對招聘女職工的企業給予一定的生育補助或財政補貼，合理分擔生育成本，來降低企業的用工成本。
《廣東省人口與計劃生育條例》近日獲得通過，根據新的條例，廣東女職工產假將由128天增至178天。對于此政策，大部分的網友表示支持，但也有網友擔憂延長產假會加劇女性求職的壓力。對此，有人大代表認為，不合理的延長產假反而會害了女職工。
延長產假50天，提升新生嬰兒的照顧水平，好是好，但是這種好事是否能夠真正落實，還要看企業。
企業的工作崗位一般都是“一個蘿卜一個坑”，女員工懷孕要休產假，就會增加企業臨時聘人成本，不符合企業逐利本性。而法律法規要貫徹執行，不執行往往會遭到處罰，怎么辦？企業最好的選擇就是不招聘或少招聘女員工。所以，延長產假50天，未必會給女員工帶來好處，反而可能引發一些企業減少招聘女員工，導致女性就業更難。錄用女員工多的企業，一旦出現扎堆生育現象，女員工都休產假了，必然會影響企業正常運轉；特別是在企業重要崗位上的女員工休產假，讓企業一時難以找到代替員工。
盡管《憲法》、《勞動法》、《就業促進法》等許多法律規定都主張，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，但在涉及企業核心利益問題時，企業往往會采取不觸法的規避對策，讓女性就業“傷不起”。2014年全國婦聯婦女研究所課題組對北京、河北、山東應屆本科畢業生展開調查，86.18%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。保護女性的生育權，關系到整個社會的和諧發展與文明進步,需要政府采取跟進對策，化解女性生育權與就業權之間的矛盾。
如何化解？關鍵是要建立相關機制來分擔生育成本。要建立科學、合理的生育保險制度，擴大覆蓋范圍和延長享受時間等，對招聘女職工的企業給予一定的生育補助或財政補貼，合理分擔生育成本，來降低企業的用工成本。只有這樣，企業招聘女員工不吃虧，才不會因為法律延長產假，就減少招聘女員工。
