《2015年湖南省選調(diào)生選拔工作相關(guān)要求》于3月12日發(fā)布，有不少畢業(yè)生注意到，長沙市、益陽市要求考生必須是“全國‘985’‘211’高校全日制應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生”，株洲市、湘潭市、張家界市、婁底市、常德市、懷化市、永州市以及湘西土家族苗族自治州要求報考部分崗位的考生必須是“全國‘985’‘211’高校全日制應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生”。湖南14個市州，僅有衡陽市、岳陽市、邵陽市、郴州市敞開大門，沒有局限于“985”“211”高校。

    湖南省相關(guān)用人單位的“任性”用人之舉與國家“任人唯賢”的用人原則背道而馳，此種“偏愛”不禁有違我國《就業(yè)促進(jìn)法》，也表現(xiàn)出法律制定者在自我執(zhí)行時出現(xiàn)“打折扣”， 更是讓那些“品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)洹薄⒂兄就渡睃h和國家事業(yè)的有志青年吃了“閉門羹”，且“duang”的一下?lián)踝×怂麄兊娜ヂ罚羁杀氖撬麄兙怪荒堋皢“统渣S連”、“打掉牙往肚里吞”。

    選調(diào)生是黨組織部門的后備干部，用人單位希望從 “985”“211”高校中選拔出一批能力強(qiáng)、素質(zhì)高、品行好的優(yōu)秀人才為黨組隊伍注入新鮮血液這本無可厚非，但并不能說明“好學(xué)校”與“好學(xué)生”“好能力”成線性比，更不能反推出其他學(xué)校就沒有優(yōu)秀畢業(yè)生。那些普通高校的優(yōu)秀畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)異、擔(dān)任學(xué)生干部、組織能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高，完完全全可以跟“985”“211”高校的學(xué)生“媲美”，為什么卻以不同學(xué)校“不可同日而語”來區(qū)別對待？

    2014年11月，教育部表示，今后更多國家重大項目將會在支持范圍、遴選條件等方面對地方高校一視同仁，破除“985”“211”等身份壁壘；我國《就業(yè)促進(jìn)法》第3條第一款規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，第26條則明確要求用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視；《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》強(qiáng)調(diào)，“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視”。種種規(guī)定無不體現(xiàn)出國家對各級勞動者提供公平就業(yè)機(jī)會，創(chuàng)造良性的就業(yè)環(huán)境。可是，此次湖南省選調(diào)生選拔卻為何“反其道而行之”我們不得而解，但這種“任性”取代“理性”的用人原則明顯是不可取的。

    我們黨始終堅持五湖四海、任人唯賢的用人原則，這就要求用人單位必須遵循擇優(yōu)原則，擇優(yōu)不是選擇學(xué)校優(yōu)秀，而是選擇人才優(yōu)秀，對有德有才者優(yōu)先使用，不能用條條框框?qū)⒄嬲膬?yōu)秀人才拒之門外。因此，用人單位需廣開才路，為所有高校畢業(yè)生提供一個公平施展才華的舞臺，也為其選拔到更多、更好的優(yōu)秀人才提供寬廣的視野，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。唯有摒棄“唯學(xué)校論”， “讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。”今年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，我們希望看到，用人單位不設(shè)身份壁壘，擇天下英才而用之。