寄語
任何一個事物都不是孤立的存在，他有自己的生存土壤！
什么是EAP?
說起EAP（Employee Assistance Program 員工幫助計劃）相信很多人會很陌生，他的具體概念是企業(yè)為員工設置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。有的時候他只是狹義的被認為是一種心理支持服務，從幫助美國企業(yè)的員工酗酒，戒煙以及精神壓力等問題，直到現(xiàn)在成為了保險公司進行管控型醫(yī)療的重要手段。
員工幫助計劃！
（EAP詳解！）
EAP在美國如何隨醫(yī)療市場風起云涌？
看過本公眾號的朋友們一定知道HMO（健康保健組織，一種保險形式）是管控型醫(yī)療的進步，是其最新的表現(xiàn)形式。特別是ACO擺脫了四處控制張牙舞爪的態(tài)勢，變成了多系統(tǒng)合作，那么如何在各個環(huán)節(jié)中潤滑整個系統(tǒng)呢？如何把保險公司預防為主的理念傳遞給保戶，如何真正優(yōu)化保戶的健康行為呢（這會最終影響到醫(yī)療費用支出與人群健康結果）員工幫助計劃就成為了選項之一，因為在美國大部分65歲以下人群的健康支出覆蓋都是由企業(yè)為員工購買的商業(yè)健康保險。
EAP不僅僅是心理服務！
接下來我們看看Aetna這家保險公司是怎么運用EAP基本的心理支持作為核心服務內(nèi)容是因為這里不是在討論EAP這個專業(yè)，所以我們直奔核心，看看Coordination of Care（協(xié)調(diào)醫(yī)療服務）。在Aetna EAP resources中，家庭醫(yī)生及各?？漆t(yī)生（包括精神心理?？漆t(yī)生）完全是協(xié)調(diào)員的資源，他們在接到員工自己或者其管理人員的服務要求之后，會權衡具體的情況給員工及其家屬安排最為恰當?shù)尼t(yī)療服務。
（無獨有偶，看其它保險公司的服務?。?/p> 這么好，為啥沒在中國發(fā)展起來？ 那么這里問題又來了那為什么咱們國家的Duty of Care’（對員工照護的責任），但是難道資本主義國家改變性格了，這么照顧員工？其實不是，看過HMO管控型醫(yī)療保險來龍去脈的朋友們應該清楚的知道，這是因為美國沒有單一的醫(yī)療支付方（中國醫(yī)保），企業(yè)在管理巨大的員工醫(yī)療支出面前非常的頭痛，ACO出現(xiàn)以后，如何打破真正需要服務的人不知道自己到底需要啥的怪圈，也要思考如何節(jié)省真正最值錢的醫(yī)療資源（醫(yī)生的時間），coordinate of care （協(xié)調(diào)醫(yī)療服務）就顯得非常非常重要了。 我看有希望！ 所以說任何美好的事物都不能夠孤立的存在，時至今日醫(yī)療市場的變革就在眼前，特別是健康醫(yī)療險的跨越式進步，如果EAP也不會遠了！ 掃描二維碼 獲取醫(yī)養(yǎng)精彩 關注作者
