暖，體貼群眾疾苦，營(yíng)造暖心留人環(huán)境，當(dāng)好部屬的暖心人、貼心人。現(xiàn)實(shí)生活中，一些人“官味”很濃，打官腔，擺官架，刻意脫離部屬，與群眾拉開(kāi)距離，追求所謂的“距離產(chǎn)生權(quán)威”；有的“承諾”很好，表面上為基層辦實(shí)事解難題，實(shí)際上卻雷聲大雨點(diǎn)小，聲勢(shì)大行動(dòng)小，開(kāi)的是“空頭支票”；有的對(duì)基層的呼聲不屑一顧，對(duì)群眾的疾苦視而不見(jiàn)，不為大家謀福利，只為自己牟私利。“樂(lè)民之樂(lè)者，民亦樂(lè)其樂(lè)；憂民之憂者，民亦憂其憂”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢固樹(shù)立“基層至上、官兵第一”的思想，搞好人文服務(wù)，注重人文關(guān)懷，想官兵之所想，憂官兵之所憂，幫官兵之所需，用真心真情凝聚人心意志，營(yíng)造舒心舒適的工作氛圍，以提高官兵工作的快樂(lè)指數(shù)、生活的幸福指數(shù)。
培育“先天下之憂而憂”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的精神和品格。領(lǐng)導(dǎo)干部要常懷憂患之心、使命之心、進(jìn)取之心，積極為黨分憂、為國(guó)盡責(zé)，在困難面前挺身而出，在責(zé)任面前勇于擔(dān)當(dāng)，當(dāng)好黨的事業(yè)的“開(kāi)路先鋒”，當(dāng)好部屬信任的“指路明燈”。現(xiàn)實(shí)生活中，一些人憂患意識(shí)淡化，進(jìn)取意識(shí)退化，滿足于四平八穩(wěn)、按部就班，缺乏創(chuàng)新，缺少創(chuàng)意，工作始終在較低層次徘徊，讓部屬工作沒(méi)勁頭、沒(méi)奔頭；有的私心作怪，有甜頭就上，有困難就退，有榮譽(yù)就爭(zhēng)，有責(zé)任就推，甚至出了問(wèn)題就往“集體決定”上扣、往“分工負(fù)責(zé)”上推，寒了部屬的心，傷了部屬的情；有的當(dāng)老好人，對(duì)一些不正之風(fēng)見(jiàn)慣不怪，看形勢(shì)隨大流，導(dǎo)致單位正氣消失、邪氣橫生，讓部屬迷失方向。古人云：“為官避事平生恥。”一個(gè)不敢承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部，不可能成為一個(gè)奮發(fā)有為、深孚眾望的領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，敢作敢當(dāng),敢較真碰硬，在解決實(shí)際問(wèn)題、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中提高駕馭復(fù)雜局面的本領(lǐng)。
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